Myers & Briggsの性格類型を解説

パーソナリティ・タイピングとは、特定の考え方や行動の傾向に応じて人を分類する仕組みです。パーソナリティ・タイピングは、人々の違いのうち最も広く重要なものを見出し、人を意味のあるグループに分けることで、その違いを理解しようとするものです。

最も人気が高く広く知られているパーソナリティ・タイピングの体系は、1960年代にイザベル・ブリッグス・マイヤーズと母親のキャサリン・ブリッグスによって開発されました。マイヤーズとブリッグスは、スイスの精神科医カール・ユング博士が著書『心理学的類型』で示したパーソナリティ理論を発展させ、世界で最も人気のあるパーソナリティ評価の一つであるMyers Briggs Type Indicator®、すなわちMBTI®を開発しました。

MBTI®評価の歴史

キャサリン・クック・ブリッグスは、幼い頃からユングの心理学的類型の理論に魅了されていました。しかし彼女は、ユングが説明した理論は一般の人々が活用するには拡散的で複雑すぎると認識していました。そこで彼女は、誰もが日常生活のなかで実際に現れるパーソナリティタイプを見分けられるよう、ユングの考えをわかりやすく伝えようとしました。パーソナリティタイプを理解することで、人々は自らの強みをより生かし、他者が持つ多様な才能をより深く認められるようになると、彼女は強く信じていました。

キャサリンの研究は娘のイザベル・ブリッグス・マイヤーズに受け継がれ、イザベルは第二次世界大戦中、戦争への協力に役立てる方法としてこの理論に関心を持つようになりました。イザベルは母が発展させた理論を明確化し、16のパーソナリティタイプのいずれかに人々を分類するために設計された心理学的評価、Myers Briggs Type Indicator®の基礎として活用しました。彼女は16タイプそれぞれの詳細な説明を作成し、学術、ビジネス、自己成長におけるこの理論の応用を探究しました。

Myers & Briggsのパーソナリティ理論の基本

マイヤーズ・ブリッグスの体系では、二分法、選好、尺度などと呼ばれる4つの対立するパーソナリティ機能によって、その人のパーソナリティを説明します。最初の3つの選好はユングの著作に基づいており、キャサリン・クック・ブリッグスは自身の観察をもとに、最後の選好であるJudgingとPerceivingを加えました。

• Extraversion vs. Introversion：どのようにエネルギーを得ますか？ Extraversion傾向の人は他者と一緒にいることを好み、人や環境からエネルギーを得ます。Introversion傾向の人は一人の時間からエネルギーを得て、一日のなかで静かに内省する時間を必要とします。
• Sensing vs. Intuition：どのように情報を集めますか？ Sensing傾向の人は身近な環境から事実を集め、見たり、感じたり、聞いたりできるものに頼ります。Intuition傾向の人は全体的な文脈をより重視し、パターン、意味、つながりについて考えます。
• Thinking vs. Feeling：どのように決断しますか？ Thinking傾向の人は論理的に正しい解決策を探します。一方、Feeling傾向の人は感情、価値観、他者のニーズに基づいて決断します。
• Judging vs. Perceiving：どのように自分の環境を整えますか？ Judging傾向の人は構造を好み、物事が明確に定められていることを好みます。一方、Perceiving傾向の人は物事が開かれていて柔軟であることを好み、決めきることには慎重です。

選好はいずれか一方です。マイヤーズとブリッグスの体系では、あなたはIntroversionかExtraversion、JudgingかPerceivingのどちらかです。

4つの二分法それぞれで自分が好むスタイルを決めたら、その4つの選好を使って、自分のパーソナリティタイプを要約する4文字のコードを作ります。たとえば、Introversion、Intuition、Feeling、Judgingを選好する人のコードは「INFJ」です（Introversionとの混同を避けるため、Intuitionの選好はNで表されます）。組み合わせ、すなわちパーソナリティタイプは16通りあります。

