Myers & Briggs 人格分类的应用

Isabel Briggs Myers 和 Katharine Briggs 创立了她们的人格体系，使心理学家 Carl Jung 的心理类型理论更易于理解，并能丰富人们的生活。她们希望帮助人们更好地了解和运用自己的优势，并通过帮助人们彼此欣赏来改善人际关系。如今，Myers 和 Briggs 理论的应用范围可能比她们当初所能想象的还要广泛。她们的 Myers Briggs Type Indicator® 测评，以及其他基于其理论的测评，已被证实在各种不同情境中都很有帮助。

职场中的人格

Briggs 和 Myers 的体系为世界各地的组织提供了一个框架，用于组建团队并将人员安排到合适的岗位。学习并理解人们的行为方式，能够帮助职场管理冲突、培养领导力、让管理者了解如何提供有效反馈、制定职业发展计划、建立客户关系、支持多元化，以及改善和改变企业文化。对许多企业而言，这也是打造全面发展的职场环境的重要组成部分。

然而，在某些情况下，在职场中使用 MBTI® 及类似测评可能存在风险，尤其是在招聘筛选和绩效考核中。研究一再表明，一个人的四字母人格代码无法以任何有意义的方式预测其工作表现。没有哪一种类型优于其他类型；一个人虽然可能基于自己的人格类型而具有某些偏好，但这些偏好并不必然对应能力。只要愿意投入其中，人们即使从表面上看并不天生适合某项工作，也同样可以做得很出色。

职业规划

研究表明，当人们从事能发挥其天生类型偏好的职业时，表现会更好，甚至收入也更高。了解类型——包括你自己的类型和他人的类型——不仅能帮助你更好地在团队中工作和发展新技能，还能帮助你理解人们在管理时间、做决策、解决问题、管理项目和应对压力方面的不同方式。类型学测评能够在职业规划的每个阶段提供帮助，从大学选择专业，到选择第一份职业、发展领导潜能，或在人生后期探索新道路。

它还可以凸显哪些工作环境可能会影响你在工作中的舒适感。例如，偏好 Extraversion 的人可能会觉得，在安静且独立封闭的环境中工作颇具挑战。当你了解自己这一点后，就可以安排在更适合的地点工作，或调到更有活力的团队。

不过，MBTI® 和类似测评从来都不是职业规划的唯一方法，你的人格类型也不能最终判定哪份工作适合你。职业决策始终需要经过大量审视和思考。其他测试，例如基于 Holland Code 的测试，在职业决策中也同样具有参考价值，并能为你的结果提供有力的佐证。

家庭与人际关系

家庭与人际关系是许多人最容易发生沟通不畅的核心领域，也是大多数人最为关切的领域。当你了解这 16 种心理类型后，便能更容易看见并理解自己与最亲近之人——例如伴侣、子女、家人和朋友——之间的差异。人格类型为讨论误解和冲突提供了一种中性的语言；对于应对婚姻风波以及养育不同类型的孩子，许多家庭都发现它极具价值。

个人发展

个人发展的根本建立在自我认知之上——如果不了解自己的优势、弱点和动机，就无法提升自己。人们也常常会过度自我批评，默默责备自己拥有那些他们在他人身上未曾察觉的弱点。16 型人格体系能够提供令人释然的洞见，迅速终结这种内在的消极情绪。它能告诉人们自己为何会那样行事，并表明即使是天赋出众的人，也仍有薄弱之处。没有人事事完美，但我们每个人都擅长某些事情。对许多人来说，在努力更好地理解自己、开启个人成长之门的过程中，这项测试是一项强有力的助力。