Hay cada vez más evidencia de que tener en cuenta las necesidades de los distintos tipos de empleados no es solo algo «deseable». Alrededor del 50 por ciento de la fuerza laboral es introvertida, pero el 96 por ciento de los líderes se identifica como extrovertido. Las empresas que fomentan la diversidad cognitiva en sus equipos tienden a tener culturas más comprometidas.
«El estudio de dos años de Truity, gigante de la tipificación de la personalidad,
hace audaces afirmaciones sobre los efectos de la pandemia en nuestras personalidades.»
Truity puede ser un gran recurso para solteros y parejas que tienen preguntas sobre sí mismos y sus relaciones. El sitio web de pruebas de personalidad cuenta con la prueba de eneagrama más popular y mejor valorada de Estados Unidos. Más de 50 millones de personas han utilizado sus pruebas para descubrir quiénes son y qué quieren.
Las políticas de trabajo de 9 a 5 en la oficina sí se adaptan a un tipo particular de trabajador... esa persona más extrovertida... Y eso está muy bien, pero no llegarás muy lejos con un solo tipo de personalidad en tu empresa... debes asegurarte de que tus políticas de trabajo funcionen para todos.
Realmente hemos visto una explosión del interés por las evaluaciones de personalidad, especialmente entre los millennials y la generación Z... esto se debe a un gran interés en las diferencias individuales y -- en un mercado laboral más complejo, al deseo de las personas de entender dónde encajan.
Truity ha desarrollado tests de personalidad exhaustivos que van más allá de la superficie y ofrecen perspectivas más profundas que los cuestionarios poco científicos y las encuestas llamativas.
Las personas de Illinois son competitivas y menos creativas en su forma de pensar, mientras que los residentes de Vermont son increíblemente introvertidos,
según un nuevo estudio de Truity...
Una
encuesta a 1.505 personas descubrió que quienes tienen el tipo de personalidad ESTJ obtienen el ingreso anual promedio más alto.
Un estudio realizado por la empresa de pruebas de personalidad Truity Psychometrics descubrió que
los extrovertidos ganan más dinero que los introvertidos. Con sus personalidades sociables, los extrovertidos acceden fácilmente a puestos directivos y de liderazgo.
La apertura describe la tendencia de una persona a pensar de maneras abstractas y complejas, mientras que la amabilidad describe la tendencia de una persona a anteponer las necesidades de los demás a las propias y a cooperar en lugar de competir con otros, según Truity.com.
Según los datos de Truity Psychometrics, los «pensadores», o quienes son más analíticos y lógicos, tienden a dirigir equipos más grandes que los «sentimentales», o quienes son más sensibles a las necesidades de otras personas.
¿Qué tiene que ver tu tipo de personalidad con ser emprendedor?
Mucho, según un estudio reciente.
Decidir una carrera es abrumador, especialmente cuando no estás muy seguro de qué quieres hacer para ganarte la vida. Para empezar en la dirección correcta, puede ayudarte conocer tu
tipo de personalidad profesional.
Los resultados... no demuestran que la personalidad sea el destino, pero sí muestran que
ciertos tipos de personalidad están vinculados a experiencias más exitosas económicamente y gratificantes a nivel personal en el lugar de trabajo.
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