多くの人は性格診断テストを受けて自分のタイプを見つけますが、選好と自分自身の行動を学ぶだけでも、自分のパーソナリティタイプを知ることは可能です。

マイヤーズとブリッグスの16のパーソナリティタイプ

マイヤーズとブリッグスは、4つのパーソナリティ選好に基づく16のパーソナリティタイプを示しました。各パーソナリティタイプは4文字のコードで表され、各文字はパーソナリティ選好の一つを表しています。

イザベル・ブリッグス・マイヤーズは、各パーソナリティタイプは単なる要素の合計以上のものであると強調しました。彼女による各タイプの説明は、4つのパーソナリティ選好すべてがどのように組み合わさり、相互作用し、相乗効果を生み、一貫したタイプを形成するかを説明することを意図したものです。これにより、マイヤーズとブリッグスのパーソナリティタイプの説明は、パーソナリティ特性のさまざまな組み合わせをどのように捉えるかを示してくれます。たとえば、外向的で親切かつ思いやりのある人と、同じように外向的でもより論理的で感情的に距離を置く人との違いです。ビッグファイブのような他のパーソナリティ体系では、通常、パーソナリティ特性を個別に扱いますが、これは人を全体として捉えようとするときには役に立たないことが多いのです。

ブリッグス・マイヤーズのパーソナリティタイプは、彼女の著書『天賦の違い』で詳しく説明されています。さらに研究が進むにつれ、職業選択、仕事のスタイル、人間関係への取り組み方におけるタイプ間の違いが明らかになりました。以下では、ブリッグス・マイヤーズの16のパーソナリティタイプを簡潔に紹介します。各タイプコードをクリックすると、そのタイプをより詳しく知ることができます。

ENTJ

司令官

変革を組織することに意欲を燃やす、戦略的なリーダー

INTJ

立案者

システムやプロセスの改善に熱心な、分析的な問題解決者

ENTP

先見者

難しい問題への新たな解決策を探し求める、ひらめきに富んだ革新者

INTP

設計者

論理的な分析に魅了される、哲学的な革新者

ENFJ

教師

人類にとって最善のことをするために行動する、理想主義的な組織者

INFJ

相談員

強い信念と誠実さに突き動かされる、創造的な育み手

ENFP

擁護者

可能性と潜在力に動機づけられる、人を中心に考える創造者

INFP

癒し手

自らの価値観と信念に導かれる、想像力豊かな理想主義者

ESTJ

監督者

物事を成し遂げるために指揮を執る、勤勉で伝統を重んじる人

ISTJ

検査官

混沌から秩序を生み出そうとする、責任感のある組織者

ESFJ

供給者

他者への責務に献身する、良心的な支援者

ISFJ

守護者

伝統と組織に忠実な、勤勉な世話役

ESTP

原動力

限界を押し広げ、すぐに行動へ飛び込む準備ができた、エネルギッシュなスリル追求者

ISTP

職人

実践的な問題を解決する、観察力に優れたトラブルシューター

ESFP

演技者

人生を楽しみ、周囲の人を魅了する、快活なエンターテイナー

ISFP

作曲家

控えめな熱意をもって今この瞬間を楽しむ、穏やかな世話役

マイヤーズとブリッグスは、どのタイプも他のタイプより優れているわけではないことを慎重に指摘しました。どのタイプにも、それぞれ同じように価値のある才能、強み、貢献があります。また、特定のタイプは特定の行動スタイルに自然と惹かれやすい傾向がある一方で、ある人のタイプがその人の行動や得意なことを完全に予測できるわけではないことも理解することが重要です。たとえば、ENTJはリーダーシップに結びつく資質を持つと考えられることが多いものの、関連するスキルを身につけていなければ、個々のENTJが優れたリーダーであるとは限りません。パーソナリティタイプはある特定のあり方への傾向をもたらすかもしれませんが、最終的な結果はさらに多くの要因に左右されます。

出典

MBTI®マニュアル

『キャサリンとイザベル：母の光、娘の旅路』