DISC 人格评估
快速、精准的测评揭示团队的性格与工作风格
要进行 DISC 评估，请考虑每个词语或短语对您的描述程度。
各大媒体报道
什么是 DISC 人格测验？
DISC 衡量一个人的主导工作风格，并将其描述为四种类型之一：Drive、Influence、Support 和 Clarity。DISC 是企业和组织环境中最受欢迎的人格评估之一，能够帮助员工发现自身优势、改善团队运作，并提升沟通和生产力。
由于 DISC 系统只有四种类型，因此很容易学习。然而，尽管简单，DISC 人格评估描述了个体之间一些最根本的差异，因此对于理解人们为什么会做出他们的行为非常有力——进而可以利用这些知识减少冲突并改善工作关系。
当你了解自己的 DISC 类型后，就能进一步了解什么激励着你、你在不同工作情境中的反应方式，以及你如何与他人互动。这项评估为那些乍看之下可能令人困惑、陌生甚至自相矛盾的行为提供了背景。
与其他旨在帮助人们在生活各个领域——人际关系、职业、个人成长等——提升自我认知的人格框架不同，DISC 人格测验专注于工作中的行为。这些评估常用于职场环境，以帮助团队成员更好地理解彼此以及了解如何协作。
DISC 性格类型
DISC 结果显示一个人在两条行为轴上的位置：主动型 vs. 接纳型，以及怀疑型 vs. 随和型。结合起来，这两条轴构成一个网格，其中每个象限代表四种 DISC 性格类型之一。
一个人在两条轴上的偏好决定其 DISC 字母代码。没有任何一种 DISC 风格比其他风格‘更好’或‘更差’。它们只是不同，而每种风格都能为职场带来其独特的优势和价值。DISC 只是帮助我们了解自己最倾向于哪种风格。
DISC 中有四种基本性格类型：
- Drive。Drive 与控制力、权力和自信果断有关。Drive 较高的人喜欢把事情做成，并且以结果为导向。他们往往雄心勃勃、富有竞争力且善于说服他人。如果你的 Drive 很高，你可能会喜欢接受新挑战并承担主导角色。
- Influence。Influence 与人际关系、互动和沟通有关。Influence 较高的人对人际关系、人脉拓展和说服他人感兴趣。如果你的 Influence 很高，你可能会喜欢社交场合以及与人共事。
- Support。Support 与耐心、体贴和和谐有关。Support 较高的人待人温暖、乐于接纳他人，也喜欢结构和条理。如果你的 Support 很高，你可能会喜欢在幕后努力工作，并成为团队的一员。
- Clarity。Clarity 与结构、条理和准确性有关。Clarity 较高的人注重细节、重视质量，并且在做决定和采取行动时很谨慎。如果你的 Clarity 很高，你可能会喜欢有意识地工作，以解决富有挑战性的问题。
许多人并不完全符合四种 DISC 性格类型中的某一种。事实上，对大多数人来说，会有一种或两种主要性格风格更为突出。这就形成了 12 种常见组合：四种纯类型，以字母 D、I、S 和 C 标示；以及八种组合类型，以 Di、Cd 和 Is 等代码表示，其中第二个小写字母表示对个人行为产生额外影响的类型。Truity 的 DISC 报告会提供个人的主要 DISC 风格，以及次要的 Influence 风格。
DISC 是一项有效且可靠的人格评估吗？
DISC 已有百年历史，近四分之三的《财富》500 强企业都在使用它，并且它是全球组织开展团队建设、沟通培训和项目管理时的首选工具。关于 DISC 评估效度和信度的各种研究表明，它与其他行业标准的心理测量评估处于同等水平，这说明它可以在专业环境中得到有效应用。
DISC 之父是美国心理学家 William Moulton Marston，他也被认为发明了测谎仪。20 世纪 20 年代，Marston 运用自己对生理学和心理学的知识，开发了一种人类行为模型，并将其命名为 DISC。
来到 21 世纪，DISC 理论已被纳入大量人格评估中，例如 Wiley 出版的 Everything DiSC®，以及 Truity 自己的 DISC 评估。
尽管许多公司都开发了基于 DISC 理论的评估，但不同评估之间的标准可能差异很大。部分评估，如 Truity 的免费 DISC 评估，经过了心理测量专业人士的深入研究和开发。一般来说，从受尊敬的出版商处购买 DISC 评估，意味着该评估通常经过了多年的研究，以确保能提供准确的结果。
DISC 评估常见问题
问：DISC 评估测量什么？
答： DISC 评估用于衡量人际行为，常用于职场环境。它根据四种人格风格来划分我们的互动方式：Drive、Influence、Support 和 Clarity。
DISC 评估基于心理学家 William Moulton Marston 的 理论 ，是一种简单而强大的方法，可帮助您发掘自身优势，并帮助团队更好地协作。
问：DISC 的四种人格类型是什么？
