진로 계획 및 개발

“여러분의 일은 인생의 큰 부분을 차지할 것입니다. 진정으로 만족할 수 있는 유일한 방법은 자신이 훌륭하다고 믿는 일을 하는 것입니다. 그리고 훌륭한 일을 하는 유일한 방법은 자신이 하는 일을 사랑하는 것입니다.” – Steve Jobs

우리 모두는 인생을 최대한 충실히 살고 경력에서 성공을 이루고 싶어 합니다. 이를 위해서는 개인으로서 자신에게 맞는 직업 유형을 파악하고, 미리 계획하며, 미래에 관해 적극적으로 결정해야 합니다. 이것이 바로 경력 계획 및 개발입니다. 이는 자신이 무엇을 하고 싶은지, 어떻게 하고 싶은지, 그리고 그 목표에 도달하기 위해 어떤 단계를 밟아야 하는지를 알아내도록 돕는 과정입니다.

자신의 성격을 이해하는 것은 이 과정을 시작하는 훌륭한 방법입니다. 다양한 업무 상황에서 자신이 어떻게 생각하고 느끼며 행동하는지 이해하면, 가장 크게 성장하고 뛰어난 역량을 발휘할 잠재력이 있는 경력 경로와 직무 역할을 발견할 수 있습니다.

경력 경로를 선택하고 그 길을 걸어가는 데 지침이 필요하다면, 다음의 중요한 통찰을 염두에 두세요.

경력 계획 및 개발이란 무엇인가요?

우리는 흔히 경력 계획 및 개발을 하나의 개념처럼 말하지만, 여기에는 서로 구별되는 두 부분이 있습니다: 

경력 계획

경력 계획은 직업 생활에서 무엇을 하고 싶은지, 그리고 그 목표를 어떻게 달성할지를 선택하는 과정입니다. 자신의 강점, 관심사, 동기 및 가치관에 가장 적합한 직업 경로가 무엇인지 판단하기 위해 능력을 종합적으로 평가하고, 그 경력 또는 산업 내에 어떤 기회가 있는지 평가하는 일을 포함합니다. 

경력 계획은 첫 구직 활동을 안내하기 위해 한 번만 하는 활동이 아닙니다. 자신이나 주변 세상이 변하여 자신을 행복하게 하는 다른 역할로 방향을 재설정해야 할 때마다 다시 살펴볼 수 있는 과정입니다.

경력 개발

경력 개발은 선택한 경력 경로를 따라가면서 지속적으로 배우고, 경험을 쌓고, 목표를 다듬어 가는 과정입니다. 개발은 새로운 기술을 배우는 것처럼 단순할 수도 있고, 자신의 분야에서 새로운 역할을 맡는 것처럼 복잡할 수도 있습니다. 

어떤 사람에게 경력 개발은 승진 사다리를 오르는 것과 같은 의미입니다. 다른 사람에게는 수평 이동을 하거나 여러 열정과 수입원을 바탕으로 한 포트폴리오 경력을 구축하는 것을 의미합니다. 어느 경우든 경력 개발을 위해서는 더 나은, 더 다재다능한 직원으로 성장하기 위해 지속적으로 자신을 발전시키는 변화가 필요합니다.

성격은 경력 계획 및 개발에서 어떤 역할을 하나요?

경력을 효과적으로 계획하고 개발하려면 먼저 자신, 즉 자신의 성격, 동기, 업무 스타일, 강점과 약점을 이해해야 합니다. 자신을 잘 이해하면 자신의 관심사와 능력에 가장 적합한 경력 선택지를 파악하는 데 도움이 됩니다. 자신의 성격에 맞서기보다 성격과 조화를 이루는 경력을 찾으면, 하는 일을 더 즐기고 더 잘하며 장기적으로 계속할 가능성이 높습니다.

안타깝게도 자신의 일을 사랑한다고 진심으로 말할 수 있는 사람은 많지 않습니다. 최근 자료에 따르면 “주말만을 위해 사는” 현상은 매우 현실적이며, 직무 만족도는 부족한 실정입니다. Gallup의 2022년 세계 직장 현황 보고서에 따르면 적극적으로 업무에 몰입하고 있다고 답한 직원은 5명 중 1명(21%)에 불과하며, 전반적인 업무 관련 웰빙 상태가 좋다고 답한 사람도 33%에 그쳤습니다. 거의 절반(44%)은 업무일에 많은 스트레스를 경험한다고 답했습니다.

이 수치는 많은 근로자가 자신의 일을 의미 있게 여기지 않거나, 경력이 기대만큼 잘 풀리고 있지 않다고 생각한다는 점을 시사합니다. 경력 계획 및 개발은 이러한 사람들에게 매우 유익할 수 있으며, 더 큰 만족감과 즐거움, 보람을 주는 경력으로 이어질 수 있습니다.

직무 만족도를 결정하는 요인은 무엇인가요?

직무 만족도는 다양한 요인에 의해 결정됩니다. 회사가 제공하는 급여와 복리후생처럼 자신이 통제할 수 없는 요인도 있습니다. 반면 어떤 종류의 일을 하는지, 얼마나 많은 자율성을 가지는지, 성장과 개발의 기회가 있는지처럼 자신이 더 많이 통제할 수 있는 요인도 있습니다.

직무 만족도는 업무가 자신의 성격과 얼마나 잘 부합하는지에도 달려 있습니다. 어떤 일이 자신에게 잘 맞을지 평가할 때 고려할 몇 가지 요인은 다음과 같습니다.

