什么是职业测试？

“成功是准备与机遇相遇的地方。”——鲍比·恩瑟

选择正确的职业道路，既是一门艺术，也是一门科学。这门艺术在于，从看似无限多的职业可能性中筛选出最符合你个人兴趣、技能和价值观的选项。这门科学则在于，通过自我评估、人格测试和职业测试来了解自己，从而就应选择哪个方向作出明智的决定。

在本页中，我们将深入了解职业测试，并探讨：究竟是什么让职业能力倾向测试如此特别？它与人格测试等其他评估有何不同？它又能如何支持你探索职业方向？

什么是职业测试？

职业测试是一种衡量你独特能力倾向和兴趣的方法，以确定哪些职业道路可能最适合你的个人偏好和技能组合。它从职场的视角，为你提供一份客观的自我审视。通过分析自我评估问题的结果，你可以深入了解某些岗位是否适合自己。

职业能力倾向测试有多种形式，包括在线问卷、纸笔测验，甚至互动模拟。不同测试衡量的内容各不相同。例如，有些测试可能侧重于个人价值观等单一因素；另一些则会综合考量价值观、兴趣、人格特质、动机和技能等多项属性，为你尝试不同的职业道路提供依据。

职业测试的目标是什么？

职业测试有两大目标：

1. 作为职业规划工具，帮助你选择职业道路或大学专业，或者在你准备转换职业时探索新的选择；以及
2. 作为职业发展工具，帮助你提升在所选领域的表现。

让我们依次看看这两个目标。

用于职业规划的职业测试

正如每位高中生、大学毕业生和求职者所知，可供选择的方向非常多。职业测试可以帮助缩小选择范围，并理清你可能走向的众多道路。它通过以下方式实现：

• 分析你的个人职业画像，即你的兴趣、价值观、技能和人格特质的综合体现
• 突出显示最符合你个人画像的专业领域和行业
• 推荐与你的人格和特质相匹配的大学专业
• 提供你可能尚未考虑过的多样选择和潜在新方向
• 推荐资源，帮助你进一步探索各种选项
• 探索知识或技能方面的任何缺口，让你为成功做好准备

需要明确的是，职业测试不会替你做决定，也不会将你的选择限制为单一选项。我们的兴趣各不相同。即使两个人的测评档案相似，适合甲的选择也未必适合乙。

例如，最受欢迎的职业能力倾向测试之一是Holland Code 测试。这项测试衡量六大广泛兴趣领域中的偏好——现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。偏好研究型（也称为 Thinking）的人，容易被涉及理论、研究和智识探究的活动所吸引。他们喜欢独立处理想法和概念，并且很可能会在允许他们这样做的工作中获得最大的职业满足感。

这些工作是什么呢？嗯，名单非常长，而且十分多样！研究型的人可能会将其技能应用于工程、科学、IT、政治学、商业分析、社会研究或法律等领域，仅举几个例子。这些领域差异很大，而一个研究型的人不太可能对所有这些领域都同样感到兴奋。

因此，尽管职业测试可以为你指明你更有可能擅长的领域和岗位，但最终仍需要由你自己进行研究，并决定哪一种最适合你。

用于职业发展的职业测试

找到理想工作只是成功职业旅程的第一步。选定职业道路后，职业测试可以帮助你将表现提升到新的水平。具体方式包括：

• 就你在所选职业中取得成功所需的技能和知识提供指导
• 评估个人优势和弱点
• 突出显示知识或技能方面的任何缺口
• 帮助你制定改进和职业发展的行动计划

例如，假设你是一位希望晋升到领导岗位的经理。职业测试可以揭示你已经具备哪些使你成为优秀领导候选人的技能，并识别出你需要提升的领域。一项好的测试还会就建立知识储备和培养必要能力的最佳方式提供指导。

同样，没有任何职业发展评估能够准确告诉你应如何实现目标。但它可以让你了解需要采取的方向，以及能够帮助你实现目标的资源。至少，你所获得的洞见可以成为撰写更有效简历的基础，并帮助你在面试新岗位时准确把握应强调的要点。

你应该何时进行职业测试？

无论处于以下哪种职业转型阶段，职业测试都是极具价值的一环：

• 选择大学专业
• 申请实习岗位
• 选择第一条职业道路
• 探索可能的职业转变
• 推进现有职业发展
• 在职业生活中获得更多满足感
• 选择符合你的偏好和工作风格的工作环境
• 在长期休整后重返职场
• 如果你想创业，测试自己的创业潜力

归根结底，何时（或是否）需要进行职业测试，取决于你自己。但如果你在当前职位或求职过程中感到迷茫或停滞不前，或者只是想探索新的选择，又不想把时间浪费在不适合自己的事情上，那么进行职业评估会是一个很好的起点。

职业测试和性格测试是一回事吗？

职业测试和性格测试虽然有一些相似之处，但它们是两种不同类型的测试。我们会根据它们衡量的特质，以及它们希望实现的目标来区分二者。

性格测试

性格测试关注你作为一个人本身——你如何看待世界、什么驱动着你、如何做决定、如何回应外部世界，等等。它们的目标是让你获得

较高程度的自我了解，帮助你更好地生活、工作和经营人际关系，并创造一种更符合真实自我的生活。性格测试的例子包括Myers 和 Briggs 人格系统以及大五人格。

职业测试

职业测试着重于找出哪些职位和工作环境最能让你发挥所长。它们关注你在职场中的动力来源，例如你所具备的技能和能力倾向，以及你对构成典型工作场所的不同类型职位和任务会有多大程度的喜爱和擅长。这类测试旨在为哪些职业最可能适合你提供数据驱动的指导。职业能力倾向和工作风格测试的例子包括霍兰德代码、DISC 测评以及 Truity 的职业人格分析器。

同一枚硬币的两面

这并不是说，在思考职业发展时，你应该忽视人格测试的作用。人格测试能帮助你更深入地了解自己——你的喜好与厌恶、优势与脆弱点、舒适区与不适区、个人视角、人际沟通风格，以及更多方面。这些洞见都能在你做出正确的职业选择时提供宝贵帮助， 而这些知识能让你受益匪浅。

许多人会选择进行这两类评估。不过，如果你的目标是探索和评估具体的职位，那么应先进行职业测试。

总结

职业测试不会告诉你唯一的“梦想工作”是什么，也不会告诉你该走哪条路才能获得它。但它可以提供有关你的优势和偏好的实用数据与洞见，帮助你在规划成功时做出明智决策。清楚了解自己的潜力后，你便能更有信心地调整求职策略，并规划出一条符合自己真正兴趣、能力和目标的职业道路。