30代でキャリアを変える可能性が最も高い性格タイプは？

新しいキャリアを夢見ながら毎日を過ごしているのは、あなただけではありません。米国の労働者の半数が現在、業界を変えることを検討しており、】【ミレニアル世代は、今や*なんと*30代から40代に差しかかり、キャリア分野を変えたいと考える人の中で最も高い割合を占めています。毎日の仕事が終わりのない苦行のように感じられるようになったとしても、あるいは少し退屈になっただけだとしても、あなたも退職届を書き、履歴書を磨き上げて、新たな一歩を踏み出すことを空想したことがあるかもしれません。

しかし、雇用市場の状況にかかわらず、空想するだけの人と実際に思い切って行動する人を分けるものは何でしょうか？ その答えは、あなたの性格にあるのかもしれません。ここでは、 Myers-Briggs性格タイプのうち、最もキャリアを再構築しやすい30代のタイプと、良くも悪くも現状に満足しているタイプを見ていきましょう。

ENFP：変身を繰り返す人

ENFP退屈している暇はないため、彼らは仕事が退屈に感じられ始めると、すぐに荷物をまとめて去っていきます。理想主義的な性格と生まれ持った好奇心により、彼らは常にもっと良い何かがあると信じています。隣の芝生は青いと信じ、細部にとらわれるのではなく、キャリアを大局的に捉え、職業人生を再構築することもいといません。

ENTP：チャンスを追い求める人

チャンスが訪れると、ENTPはすぐに扉を開けて迎え入れる準備ができています。知的な刺激を受けることを好み、現在の役割でそれが得られなければ、別の道を探し始める可能性が高いでしょう。ENTPは専門家になりたいと考えており、学び続けられる新しい役割、業界、プロジェクトへ喜んで移ります。魅力的な新しい求人が市場に出れば、真っ先に「応募」をクリックするでしょう。

ESTP：スリルを求める人

〜するとき ESTPが選んだキャリアを歩み始めたばかりの頃は、その尽きることのない熱意が大きな力になります。自分のスキルを試すことが好きで、仕事をしながら素早く学び、あっという間に昇進していくことも少なくありません。しかし、輝きが薄れ始めると、熱意もまた薄れていきます。ESTPはルーティンに退屈しやすいため、30代になる頃には、次のスリルを求めて先へ進む準備ができているかもしれません。

INFP：価値観との一致を求める人

INFPは自分の価値観に導かれているため、現在の仕事が個人的な信念と相反する場合は、その仕事を離れる可能性が高いでしょう。30歳になることはしばしば「人生の棚卸し」のきっかけとなり、INFPは現在のキャリアが自分の基準にかなっているかを振り返る傾向が特に強いタイプです。答えがノーであれば、心を満たしてくれるカウンセリング、執筆、芸術などの別の分野を探すかもしれません。

ISFP：大器晩成型

心が広く、自由を愛するISFPタイプの人々は、キャリアに関してめったに一直線の道を歩みません。探求するための時間と空間を必要とし、30代半ばに達する頃には、いくつかのことを試し、経験から多くを学んでいるかもしれません。方向転換するたびに、熱意と行動計画をもって取り組みます。自分のスキルや価値観、そして役立つものや美しいものを生み出したいという願いに合う道を見つけたときにのみ、腰を落ち着けます。 

ESFP：退屈知らず

私たちの多くは、仕事とは、まあ、仕事だと理解しています。しかし、 ESFPタイプの人々にとっては、仕事と遊びの境界は曖昧です。人や経験から活力を得る彼らは、同じ考えを持つ人々のチームで、現場の中心に立ち、「自分らしいやり方」で結果を出す柔軟性のある役割を求めます。しかし、仕事がこれらの条件を満たしていても、30代になる頃には、次へ進みたい、あるいはまったく畑違いのことを試したいという自然な衝動を感じているかもしれません。

ENFJ：目的のあるキャリアを求める

ENFJタイプの人々は、自分が見つけたときよりも世界をより良い場所にして残すことを何よりも大切にします。この価値観はキャリアを含む人生のあらゆる面に通じているため、現在の役割から目的意識やつながり、影響力を感じられなければ、それらを得られる仕事を探し始めるかもしれません。30代になると何が重要かをより明確に理解することが多く、仕事に意味を感じられなくなれば、多くの人よりも変化を起こす可能性が高いでしょう。

