Thinking 与 Feeling

在 Myers 和 Briggs 的人格类型理论中，Thinking/Feeling 二分法描述的是一个人如何做出决策。

Thinking 型

Thinking 型的人会根据事实和客观标准理性地做出决策，并运用逻辑分析来解决问题。他们喜欢对什么是对、什么是错有非常明确的规则，不喜欢模糊不清。他们最重视真相、正义和公平。不以能力和绩效为依据的工作环境会让他们感到非常棘手。

具有这种偏好的人会受到成就和完成具体任务的激励。他们喜欢需要秩序、批判性分析，或找出系统中不一致之处的工作。他们常常会因生活中“与人打交道”的部分而感到挫败，因此往往会主动选择更重视规则和逻辑、而非人和感受的工作领域及环境。

与 Thinking 型的人互动时，通常会感觉直接而就事论事。他们会暂时搁置情绪问题，转而提供不带个人色彩的分析——真相胜过圆融，逻辑胜过感受。一旦做出决定，决定就是决定了，Thinking 型的人不会反复纠结其中的情绪。他们的处事方式可能显得相当冷静且不带感情色彩。

Feeling 型

Feeling 型的人会根据个人价值体系和社会考量做出决策。他们会关注自己的道德准则以及他人的感受，以判断是非；相比之下，他们对冷冰冰的客观事实不那么感兴趣。联结和关系对他们而言极其重要。

具有这种偏好的人会受到理解和帮助他人的愿望驱动。他们会根据什么或谁对自己重要来选择工作，也喜欢支持他人。他们通常和善、富有同理心，并重视和谐。他们常常会因生活中冷漠和对立的部分而感到挫败，并觉得冲突情境非常棘手。

与 Feeling 型的人互动时，通常会感到亲切且讲究分寸。他们会暂时搁置情境中的事实，转而关注某人对这件事的体验——圆融胜过真相，感受胜过逻辑。Feeling 型的人会考虑自己的行为对他人的影响；在缺乏积极肯定的环境中，他们会感到不被欣赏。