Evaluación de personalidad DISC
Una prueba rápida y precisa revela la personalidad y el estilo de trabajo de tu equipo
Realiza esta evaluación DISC validada y descubre tu personalidad en el lugar de trabajo. Explora los cuatro tipos de personalidad DISC y aprende a optimizar la comunicación, la productividad y el trabajo en equipo. La evaluación DISC también está disponible a través de la plataforma de evaluación Truity@Work para coaching o formación de equipos.
Para realizar la evaluación DISC, considera qué tan bien te describe cada palabra o frase.
Visto en
¿Qué es la prueba de personalidad DISC?
El DISC mide el estilo de trabajo predominante de una persona, descrito como uno de cuatro tipos: Drive, Influence, Support y Clarity. DISC es una de las evaluaciones de personalidad más populares en entornos corporativos y organizacionales, y puede ayudar a los empleados a encontrar sus fortalezas, mejorar el funcionamiento de los equipos y potenciar la comunicación y la productividad.
Como el sistema DISC solo tiene cuatro tipos, es fácil de aprender. Sin embargo, pese a su simplicidad, la evaluación de personalidad DISC describe algunas de las diferencias más fundamentales entre las personas, por lo que es muy útil para comprender por qué las personas hacen lo que hacen y, a continuación, usar este conocimiento para reducir los conflictos y mejorar las relaciones laborales.
Cuando conoces tu tipo DISC, puedes aprender más sobre qué te motiva, cómo respondes en distintas situaciones laborales y cómo interactúas con los demás. La evaluación aporta contexto a comportamientos que, a primera vista, pueden parecer confusos, desconocidos o incluso contradictorios.
A diferencia de otros marcos de personalidad diseñados para ayudar a las personas a desarrollar una mayor conciencia de sí mismas en todos los ámbitos de la vida —relaciones, carreras, desarrollo personal, etc.—, la prueba de personalidad DISC se centra en el comportamiento en el trabajo. Las evaluaciones se utilizan con frecuencia en el entorno laboral para ayudar a los miembros de un equipo a comprenderse mejor entre sí y a saber cómo trabajar juntos.
Los tipos de personalidad DISC
Los resultados de DISC muestran dónde se sitúa una persona en dos ejes de comportamiento: Activo frente a Receptivo y Escéptico frente a Afable. En conjunto, estos dos ejes forman una cuadrícula en la que cada cuadrante representa uno de los cuatro tipos de personalidad DISC.
La preferencia de una persona en ambos ejes determina su código de letras DISC. Ningún estilo DISC es ‘mejor’ ni ‘peor’ que otro. Simplemente son diferentes, y cada estilo aporta sus propias fortalezas y valor al lugar de trabajo. DISC simplemente nos ayuda a descubrir hacia qué estilo tendemos a inclinarnos más.
Hay cuatro tipos básicos de personalidad en DISC:
- Drive. Drive se relaciona con el control, el poder y la asertividad. Las personas con un nivel alto de Drive disfrutan de hacer las cosas y se orientan a los resultados. Suelen ser ambiciosas, competitivas y persuasivas. Si tienes mucho Drive, probablemente disfrutes de asumir nuevos retos y de estar al mando.
- Influence. Influence se relaciona con las personas, la interacción y la comunicación. Las personas con un nivel alto de Influence se interesan por las relaciones, la creación de contactos y la persuasión. Si tienes mucho Influence, probablemente disfrutes de las situaciones sociales y de trabajar con otras personas.
- Support. Support se relaciona con la paciencia, la consideración y la armonía. Las personas con un nivel alto de Support son cálidas y aceptan a los demás, y les gusta la estructura y la organización. Si tienes mucho Support, probablemente disfrutes de trabajar duro entre bastidores y de formar parte de un equipo.
- Clarity. Clarity se relaciona con la estructura, la organización y la precisión. Las personas con un nivel alto de Clarity se orientan a los detalles, son conscientes de la calidad y actúan con cautela al tomar decisiones y pasar a la acción. Si tienes mucho Clarity, probablemente disfrutes de trabajar de forma deliberada para resolver problemas difíciles.
