Las mejores evaluaciones de personalidad para coaching

La popularidad de las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo continúa aumentando a medida que las organizaciones reconocen el enorme valor de utilizar estas herramientas para mejorar la comunicación y la eficiencia de los equipos. Y, mientras las organizaciones se adaptan al lugar de trabajo posterior a la pandemia, están invirtiendo más en su gente y su cultura. 

Grandes empresas como Google, Zappos y Shopify ahora contratan coaches ejecutivos para trabajar con sus empleados con el fin de impulsar la retención, el compromiso y la productividad de los empleados. Las personas también eligen trabajar con coaches para fortalecer su desarrollo personal y profesional. 

Beneficios de usar evaluaciones de personalidad en el coaching

Las evaluaciones de personalidad son una herramienta esencial que todo coach debería tener a mano. No solo ayudan a los coaches a comprender mejor a sus clientes, sino que también pueden ayudar a esos clientes a aumentar su autoconocimiento y mejorar su comunicación y sus relaciones. 

La coach profesional Sarina Virk Torrendell utiliza pruebas de personalidad en su trabajo con líderes millennials y de la generación Z. «Usar las pruebas de Truity me ha permitido conocer cómo piensan y actúan mis clientes, qué los motiva y cuáles podrían ser sus puntos ciegos, lo que me convierte en una coach mucho más eficaz», afirmó. 

Como coach, utilizo evaluaciones de personalidad para comprender mejor a mis clientes a través de su mapa del mundo. Puedo ofrecer a cada cliente lo que necesita según sus fortalezas y puntos ciegos. Cuanto mayor sea el autoconocimiento que adquiera cada cliente, más eficaz será la relación de coaching y mayor será la probabilidad de que alcance los objetivos que desea. 

Leslie McDaniel es consultora de tipos de personalidad y coach de crecimiento personal que utiliza herramientas como el modelo de 16 tipos y el Enneagram con sus clientes. Añade: «Identificar el tipo de personalidad de un cliente proporciona un marco de comprensión entre el coach y el cliente. Esta comprensión puede fomentar la autoaceptación del cliente y proporcionarle herramientas para ayudarle a superar sus bloqueos».

Las mejores evaluaciones de personalidad para coaching 

La mejor evaluación de personalidad para coaching dependerá de las necesidades, los intereses, el nivel de autoconocimiento y los objetivos específicos del cliente de coaching. A continuación se presentan algunas de las evaluaciones de personalidad más populares y sus beneficios principales cuando se utilizan en un entorno de coaching. 

1. Myers-Briggs (modelo de 16 tipos)

La evaluación de personalidad más utilizada, Myers & Briggs (MBTI®), identifica rasgos de personalidad basándose en cuatro categorías: Extraversion frente a Introversion, Intuition frente a Sensing, Thinking frente a Feeling y Judging frente a Perceiving. Según cómo responda una persona las preguntas de la prueba, su resultado será uno de los 16 tipos de personalidad. 

El principal beneficio de la prueba Myers-Briggs para el coaching es que ayuda a cultivar un mayor autoconocimiento en una persona. Principalmente, le ayuda a comprender cómo ve el mundo y toma decisiones, así como en qué se diferencian sus preferencias de las de otras personas. Descubre más con la evaluación TypeFinder® para el lugar de trabajo de Truity, basada en la teoría de los 16 tipos. 

2. Modelo de personalidad Big Five 

Debido a la gran cantidad de evidencia que lo respalda, el modelo de personalidad Big Five es la evaluación de personalidad más aceptada por la comunidad científica. La prueba Big Five mide los rasgos de personalidad en cinco dimensiones: Extraversion, Openness, Agreeableness, Conscientiousness y Neuroticism. En lugar de asignar tipos específicos, como el modelo Myers & Briggs, describe los rasgos de una persona en un espectro. 

Esta evaluación ayuda a predecir cómo reaccionará una persona ante diversas situaciones de la vida real. Por ejemplo, las personas que obtienen puntuaciones altas en Conscientiousness también tienden a tener un mejor desempeño en el trabajo, y quienes obtienen puntuaciones altas en Agreeableness suelen ser más apreciados por sus colegas. Los coaches pueden utilizar el modelo de personalidad Big Five para ayudar a sus clientes a aumentar el autoconocimiento y gestionar mejor los conflictos y la comunicación. 

3. DISC

La evaluación de personalidad DISC se centra en cómo una persona gestiona sus emociones y se comporta en sus relaciones interpersonales. DISC clasifica a quienes realizan la prueba en uno de cuatro tipos de personalidad: Drive, Influence, Support y Clarity.

Esta evaluación es popular en el lugar de trabajo porque describe algunas de las diferencias más fundamentales en la forma en que las personas actúan y se comunican en el trabajo. Puede ayudar a las personas a adaptar su comunicación para llevarse mejor con los demás y comprender las causas de los conflictos y los malentendidos entre colegas. Como solo hay cuatro tipos, DISC es un sistema fácil de aprender que puede aplicarse fácilmente en el coaching. La evaluación de personalidad DISC de Truity está diseñada para ayudar a las personas a mejorar su comunicación, la gestión de conflictos y la productividad en el trabajo. 

4. Enneagram 

Aunque las raíces antiguas del sistema Enneagram se remontan a hace más de 4500 años, la evaluación de 9 tipos solo se ha aplicado activamente en el lugar de trabajo durante la última década aproximadamente. La prueba Enneagram identifica rasgos de personalidad y comportamientos basándose en las motivaciones y los miedos fundamentales de una persona. En esencia, no solo analiza cómo se comporta una persona, sino por qué lo hace. Por ello, el sistema es algo más complejo que otros de la lista, pero sigue siendo sumamente útil para el autoconocimiento y el desarrollo personal. 

Esta evaluación es útil para clientes de coaching que desean profundizar en sus motivaciones y creencias subyacentes para lograr un mayor crecimiento personal. La evaluación Enneagram para el lugar de trabajo de Truity ayuda a las personas a comprender cómo su tipo Enneagram determina su estilo de trabajo, trabajo en equipo y estilo de liderazgo. 

Conclusión 

En última instancia, una visión y comprensión más profundas de uno mismo son fundamentales para el desarrollo personal y profesional. Las pruebas de personalidad ayudan a los coaches y a sus clientes a obtener esta comprensión, lo que conduce a relaciones más sólidas y a un mejor desempeño y satisfacción laboral. 

¿Listo para empezar a incorporar pruebas de personalidad en tu práctica de coaching? Truity ofrece pruebas de personalidad para coaches fáciles de usar y personalizadas.