キャリア診断にはどのような種類がありますか？

「人生と仕事において、情熱に従うことほど素晴らしいことはありません。それが世界とあなた自身のためになる形であればなおさらです。」 ― リチャード・ブランソン

名称や手法にかかわらず、すべてのキャリア診断は、あなたにとって最もやりがいのあるキャリアを見つける手助けを目的としています。性格を分析して最適なキャリアとの適合を見つけるキャリア診断もあれば、雇用主が求めるいくつかの重要なスキルに焦点を当てるものもあります。キャリア診断の種類に厳密な分類はありませんが、ほとんどは次のアプローチの一つ、または複数を採用しています。

• 興味診断
• 適性診断
• スキル診断
• 価値観インベントリー
• 性格診断テスト

これらのキャリア診断の種類を、それぞれ詳しく見ていきましょう。

興味診断

興味診断は、あなたが好きなことと好きではないことを明らかにし、興味に合った職業を見つけるのに役立ちます。どのような分野に情熱を感じるか、自由時間にどんな活動を好むか、過去にどのような職務があなたを刺激したかを探る質問が出されます。興味診断は、人生で何をしたいかについて漠然としたイメージはあるものの、自分の興味を具体的なキャリアパスに結び付けたり、選択肢を絞り込んだりするための助けが必要な人に有用です。

診断の例： Strong Interest Inventory®,  Motivational Appraisal Personal Potential（MAPP）、  O*Net Interest Indicator、 プリンストン・レビュー

適性診断

情熱や趣味を測る興味診断とは異なり、適性診断は生まれ持った能力や可能性を評価します。問題解決、空間的推理、身体的協調性、複雑なテーマを理解する能力などのスキルを評価するために一般的に用いられます。高校、大学、雇用主は、特定の仕事に関して潜在的な才能や弱点があるかどうかを知るために、こうした診断を利用します。また、どの職業が自分の能力に最も適しているかを理解するキャリア計画や、昇進ポジションや横方向のキャリア移動への適性を判断するキャリア開発にも役立ちます。

診断の例：クリフトン・ストレングス、スリンガーランド・スクリーニング・インベントリー、軍職業適性バッテリー。

スキル診断

習熟度診断とも呼ばれるスキル診断は、文章作成、統計、ソフトウェア開発など、さまざまな分野ですでに身につけている技術的スキルを評価します。雇用主は、応募者が履歴書で保有していると述べているスキルを実際に持っていることを確認するために利用します。これらの診断の主な目的は、雇用主が面接候補者を絞り込むことですが、好きな仕事にすでに就いており、その仕事で成功するためにどのスキルを伸ばす必要があるかを特定したい人にも役立ちます。

例：クライテリア基礎スキル診断、ワンダーリック基礎スキル診断、マイクロソフト・オフィス・スペシャリスト・テストやクイックブックス・プロアドバイザーなど、さまざまな業務・プロセス別診断。

価値観インベントリー

価値観インベントリーは、あなたの価値観、信念、態度を測定します。自分が共感できる価値観とそうでない価値観を明らかにするために作られており、たとえば、個人的な評価を得たいという欲求、ワークライフバランスを重視したいという欲求、あるいは他者に奉仕したいという欲求のうち、どれにより強く動機づけられるかを把握するのに役立ちます。インベントリーでは、あなたの「個人的な真実」が、さまざまな職種にすでに就いている人々のものとどの程度一致するかを測定します。

例：仕事の価値観マッチャー、価値観ポートレート質問票、個人の価値観評価

性格診断テスト

1つの特性や側面を測定するほかの診断とは異なり、性格診断テストでは、外向性、感情的な傾向、意思決定のスタイル、人や状況との関わり方など、あなたをユニークにしている個人的な特徴を総合的に見ます。ほかの類型論よりもはるかに幅広く、大きな枠組みの中に興味、適性、価値観の診断という要素も含まれています。

すべての診断が同じではありません。さまざまな状況でのあなたの行動を見るものもあれば、職場での考え方や振る舞いにより焦点を当てるものもあります。キャリア選択のプロセスを始める前に自分自身への理解を深めるためにも、その後に次の最善のキャリアの一手を決める際にも、どちらのタイプの性格診断テストも活用できます。

