如何利用 DISC 评估制定更明智的职业规划

找到合适的职业可能很难。刚开始职业生涯时，你可能会觉得自己有无数种选择，却完全不知道如何找到适合自己的职业道路。

再加上网上有成千上万的职业资源、专家建议和测评，要判断哪一步职业选择最合适，可能就更难了。

事实上，找到一份自己热爱的职业并不一定复杂。只要聚焦于人格的核心方面，你就能排除干扰，立刻清晰了解自己最适合的工作类型。 

想进一步了解自己在工作中的人格特点，并找到适合你人格类型的理想职业，以下是如何善用DISC 测评。

什么是 DISC 测评？

浏览我们的网站，你会发现一个完整的人格测试库，帮助你了解更多关于自己的技能、需求、优势和动力。这些人格测评在帮助你深入认识自我、人际关系和职业方面，各有其优势。不过，除了职业能力测试（它应始终是你的职业规划的一部分）之外，DISC 测评还能在你探索职业方向时，带来一些你或许未曾考虑过的额外洞见。 

简单来说，DISC 测评识别四种基本风格：Drive（D）、Influence（I）、Support（S）和Clarity（C）。大多数人会认同其中一种或两种风格——例如，你可能是以Influence 为主、Support 为次要特征的类型，也就是 I/s 风格。DISC 共包含 12 种风格，但最重要的是了解你的主导风格，即 D、I、S 或 C。 

在职业规划中，这种由四种风格构成的简洁框架，能让你立即洞察自己的人格以及最适合的职业类型。

测试本身直观且快速。请跟随直觉，根据本能而非过度思考来回答问题。随后，你会在简明图表中看到结果，只需几秒钟便能了解自己的人格概况。

DISC 有什么特别之处？

显然，DISC 测评能帮助你理解自己的优势、挑战以及最重视的价值观——大多数人格测试都能做到这一点。DISC 的特别之处在于，它比其他测试更注重情境。

它不会将你归为某个特定类型，而是告诉你在特定环境和情境中可能会如何表现。例如，当团队面临时间紧迫的项目时，你可能会以快节奏、直接的方式工作，这体现了 Drive 特质。但当你与团队中的初级成员合作时，可能会转向更具协作性、指导性的风格（Support）。  

每个人都可能展现所有 DISC 风格，在不同风格之间调整并不意味着你的核心人格会改变。然而，如果你不得不长时间以不那么主导的风格工作，你会感到疲惫。这些洞见是一项宝贵工具，帮助你了解自己在不同团队、环境和工作情境中的反应——而不仅仅是在不同职业中的表现——从而为你的职业规划增添一个额外维度。

考虑到这一点，以下四个方面说明，了解你的 DISC 风格如何帮助你做出更明智的职业选择。 

1. 选择理想的工作环境

了解自己独特的优势和能力，也包括了解自己最可能喜欢的工作场所类型。你的 DISC 测评能让你立即洞察自己在特定情境和环境中的典型行为方式，你可以利用这些信息来塑造职业选择。

例如，Influence 人格类型的人，相比长期待在后勤岗位，通常更可能喜欢社交性强、沟通频繁的工作环境，例如面向客户的职位。Clarity 较高的人可能更适合独立性较强的岗位，在那里他们可以对自己的工作负责，专注于个人目标，而非与他人的关系。

面试时，可以提问来进一步了解你将进入的公司文化，例如：“团队合作与个人独立工作的比例如何？”或“团队内部通常如何沟通？”这将帮助你判断该环境是否支持你的 DISC 风格。 

2. 理解自己在不同工作情境中的反应

了解自己最困难的事情之一，就是提前知道自己在不同情境中可能会如何反应。当然，你可以事后回顾，分析某些事情为何成功或失败；但如果能提前知道自己可能在哪些方面遇到困难，就能帮助你避开那些会让你感到挑战重重，甚至十分痛苦的工作环境。

DISC 测评为你提供了一份简明指南，帮助你了解自己在工作和团队中的行为方式。例如，你的 DISC 测评可以告诉你，自己是否更可能回避冲突——这在Support 类型的人 中很常见——还是像 Drive 类型的人一样，能自在应对竞争激烈、有时冲突频繁的环境。选择一份能让你最有机会成功、并让真实自我茁壮成长的职业。

3. 找到理想的同事

DISC 还能让你快速了解自己在职场中与他人相处时的典型表现。这有助于你在选择工作场所文化时做出职业决定，让你理解自己最可能喜欢的环境类型，以及应当避开的环境。

例如，Influence 类型的人重视与他人的社交互动，而 Drive 和 Clarity 较高的人通常更喜欢独自工作。这意味着 Influence 类型的人更可能在社交性强的团队中蓬勃发展，那里有大量机会协作完成项目、下班后相聚、参加团队建设活动并分享想法。Clarity 类型的人可能恰恰相反！例如，在接受居家办公的工作之前，思考自己理想的同事互动方式很重要。  

4. 了解你的领导风格

即使你刚开始职业生涯，DISC 测评也能为你带来有关领导风格的宝贵洞见，并帮助你了解自己未来承担更多责任时可能有怎样的体验。 

例如，Support 类型的人可能不擅长为团队提供明确指引和设定目标，因此在选择职业时，应留意那些重视学习与发展计划的组织，以帮助你为未来可能承担的领导职位做好更充分的准备。

如果你是 Drive 或 Influence 较高的类型，你可以满怀信心地进入职业生涯，相信自己能够从容承担管理和领导职责。你完全做得到——但你感兴趣的职业和公司，能否提供你所渴望的领导机会？

将 DISC 测评作为更好职业规划的工具

选择职业可能是一个令人忐忑的时期。但了解自己的 DISC 类型，能帮助你在职业规划中更自信、更有目标性，让你能够以自我认可和自信的态度面对潜在雇主、面试以及未来的日常工作。当你确信自己非常适合这个职位时，就可以坚定地去争取它。

如果你想更深入地探索自己的人格，也可以将 DISC 与其他人格测评结合使用，例如 Truity 的职业人格分析工具。如果你想找到梦想职业，就从更好地认识自己开始，并忠于自己的类型。