관심사

관심사에는 취미와 여가 시간에 즐겨 하는 활동이 포함됩니다. 이는 매우 개인적인 것이므로, 종이 위에서 보기에 훌륭한 직업이라도 스스로에게 이렇게 물어보는 것이 중요합니다. “나 자신이, 다른 누구도 아닌 내가 이 일을 좋아할까? 몇 달 또는 몇 년 동안 매일 이 업무 관련 과제를 해도 계속 즐거울까?” 

당연히 자신이 하는 일에 적극적인 관심이 있다면 매일 출근할 때 더 행복할 것입니다. 또한 직업을 자신이 즐기는 일과 맞추면 같은 분야에서 여러 해가 지나도 동기를 유지하는 데 도움이 되므로, 더 좋은 성과를 낼 가능성이 높습니다.

동기

어떤 직무에서 뛰어난 성과를 낼 기술, 지식, 경험이 있어도 그것을 할 동기가 없다면 경력에서 이룰 수 있는 모든 것을 이루기는 어렵습니다. 자신에게 동기를 부여하는 경력 목표를 생각해 보세요. 돈, 인정, 관계, 문제 해결, 세상에 변화를 만드는 일, 아니면 다른 무엇인가요? 자신이 어떤 경력을 즐길지 알아내는 데에는 매일 일터로 향하게 하는 동기가 무엇인지 이해하는 일이 큰 부분을 차지하므로, 이는 중요한 고려 요소입니다.

가치관

가치관은 삶의 지침이 되는 원칙이며, 경력 관련 결정을 이끄는 데에도 도움이 될 수 있습니다. 자신의 윤리적 신념과 회사의 신념 사이에 괴리가 있다면 직무에서 만족을 찾기 어려울 수 있습니다. 반대로 역할이 개인적 가치관과 부합할 때 우리는 더 좋은 성과를 내고, 훨씬 더 헌신하며, 새 일자리를 찾으려 할 가능성도 낮아집니다. 

가치관은 타협하기 어렵지만, 세월에 따라 바뀔 수 있다는 점을 기억하세요. 예를 들어 부양해야 할 어린 가족이 있다면 안정성이 가장 중요할 수 있지만, 인생 후반에는 창의성과 타인을 돕는 일이 더 중요할 수 있습니다. 따라서 몇 년마다 자신의 가치관을 반드시 다시 살펴보세요.

기술과 적성

모든 직무에는 일정한 기술과 적성이 필요하며, 자신의 기술이 역할의 요구 사항과 맞으면 구직 과정이 훨씬 쉬워집니다. 예를 들어 세부 사항에 주의를 기울이지 못하고 수학을 싫어한다면 회계 업무를 계속하기 어려울 수 있습니다! 소프트 스킬은 기술적 역량만큼 중요하며, 대다수의 고용주는 이력서에 소프트 스킬이 기재되기를 원합니다. 수요가 가장 높은 기술에는 의사소통, 시간 관리, 조직력, 분석적 사고, 유연성, 협업, 문제 해결 및 대인 관계 기술이 포함됩니다.

현실적 요인

급여 수준, 복리후생 패키지, 고용 전망, 즉 특정 분야에서 얼마나 많은 일자리가 उपलब्ध한지도 경력 계획 및 개발에서 중요한 고려 사항입니다. 좋아하는 일을 하더라도 임대료와 공과금은 내야 합니다. 대부분의 사람에게 경력 계획의 첫 단계는 여러 산업에서 자신의 열정을 충족할 수 있는 직업과 재정적 필요를 비교해 보는 일이 될 것입니다. 여기에는 어느 정도의 절충이 필요할 수 있지만, 현실적 필요를 결코 충족하지 못할 직업을 택하는 것보다 충분한 정보를 바탕으로 결정하는 편이 낫습니다.

업무 환경

직무 만족도를 평가할 때 업무 환경은 흔히 간과됩니다. 그러나 물리적 주변 환경과 그 안에서의 관계는 생산성, 동기, 심지어 전반적인 건강에도 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 방해 요소가 전혀 없을 때만 집중할 수 있는 사람이라면 시끄러운 개방형 업무 공간은 피하는 것이 좋습니다.

근무 시간, 일정, 물리적 업무 공간, 회사 문화, 관리 스타일, 팀 구조 및 전반적인 분위기를 비롯한 많은 요소가 조화로운 업무 환경을 구성합니다. 자신의 선호와 잘 맞는 업무 환경에 자신을 두면 일이 더 즐거워지고 직무와 더 연결되어 있다는 느낌을 갖는 데 도움이 됩니다.

경력 검사가 경력 계획 및 개발에 도움이 되는 방법

경력 검사는 특별한 유형의 성격 검사입니다. 직장이라는 관점에서 자신의 능력, 관심사, 동기, 가치관 및 선호에 관한 통찰을 제공하므로, 교육, 인턴십, 경력에 대해 더 충분한 정보를 바탕으로 결정하고 더 명확한 방향으로 구직 활동을 할 수 있습니다. 

경력 검사는 다양한 형태와 범위로 제공됩니다. 여러 직책에 이미 종사하는 사람들의 관심사와 자신의 관심사가 얼마나 부합하는지 측정하는 간단한 목록형 검사부터, 적성, 강점, 약점, 의사소통 스타일, 정서적 특성 등을 폭넓게 측정한 뒤 결과를 관련 경력과 연결해 주는 종합적인 성격 검사까지 다양합니다.

어떤 경력 적성 검사를 선택하든, 그 결과를 경력 계획 및 개발의 출발점으로 활용하면 자신을 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다. 이러한 자기 인식은 단순한 추측에 의존하는 대신 장기적으로 만족스러운 경력을 위해 더 충분한 정보를 바탕으로 결정하도록 이끌어 줄 수 있습니다.