例：TypeFinder、ビッグファイブ、Enneagram、DISC、Truityのキャリア・パーソナリティ・プロファイラー、ホランド・コード。

ホランド・コード・システムを用いる診断

ホランド・コードは、最も広く利用されているキャリア評価モデルの一つで、1960年代から存在しています。このモデルでは、現実的、研究的、芸術的、社会的、企業的、慣習的という6つの基本的な性格タイプを扱います。これらはしばしば頭文字を取ってRIASECと呼ばれます。これらのカテゴリーは人々の興味を分類するために用いられ、その興味に対応する適した職業とのマッチングにも活用できます。

今日見られる多くの現代的なキャリア診断は、ホランド・コードに基づくか、そこから大きな影響を受けています。また、長年にわたり、多数の提供者がこのシステムに独自の工夫を加えてきました。たとえば、セルフ・ダイレクテッド・サーチ®、ストロング・インタレスト・インベントリー®ツール、キャンベル・インタレスト・アンド・スキル・サーベイはいずれも、ホランド・コードを基盤としています。6つのRIASECカテゴリーに追加の興味領域を加える診断もあれば、元の枠組みにより忠実な診断もあります。

Truityのキャリア・パーソナリティ・プロファイラーは、ホランド・コードとビッグファイブのシステムに基づいています。 あなたの興味、キャリアにおける価値観、性格、適性を総合的に評価し、あなたに最も適した役割の種類をより深く理解できるようにします。

キャリア診断の精度はどの程度ですか？

ホランド・コードは、最も人気が高く広く利用されているキャリア診断の枠組みの一つです。数多くの学術研究により、これには高い精度と信頼性があることが確認されています。これは個人の仕事への適性を判断する際に有効で、適合する興味や仕事のスタイルを持つ人と職業を結びつける際にも、一貫性と整合性があります。この枠組みに基づく診断は、人々が自分のキャリアの方向性を見つけるうえで、正確かつ有益なものとなる可能性が高いでしょう。 

いつものように、できる限り良い結果を得るためには、信頼できる提供元を選び、利用者のレビューを読むことをおすすめします。

最適なキャリア診断とは？

診断にはそれぞれ異なる目的があるため、「最適な」キャリア診断とは、あなたのニーズを満たすものです。ホランド・コードのように、さまざまな職業の選択肢を探るのに適したものもあれば、特に求職支援機関が提供するもののように、個人のスキルを現在募集されている仕事と結びつけるのにより適したものもあります。

また、希望するキャリアパスがある程度明確な人により適した診断もあれば、これから始めてさまざまな可能性を探る人に適した診断もあります。最終的に、最適なキャリア診断とは、あなたの目標達成を助けるものです。以下の情報がお役に立つはずです。

自分に最適なキャリア診断の種類は？

学生に最適なキャリア診断

大学卒業後の次のステップを計画する際には、専攻分野、興味、キャリア目標に合った現実的な可能性を明確にできる診断を選ぶ必要があります。学生に最適なキャリア診断についてお読みください。

社会人に最適なキャリア診断

次のキャリアの一手を考えている、または大きなキャリア転換を検討しているなら、性格、価値観、転用可能なスキルを掘り下げる診断を選ぶ必要があります。そうすることで、自分にとって意義のある仕事を見つけ、自信を持って順調にスタートできます。社会人に最適なキャリア診断についてお読みください。

進学のための最適なキャリア診断

専攻の選択はその後の人生の方向性を左右し得るため、自分の情熱を引き出し、将来に向けた適切な学習分野を見極めるのに役立つ診断を選ぶべきです。大学の専攻選びに最適なキャリア診断。

高校生に最適なキャリア診断

高校卒業後の次のステップについて悩んでいますか？キャリアの選択肢は多岐にわたり、気後れしてしまうこともあるでしょう。自分の好みに合う将来性を率直に示してくれる診断を選びましょう。こちらで詳しくご紹介します高校生に最適なキャリア診断。