您熟悉DISC 人格类型吗？
它们构成了一套人格分析系统，由心理学家、同时——请做好心理准备——也是神奇女侠发明者的William Moulton Marston在近一个世纪前开发。就像 Marston 笔下的漫画女英雄一样，它们在今天依然与最初被绘制出来的那一天同样切合实际。
Marston 的DISC 系统始于人格的四个指南针方位，这也正是这些类型名称的由来：支配性（D）、影响力（i）、稳健性（S）和尽责性（C）。Marston 发现，您大致可以通过一两项最符合自己的特质来定义自己。
如果两项相邻特质都很符合您，您可以通过辨别哪一项特质最先体现在您的行为中，来做出更具体的判断。
总计共有 12 种组合。弄清自己属于这 12 种中的哪一种，以及同事在其中的位置，能让协作变得轻松得多。以下内容将介绍如何辨别自己和身边人的类型，以及如何运用这些结果。
挑战者（DC）
挑战者型的人做事绝不拖泥带水。她目标明确、成就出众且果断自信——尽管也可能被认为缺乏体贴、不近人情或冷漠疏离。这是因为她在主导位置上最自在，无论是领导团队，还是成为具有影响力的声音。
这份自信加上她的创造力，使她成为有用的盟友。团队中挑战者过多可能会带来麻烦，因此识别身边人的类型并相应平衡这些人格就很有帮助。如果您自己是挑战者，这可能意味着要学会放慢脚步，倾听身边较为安静的声音。
挑战者也能从尝试重视无形成果和长期投资中获益，即使它们不如冒险决策带来的即时回报那样令人满足。
赢家（D）
赢家与挑战者近似，是从高层作出决策的支配型人格。
她专注而富有激励性，可能是一位全然的领导者，要求看到成果，而非花时间处理日常工作的具体细节。她会审视团队成员所产出的研究和想法（他们在由她塑造的环境中工作），然后就如何推进作出最佳决定。
和挑战者一样，如果这就是您，您或许也能从不时放慢脚步、了解身边人的人格中受益，而不是仅凭假设和原始冲劲一味向前推进。
探索者（Di）
探索者是开拓者。如果这意味着能创造更有利可图的流程和想法，她乐于选择通往成功的艰难道路。她不会满足于既有成就，并会鼓励同事创新工作方式。
她与同事的合作可能比赢家或挑战者更紧密，但与探索者沟通时，言简意赅、大胆直接依然很重要。
不过，如果您属于这一人格类别，则需要一些自我觉察来让自己保持正轨。探索者有为了创新而创新的倾向，可能因一个想法的新颖而非其真正价值而喜爱它。在寻找最大化企业潜力的方法时，请小心不要忽视同事的感受和需求，因为人始终是最重要的。
冒险者（iD）
冒险者同样着眼于新想法和大胆跃进。她可能较少主动谋求权威地位，这意味着她会在基层与处于同等层级的人一起探索这些想法。
如果您的同事是冒险者，请尝试弄清如何在你们之间最佳地平衡工作量。让对方主导大胆的新任务，而由您管理持续的日常事务，或许会最有效率。
如果您自己是冒险者，请记住您是团队的一分子。您可能会因同事较慢的节奏而感到沮丧，但他们的工作方式同样有其优点！
热情者（i）
每个人都喜欢热情者，至少在清晨的迷糊劲过去之后是这样！
她是一位外向者，她的热情极具感染力，能为疲惫会议室中低落的士气重新注入活力。那颗过度活跃的头脑很擅长解决问题，并能带领团队穿越艰难时刻，重见光明。
然而，她的魅力和热情可能会使她没有花时间认真倾听他人。如果您在热情者身上看到了自己，在接过同事的想法并立即付诸行动之前，请仔细思考他们真正想表达的内容。
伙伴（iS）
另一方面，伙伴总是愿意倾听并共情同事。她的热情体现在为他人提供的情感和职业支持上。她自信、敏锐、平易近人，是团队社交网络的核心。
不过，伙伴是如此善良的人，以至于她自己的工作可能会让位于对他人的支持。如果您觉得自己是伙伴，太好了——您是个可爱的人；只需记住，如果您能更坚定地主张优先处理自己的工作量，团队也会从中受益。
协作者（Si）
协作者能将人们凝聚起来。她的共情能力和倾听技巧，使她非常适合组建能够良好协作、并发挥出超越个体总和力量的团队和工作小组。
与伙伴一样，如果您是协作者，大家可以依靠您照顾他人，并确保团队成功的功劳得到恰当分配。
调停者（S）
如果您位于 DISC 指南针的稳健方位，您可以成为队友可靠的支柱，并在管理层与员工之间架起桥梁。
您对工作了如指掌。您体贴、平和、谨慎，而这些都是充满活力的团队中不可或缺的要素。也许变化会让您感到不安，或许您不愿冒险——这使得学习和理解其他人格类型对您格外有价值，如此您才能逐渐信任那些可能推动业务朝您尚未百分之百准备好的方向发展的人。
技术专家（SC）
技术专家未必擅长技术，尽管她也可能擅长——更准确地说，她思维逻辑清晰，并了解业务本身的方方面面。
这可能意味着她满足于安静地完成自己的工作，不太与同事互动，也不大力推动新的发展。如果这就是您，您会因坚持不懈地完成工作而受到重视——但请尝试更多地投入与同事的交流和对新想法的探索，以获得更完整的成就感。
基石（CS）
基石是可靠的人，会避免冲突，但不会逃避责任。
与这一类型打交道时，通过问题和细节引导对方，能有效地让她参与当前事务，并确保她与您保持一致。
她是优秀的工作者，但她内敛的性格意味着，如果更果断的人格类型不费心让她参与进来，她可能会被落在后面。
分析者（C）
如果您是分析者，您会知道自己多么容易沉迷于细节。您可能会在追求完美的路上忘记时间和周遭环境！
您的专注力和洞察力是团队的资产，但请留意与其他人保持沟通，以免在公司其他人正朝另一个方向前进时，您还在追逐不切实际的目标。
完美主义者（CD）
完美主义者注重细节且果断自信，这是一种强大的组合，但也可能让人难以相处！另一方面，如果完美主义者是您的上司，您确实会被激励着追求卓越，并且很可能在岗位上快速成长。
如果您正与完美主义者合作，请不要害怕使用清晰的语言和合乎逻辑的论据，让她的注意力回到大局上，并重新确定工作流程的优先顺序。
与每一种人格类型一样，如果这就是您，您将从了解同事的优势、坦诚沟通，以及珍视与身边多元员工共事的时光中获益。
John 是一名数字游民和自由撰稿人。他专攻领导力、数字媒体和个人成长，热爱世界电影和饼干。作为一名 INFJ 和土生土长的英国人，他总是在路上，但最常出现在英国、挪威和巴尔干地区。请在 @gjohncole 找到他。
