キャリアプランニングとキャリア開発

「仕事は人生の大きな部分を占めます。本当に満足する唯一の方法は、自分が素晴らしいと信じる仕事をすることです。そして、素晴らしい仕事をする唯一の方法は、自分のしていることを愛することです。」― スティーブ・ジョブズ

誰もが人生を最大限に生かし、キャリアで成功を収めたいと願っています。そのためには、自分に合う仕事の種類を理解し、前もって計画を立て、将来について主体的に決断する必要があります。これをひと言で言えば、キャリア計画とキャリア開発です。これは、自分が何をしたいのか、どのようにしたいのか、そしてそこに到達するために必要な手順を明らかにするプロセスです。

このプロセスを始めるうえで、自分の性格を理解することは非常に有効です。さまざまな仕事の場面で自分がどのように考え、感じ、行動するかを理解すれば、自分が最も力を発揮し、成功できる可能性の高いキャリアパスや職務を見つけられます。

キャリアパスを選び、その道を進む際の指針を探しているなら、以下の重要なポイントを念頭に置いてください。

キャリア計画とキャリア開発とは？

キャリア計画とキャリア開発は一つのものとして語られがちですが、実際には明確に異なる二つの要素があります。 

キャリア計画

キャリア計画とは、仕事人生で何をしたいのか、そしてその目標をどのように達成するのかを選ぶプロセスです。自分の能力を総合的に評価して、自分の強み、興味、動機、価値観に最も適した職業上の道を判断し、そのキャリアや業界にどのような機会があるかを評価します。 

キャリア計画は、最初の仕事探しのためだけに一度行えば終わるものではありません。自分自身や周囲の世界が変化し、自分を幸せにする別の役割へと方向性を見直す必要があるときには、いつでも振り返ることのできるプロセスです。

キャリア開発

キャリア開発とは、選んだキャリアパスを進むなかで、継続的に学び、経験を積み、目標を洗練させていくプロセスです。開発とは、新しいスキルを身につけるようなシンプルなことから、自分の分野で新しい役割を担うような複雑なことまで含まれます。 

キャリア開発を、キャリアの階段を上ることと同義に考える人もいます。一方で、横方向への転身や、複数の情熱と収入源から成るポートフォリオ型キャリアの構築を意味する人もいます。いずれの場合も、より優れた、より多面的な従業員へと成長するために、キャリア開発には自分自身を継続的に向上させる変化が求められます。

性格はキャリア計画とキャリア開発にどのような役割を果たす？

キャリアを効果的に計画し発展させるには、まず自分自身、すなわち自分の性格、動機、働き方、強み、弱みを理解する必要があります。自己理解が深まれば、自分の興味や能力に最も適したキャリアの選択肢を見極める助けになります。自分の性格に逆らうのではなく、それに合ったキャリアを見つければ、仕事を楽しみ、得意になり、長期的に続けられる可能性が高くなります。

残念ながら、自分の仕事が大好きだと心から言える人はほとんどいません。最近のデータによれば、「週末のために生きる」という現象は現実に存在し、仕事への満足感は不足しています。ガラップの「世界の職場の現状 2022年報告書」によると、仕事に積極的に関与していると答えた従業員は5人に1人（21％）にすぎず、仕事に関する全体的なウェルビーイングが充実していると答えた人も33％にとどまりました。ほぼ半数（44％）が、仕事の日に大きなストレスを感じると答えています。

これらの数字は、多くの働く人が自分の仕事に意義を見いだせていない、またはキャリアが本来あり得るほどうまくいっていないと感じていることを示唆しています。キャリア計画とキャリア開発は、こうした人々に大きな恩恵をもたらし、満足感、楽しさ、やりがいをより多く得られるキャリアにつながる可能性があります。

仕事の満足度を決める要因とは？

仕事の満足度は、さまざまな要因によって決まります。企業が提供する給与や福利厚生のように、自分ではコントロールできない要因もあります。一方、どのような仕事をするか、どの程度の裁量があるか、成長と開発の機会があるかといった、より自分でコントロールできる要因もあります。

仕事の満足度は、その仕事が自分の性格とどの程度一致しているかにも左右されます。ある仕事が自分に合っているかを評価する際には、次の要因を検討してください。

興味

興味には、趣味や自由時間に楽しんで行うことの種類が含まれます。興味は非常に個人的なものです。そのため、書面上では素晴らしく見える仕事でも、「私自身は、この仕事をするのが好きだろうか？ 数か月や数年にわたって毎日こうした仕事関連の作業を続けても、楽しめるだろうか？」と自問することが大切です。 