Muchas personas no encajan perfectamente en solo uno de los cuatro tipos de personalidad DISC. De hecho, en la mayoría de las personas destacan uno o dos estilos de personalidad predominantes. Esto da lugar a 12 combinaciones comunes: cuatro tipos puros, designados con las letras D, I, S y C, y ocho tipos combinados que se indican con códigos como Di, Cd e Is, donde la segunda letra en minúscula indica un tipo que ejerce una influencia adicional sobre el comportamiento de una persona. El informe DISC de Truity proporciona el estilo DISC principal de la persona, así como estilos secundarios de Influence.
¿Es DISC una evaluación de personalidad válida y fiable?
DISC existe desde hace un siglo, lo utilizan casi tres cuartas partes de las empresas Fortune 500 y es la herramienta preferida de organizaciones globales para la formación de equipos, la capacitación en comunicación y la gestión de proyectos. Diversos estudios sobre la validez y fiabilidad de la evaluación DISC han demostrado que está a la par de otras evaluaciones psicométricas estándar del sector, lo que indica que puede utilizarse eficazmente en entornos profesionales.
El padre de DISC fue el psicólogo estadounidense William Moulton Marston, a quien también se atribuye la invención del polígrafo. En la década de 1920, Marston utilizó sus conocimientos de fisiología y psicología para desarrollar un modelo de comportamiento humano al que llamó DISC.
Avancemos hasta el siglo XXI: la teoría DISC se ha incorporado a una enorme cantidad de evaluaciones de personalidad, como Everything DiSC® publicada por Wiley y la propia evaluación DISC de Truity.
Aunque muchas empresas han desarrollado evaluaciones basadas en la teoría DISC, los estándares pueden variar enormemente de una evaluación a otra. Algunas evaluaciones, como la evaluación DISC gratuita de Truity, han sido investigadas a fondo y desarrolladas por profesionales de la psicometría. En general, comprar una evaluación DISC de un editor respetado significa que la evaluación ha sido estudiada, a menudo durante muchos años, para garantizar que proporcione resultados precisos.
Preguntas frecuentes sobre la evaluación DISC
P. ¿Qué mide la evaluación DISC?
R. La evaluación DISC mide el comportamiento interpersonal y se utiliza con frecuencia en entornos laborales. Clasifica la forma en que interactuamos en función de cuatro estilos de personalidad: Drive, Influence, Support y Clarity.
Basada en las teorías del psicólogo William Moulton Marston, la evaluación DISC es una forma sencilla pero eficaz de descubrir tus fortalezas y ayudar a tu equipo a trabajar mejor en conjunto.
P. ¿Cuáles son los cuatro tipos de personalidad DISC?
El modelo de personalidad DISC describe cuatro tipos: D para Drive, I para Influence, S para Support y C para Clarity. Cada tipo describe una forma particular de realizar el trabajo y contribuir a un equipo.
- Drive: tomar las riendas y decisiones clave
- Influence: implicar a otras personas para trabajar juntas
- Support: ayudar a otras personas a alcanzar los objetivos del grupo
- Clarity: trabajar de forma independiente para obtener resultados correctos
Cada uno de los cuatro tipos de personalidad DISC es igualmente valioso y tiene sus propias fortalezas y debilidades. Descubrir tu propio tipo puede ayudarte a comprender mejor cómo aportar tus talentos más sólidos a tu trabajo y, al mismo tiempo, minimizar tus puntos ciegos.
P. ¿Qué son los subtipos DISC?
R. Los subtipos DISC representan una combinación de dos estilos. Cada persona tiene un tipo DISC principal, pero algunas también incorporan una parte considerable de un estilo adyacente en su comportamiento laboral. Estos estilos se denominan subtipos DISC o tipos híbridos. Por ejemplo, una persona cuyo tipo es principalmente Drive, pero que también presenta un alto nivel de comportamiento Influence, se etiquetaría como tipo D/i (DISC + Influence).
Al incluir los subtipos junto con los cuatro tipos DISC principales, podemos describir con precisión tanto a las personas cuyo comportamiento está impulsado principalmente por un estilo DISC como a aquellas cuyo comportamiento suele ser una mezcla de dos estilos.