ENTJ：より大きな規模を見据えて再評価する

ENTJタイプの人々は、人生でもっとも複雑な問題を理解し解決する才能があるため、キャリアの変更が衝動的なものになることはめったにありません。現在の道が十分な挑戦や影響力、あるいはより大きなものを築く余地を与えてくれなくなったときに、たいてい行動を起こします。30代になると、それは長期的な成長と自分の強みをより活かすことを明確に見据えた、戦略的な転換になることがあります。 

INTP：より多くの思考の余地を求める

INTPタイプの人々は、キャリアを発展し続けるシステムとして捉える傾向があり、仕事 がアイデアを自由に探究できる余地、問題を解決し、独立して働くことを好みます。しかし30代になると、自分の役割に求められることと、実際に自分を夢中にさせることとの間にある隔たりを、より意識するようになるかもしれません。その結果、たとえ一般的なキャリアアップの次のステップには見えなくても、より知的な刺激を得られる方向へと、慎重に検討したうえで転身することがあります。

INTJ：長期的な視点を持つ人

INTJ は、独立して考え、システムを改善し、自ら選んだ分野で熟達することを望み、それができる仕事であれば続ける傾向があります。しかし30代になると、他人のシステムを最適化する役割にとどまることには消極的になり、自分自身のより長期的な目標を前進させられる仕事に関心を持つようになるかもしれません。とはいえ、思いつきで突然辞めるタイプではなく、その戦略的な転身を実現するために、数年にわたる行動計画を立てることも十分にあり得ます。 

INFJ：長く居続ける人

自然とキャリアに惹かれる カウンセリング、教育、芸術の分野において、INFJ は、他者に奉仕するという形で、自分にとって意義のある分野で働くことを好みます。自分に合った仕事を見つければ、働く人生を通して同じキャリアにとどまるでしょう。残念ながら、満たされないキャリアに長くとどまりすぎて、しばしば燃え尽き症候群に至るまで辞められないこともあります。とどまる決断の背景には、 根深い忠誠心、不安定さへの恐れ、そして自分を頼る人を失望させたくないという思いがあります。転身できると感じるには、信頼できる友人、家族、またはメンターからの外部からの後押しが必要になることがよくあります。

ESFJ：揺るがず続ける人

ESFJ は非常に忠実で安定を重視するため、ただ変化のためだけにキャリア変更を考えることはめったにありません。30代になっても、特に人を支え、信頼できる形で貢献できる仕事であれば、若い頃に選んだ道に落ち着いていることが多いでしょう。しかし、組織再編、人員削減、大きな人生の出来事など、外的な要因によって状況が揺さぶられると、変化が避けられなくなった時点で、素早く実際的に対応する傾向があります。

ISTP：実践主義者

明確な理由がない限り、 ISTP転職しようと思っても、実際にはしないでしょう。仕事が実践的で、手を動かす要素があり、自分なりのやり方で物事を進められるだけの自主性があれば、たいてい満足します。転職するとすれば、現在の役割に意味を見いだせなくなり、スキルを高めたい、またはより高い報酬を得たいと思うときがほとんどです。

ISFJ：慎重な転身者

ISFJ人生を大きく変えることを避け、同じ役割に長くとどまることが多いでしょう。周囲の人々に愛着を持ち、時間をかけて築いてきたものを手放すことに消極的だからです。30代になると、新しい方向へ急ぐよりも、すでに就いているキャリアでより懸命に働き、昇進を目指す傾向があります。退職を決めた場合も、行動に移す前に、あらゆる長所と短所を比較検討しながら慎重に計画を立てるでしょう。

ESTJ：キャリアを駆け上がる人

キャリアの階段を上ることは、ESTJにとって重要であり、この中心的な目標を阻むものはほとんどありません。より上の段階に進めるなら、会社や役割を変えることはあっても、キャリアそのものを変えることはめったにありません。幸い、ESTJは規律正しく、仕事をしっかりやり遂げようとするため、選んだどのキャリアでも成功しやすい傾向があります。30代に達する頃には、キャリアにおいて強い勢いを築いており、たいていは再出発することよりも昇進に意識を向けています。 

ISTJ：長期的にとどまる人

長く続ける力という点では、ISTJは優れています。何を期待できるかを知ることを好み、非常に忠実で献身的です。自分に合うキャリアを見つけると、それを続け、時間をかけてさらに良いものにしていこうとします。ISTJは論理に基づいて決断し、重大な事情によってやむを得なくなったときにのみ、たいてい変化を選びます。

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