当然ながら、自分がしていることに積極的な興味を持てれば、毎日より幸せな気持ちで仕事に向かえるでしょう。また、仕事を好きなことに合わせると、同じ分野で何年過ごしても意欲を保ちやすくなるため、成果も上がりやすくなります。

動機

ある仕事で優れた成果を出すためのスキル、知識、経験を持っていても、それをする意欲がなければ、キャリアで自分の可能性をすべて実現することは難しいでしょう。自分の意欲を高めるキャリア目標について考えてみてください。お金、評価、人間関係、問題解決、変化をもたらすこと、それとも別の何かでしょうか。自分が楽しめるキャリアを見つけるには、毎日仕事に向かう原動力を理解することが大きな鍵となるため、これは重要な検討要因です。

価値観

価値観は人生の指針となるものであり、キャリアの決断を導く助けにもなります。自分の倫理的な信念と会社の信念との間にずれがあれば、その仕事に満足感を見いだすのは難しいかもしれません。対照的に、役割が自分の価値観に合っていると、より良い成果を出しやすく、はるかに強く仕事にコミットし、新しい仕事を探しに行く可能性も低くなります。 

価値観は妥協しにくいものですが、年月とともに変化することもある点を覚えておいてください。たとえば、幼い家族を支えなければならない時期には安定が最も重要かもしれませんが、人生の後半には創造性や他者を助けることがより重要になるかもしれません。数年ごとに自分の価値観を見直すようにしましょう。

スキルと適性

どの仕事にも特定のスキルと適性が求められます。自分のスキルが役割の要件と一致していれば、キャリア探しはずっと容易になります。たとえば、細部への注意力がなく、数学が嫌いなら、経理の仕事を続けるのは難しいかもしれません。ソフトスキルは技術的スキルと同じくらい重要であり、圧倒的多数の雇用主は履歴書にソフトスキルが記載されていることを望んでいます。最も需要の高いスキルには、コミュニケーション、時間管理、整理力、分析的思考、柔軟性、協働、問題解決、対人スキルが含まれます。

実際的な要因

給与水準、福利厚生の内容、雇用の見通し、つまりその分野にどれだけの求人があるかも、キャリア計画とキャリア開発において重要な検討事項です。好きなことをしていても、家賃や請求書は支払わなければなりません。多くの人にとって、キャリア計画の最初の段階は、経済的なニーズと、さまざまな業界で自分の情熱を満たせそうな仕事とを比較検討することになるでしょう。そこには多少のトレードオフが伴うかもしれませんが、実際的なニーズを決して満たさない仕事に就くよりも、情報に基づいて決断するほうが良いでしょう。

職場環境

仕事の満足度を評価する際、職場環境は見落とされがちです。しかし、物理的な周囲の環境や、そこでの人間関係は、生産性、意欲、さらには全体的な健康にまで影響を及ぼすことがあります。たとえば、気が散るものがないときにしか集中できない人は、騒がしいオープンプランの職場は避けたほうがよいでしょう。

まとまりのある職場環境は、勤務時間、スケジュール、物理的な仕事空間、企業文化、マネジメントスタイル、チーム構造、全体の雰囲気など、多くの要素から成り立っています。自分の好みによく合う職場環境に身を置くことで、仕事がより楽しくなり、その仕事とのつながりもより強く感じられます。

キャリア診断がキャリア計画とキャリア開発に役立つ方法

キャリア診断は、特別な種類の性格診断テストです。職場という視点から、自分の能力、興味、動機、価値観、好みについての洞察を得られるため、教育、インターンシップ、キャリアについてより適切な情報に基づく決定ができ、より的を絞って仕事探しを進められます。 

キャリア診断にはさまざまな形式と規模があります。さまざまな職種にすでに就いている人々の興味と自分の興味がどの程度対応しているかを測る簡易的な質問票から、適性、強み、弱み、コミュニケーションスタイル、感情的な特性などを幅広く測定し、その結果を関連するキャリアと照合する包括的な性格診断テストまで、多岐にわたります。

どのキャリア適性診断を選ぶにしても、その診断結果をキャリア計画とキャリア開発の出発点として活用すれば、自分自身をより深く理解する助けになります。この自己認識は、推測だけに頼るのではなく、長期的に満足できるキャリアのために、より適切な情報に基づく決定をする指針となります。