DISC 人格模型描述了四种类型：代表 Drive 的 D、代表 Influence 的 I、代表 Support 的 S，以及代表 Clarity 的 C。每种类型都描述了一种完成工作和为团队做出贡献的特定方式。
四种 DISC 人格类型都同样具有价值，并且各自有自己的优势和弱点。了解自己的类型可以帮助您更好地理解如何将最强的才能投入工作，同时减少自己的盲点。
问：什么是 DISC 子类型？
答： DISC 子类型代表两种风格的融合。我们每个人都有一种主要 DISC 类型，但有些人在工作行为中也会相当多地融入相邻风格。这些风格称为 DISC 子类型或混合类型。例如，一个人主要属于 Drive 类型，但其 Influence 行为水平也很高，就会被标记为 D/i 类型（DISC + Influence）。
将子类型与四种主要 DISC 类型结合后，我们既能准确描述行为主要由一种 DISC 风格驱动的人，也能描述行为通常是两种风格混合的人。
八种 DISC 子类型为：
- D/i (Drive + Influence)
- D/c (Drive + Clarity)
- I/d (Influence + Drive)
- I/s (Influence + Support)
- S/i (Support + Influence)
- S/c (Support + Clarity)
- C/s (Clarity + Support)
- C/d (Clarity + Drive)
问：我能从 DISC 报告中了解什么？
答： 您的 DISC 档案将显示四种 DISC 类型中哪一种最符合您，以及您在其他三种类型上的得分。报告将说明如何使用 DISC 模型，更好地理解您在团队中的优势以及您偏好的工作方式。
完成 Truity DISC 评估后，您将首先看到一份简短的免费报告，其中展示您的 DISC 人格类型的基本概述。之后，您可以选择支付少量费用解锁完整报告。如需了解综合报告的内容，请查看这份 DISC 报告示例。
问：我可以让我的员工、团队或群体参加 DISC 评估吗？
答： 当然可以。我们的 Truity @Work 平台旨在让您轻松为团队或群体提供 DISC 评估。请在企业评估页面查看团体折扣价格，并了解如何快速、轻松地为您的群体设置评估。
问：这项 DISC 评估需要多长时间？
答： 该评估包含 38 个问题，完成约需 5 分钟。
问：这项 DISC 评估经过科学验证吗？
答： DISC 已通过大型全球样本进行了广泛研究和验证。根据标准心理测量指标，该评估表现出极佳的信度，并且与职场中的关键结果具有现实世界的相关性 （请参阅DISC 技术文档）。
问：DISC 评估的审核者是谁？
答： Truity 的 DISC 评估已由 Melanie Buford 博士（PhD）审核，以确保其依据严格的信度和效度标准开发。
Buford 博士是一位受过 Harvard 培训的作者、顾问和组织社会科学家。她获得 University of Minnesota-Twin Cities 的组织领导力、政策与发展博士学位，以及 Harvard Graduate School of Education 的人类发展与心理学教育学硕士学位（Ed.M.）。她曾因在职业发展领域的杰出研究和出版成果获得 Kenneth B. Hoyt Career Education Practitioner Award 和 Ralph W. Tyler Award，并曾服务于多家非营利组织和大学，包括 University of Minnesota - Twin Cities、University of Cincinnati、Wesleyan University、Points of Light、Year Up United 和 Education Pioneers。
问：DISC 人格评估真的免费吗？
答： 您无需购买或注册即可参加这项评估并查看结果概述。如有需要，您可以支付少量费用购买更全面的完整报告。
问：我需要一次性完成这项评估吗？
答： 如果您在参加评估时已创建账户并登录，您的回答将随着评估进程保存。如果您在开始评估前未登录 Truity 账户，您的进度将不会保存，您需要一次性完成评估。
问：如何查看我的评估结果？
答： 参加评估后，您可以通过输入电子邮件地址创建账户。如果您创建了账户，之后随时都可以返回 Truity.com 并登录账户查看评估结果。我们不会通过电子邮件向您发送结果。
问：DISC 人格评估适合儿童吗？
答： 我们的所有评估都不适合 14 岁以下的儿童。部分评估可能含有成人内容，任何未满 18 岁的人都应仅在父母指导下参加评估。
问：你们会出售我的数据吗？
答： 。我们不会向任何第三方出售您的电子邮件或其他个人数据，并且实行零垃圾邮件政策。我们会谨慎遵守适用的隐私法律来处理您的个人信息。您可以在我们的隐私政策中了解更多信息。