Los ocho subtipos DISC son:
- D/i (Drive + Influence)
- D/c (Drive + Clarity)
- I/d (Influence + Drive)
- I/s (Influence + Support)
- S/i (Support + Influence)
- S/c (Support + Clarity)
- C/s (Clarity + Support)
- C/d (Clarity + Drive)
P. ¿Qué aprenderé de mi informe DISC?
R. Tu perfil DISC mostrará cuál de los cuatro tipos DISC encaja mejor contigo, así como tus puntuaciones en los otros tres tipos. Describirá cómo se puede utilizar el modelo DISC para comprender mejor tus fortalezas dentro de un equipo, así como tu forma preferida de trabajar.
Al completar la evaluación DISC de Truity, primero verás un breve informe gratuito que muestra una visión general básica de tu tipo de personalidad DISC. Después, tendrás la opción de desbloquear tu informe completo por una pequeña tarifa. Para ver qué puedes esperar de un informe completo, aquí tienes un informe DISC de ejemplo.
P. ¿Puedo hacer que mis empleados, equipo o grupo realicen la evaluación DISC?
R. Por supuesto. Nuestra plataforma Truity @Work está diseñada para facilitar la administración de la evaluación DISC a tu equipo o grupo. Consulta los precios grupales con descuento y descubre cómo configurar de forma rápida y sencilla las evaluaciones para tu grupo en la página Evaluaciones para empresas.
P. ¿Cuánto dura esta evaluación DISC?
R. La evaluación consta de 38 preguntas y tarda unos 5 minutos en completarse.
P. ¿Esta evaluación DISC está validada científicamente?
R. DISC se ha investigado y validado exhaustivamente utilizando una amplia muestra global. La evaluación ha demostrado una excelente fiabilidad según las medidas psicométricas estándar, así como correlaciones en el mundo real con resultados clave en el lugar de trabajo (consulta la documentación técnica de DISC).
P. ¿Quién revisa la evaluación DISC?
R. La evaluación DISC de Truity ha sido revisada por la Dra. Melanie Buford, PhD, para garantizar que se haya desarrollado conforme a rigurosos estándares de fiabilidad y validez.
La Dra. Buford es autora, consultora y científica social organizacional formada en Harvard. Obtuvo su doctorado en Liderazgo Organizacional, Políticas y Desarrollo en la University of Minnesota-Twin Cities, y su Ed.M. en Desarrollo Humano y Psicología en la Harvard Graduate School of Education. Recibió el Kenneth B. Hoyt Career Education Practitioner Award y el Ralph W. Tyler Award por su destacada investigación y publicaciones sobre desarrollo profesional, y ha trabajado para diversas organizaciones sin fines de lucro y universidades, entre ellas University of Minnesota - Twin Cities, University of Cincinnati, Wesleyan University, Points of Light, Year Up United y Education Pioneers.
P. ¿La evaluación de personalidad DISC es realmente gratuita?
R. No necesitas comprar ni registrarte para realizar esta evaluación y ver una descripción general de tus resultados. Si lo deseas, puedes adquirir un informe completo más exhaustivo por una pequeña tarifa.
P. ¿Debo completar esta evaluación de una sola vez?
R. Si has creado una cuenta e iniciado sesión al realizar la evaluación, tus respuestas se guardarán a medida que avances. Si no inicias sesión en una cuenta de Truity antes de comenzar la evaluación, tu progreso no se guardará y deberás completarla de una sola vez.
P. ¿Cómo puedo acceder a los resultados de mi evaluación?
R. Después de realizar una evaluación, tendrás la opción de crear una cuenta introduciendo tu dirección de correo electrónico. Si creas una cuenta, podrás ver los resultados de tu evaluación en cualquier momento al volver a Truity.com e iniciar sesión en tu cuenta. No enviamos tus resultados por correo electrónico.
P. ¿La evaluación de personalidad DISC es adecuada para niños?
R. Ninguna de nuestras evaluaciones es adecuada para menores de 14 años. Algunas de nuestras evaluaciones pueden contener contenido para adultos, y cualquier persona menor de 18 años solo debe realizar la evaluación bajo la supervisión de sus padres.
P. ¿Van a vender mis datos?
R. . No vendemos tu correo electrónico ni otros datos personales a terceros, y tenemos una política de cero spam. Cumplimos cuidadosamente las leyes de privacidad aplicables al manejar tu información personal. Puedes obtener más información en nuestra política de privacidad.