性格ワークショップのための簡単なアイスブレイク8選

午前中のチームビルディングや性格診断ワークショップのイベントに向けて、従業員の気持ちをほぐしたいですか？ それなら、楽しく誰もが参加しやすいアイスブレイクをぜひ取り入れましょう。適切に行えば、参加者の活動への関心を高め、性格診断テストの診断結果を詳しく見る前にリラックスしてもらう素晴らしい方法になります。また、参加者がありのままの自分で場に参加できるよう促し、懐疑的な人にもMyers and Briggsの性格タイプ分類の価値を示すのに役立ちます。

以下のアイスブレイクは、性格タイプについて、実感しやすく親しみやすい形で何かを明らかにするよう設計されています。ワークショップの後半でこれらの活動を振り返れば、参加者は自分の行動を振り返り、それぞれの要素がどのようにつながるかを理解できます。

1. 絵にしてみよう！

参加者をペアにします。片方に、パートナーには見せずに簡単な絵を描いてもらいます。次に、描いた人が絵の基本的な形を説明し、もう一人はその説明を聞いて絵を描き、元の絵にどれだけ近づけられるかを確かめます。時間の許す限り、参加者には部屋の中を移動して、できるだけ多くの相手とこの練習を繰り返してもらいます。絵を描いた人には、どのように絵を説明しているか観察してもらいましょう。どんな言葉を使っていますか（全体像の説明、それとも細かな詳細）？ 相手によってコミュニケーションのしやすさは違いますか？ 意図を伝えるために、説明の仕方を変える必要はありましたか？

2. アーティストゲーム

これは、その人の思考スタイルやコミュニケーションスタイルを引き出す、アートに着想を得たもう一つの練習です。全員に紙と鉛筆を渡します。5分以内に、言葉や数字を一切使わず、自分がどのような人間かを表す絵を描いてもらいます。進行役が絵を集めてワークショップ参加者に見せ、誰がどの絵を描いたかを当ててもらいます。その後、描いた人に自己紹介をしてもらい、作品がどのように自分自身を象徴しているかを説明してもらいます。どんな言葉を選びますか？ グループにどのように伝えますか？

3. ストーリータイムゲーム

進行役が一文を言って物語を始めます。その後、輪になって、一人ずつ直前に言われた文を繰り返してから、新しい一文を物語に加えていきます。この練習は、SensingとIntuitionの思考スタイルの違いを明らかにするのに適しています。Sensing型は通常、物語を直線的に展開させる一方、Intuition型はアイデアを自由に広げ、登場人物がどのように考え、行動し、感じるかについて独自の解釈を加える傾向があります。物語が本筋から外れたら、Sensing型はどのように反応するでしょうか？

4. 模擬裁判ゲーム

ワークショップの目的がチームの有効性を高めることである場合は、このアイスブレイクを選びましょう。参加者同士がお互いを知っており、理想的にはグループのメンバーをいら立たせた出来事がすでにあったことが望ましいでしょう。その出来事に言及し、罪を犯した者を裁くために模擬裁判を開くと宣言します。被告人を指名します。裁判官、検察官、弁護人を選びます。陪審員に宣誓をさせます。正式な起訴状を作成し、参加者が選んだ方法で裁判を進めます。

観察しながら、各参加者が法と秩序にどのように向き合うかを記録しましょう。彼らは「犯罪」を白黒はっきりしたものとして捉えますか、それともよりニュアンスのある見方をしますか？ 許しよりも罰を好みますか？ どのような議論が彼らの意見を動かしますか？  

5. 「賛成です」ポスター

ビジネスに関連するテーマについて、いくつかの主張、前提、または決まり文句を盛り込んだポスターを作ります。たとえば、「成功するリーダー」とは…というテーマで、次のような項目を挙げられます。

• 厳格で指揮力がある
• すべてを知っていなければならない
• 他者を育成し、成長を支援する
• 自分の専門分野のスペシャリストである
• 育てられるのではなく、生まれつきである
• 共感力がある
• 強いビジョンを持たなければならない
• 創造的で革新的である
• 会社で正式な肩書きと役職を必要とする
• 倫理的で、価値観に基づいて行動する。

参加者に、同意する主張へ投票してもらいます。結果を使ってリーダーシップにおける性格的要素について話し合ったり、効果的なマネージャーに各性格タイプが求めるものを議論する際に、ワークショップの後半で結果を参照したりできます。   

6. 利き手

各参加者にペンと紙を渡し、自分の名前を書いてもらいます。次に、利き手ではないほうの手を使って、同じことを繰り返してもらいます。どちらの手がより普通で自然に感じられたか、参加者に尋ねましょう。利き手ではない手でも、うまく名前を書くことはできるでしょうか？ 常にこの手で書くことを強いられたら、どうなるでしょうか？ この簡単な練習は選好の力を示し、性格理論を紹介するのに適した方法です。

7. M&Mハウス

ワークショップで長年人気のこの活動は、PerceivingタイプとJudgingタイプの違いを示すのに役立ち、アイスブレイクとしても効果的です。ワークショップ前に全員のタイプを診断していることを前提に（これは推奨されます）、参加者を3つのグループに分けます。Judgingタイプだけのグループ、Perceivingタイプだけのグループ、そして両者を混ぜたグループです。各グループに10～15分の時間を与え、M&Mで二次元の家を作ってもらいます。

時間になったら、活動がどのように進んだかを全員で話し合います。グループは完成させましたか？ そうであれば、「J」のグループだった可能性が高いでしょう。家は色ごとに整えられていますか？ これも「J」のグループである可能性が高いでしょう。特に変わった家はありますか？ そのグループはおそらく「P」で構成されていたのでしょう。この活動は、私たちが課題に取り組む方法がいかに異なるかを示します。混合グループは違いを生かして、より良い結果を生み出せたでしょうか？  

8. パーティーを企画する

参加者のうちIntroversionタイプとExtraversionタイプを一人ずつ組ませ、自分たちのためのパーティーを企画してもらいます（参加者が多い場合は、少人数のEグループとIグループを使うこともできます）。参加者は通常、この課題に対して対照的な方法で取り組みます。Introversionタイプは少人数で親密、かつ結びつきの強いパーティーを望むでしょう。Extraversionタイプは、たくさんの活動、興奮、娯楽を期待するでしょう。Introversion／Extraversionは一般に最も理解しやすい二分法と考えられているため、タイプの違いを強く印象づける優れたアイスブレイク活動です。

これらのアイスブレイクに共通すること

アイスブレイク活動は、16の性格タイプの違いを示す優れた方法です。参加者が活動に取り組む間、部屋を歩き回ってメモを取り、必要に応じて写真も撮りましょう。次の点に注目してください。

• Extraversionタイプは、参加しながら活動について声に出して話し、しばしば会話の主導権を握ります。
• Introversionタイプは、考える時間を取るために一歩引くかもしれません（あるいは、アイスブレイク活動に参加することを思って身構えるかもしれません！）
• EFタイプは、アイスブレイクを部屋にいる全員と知り合うための機会として使います。
• NTタイプは、競争心を見せるかもしれません。
• Judgingタイプは、やめるように言われても活動を終わらせたがります。
• ENPタイプはルールを無視するかもしれません。または、説明をするときにきちんと聞いていないかもしれません！

診断結果と合わせることで、こうした観察から得られる小さな気づきは、ワークショップで伝えるポイントを裏づけるうえで非常に貴重です。性格を生き生きと実感させることができます！