キャリア診断とは？

「成功とは、準備と機会が出会う場所である。」- ボビー・アンサー

適切なキャリアパスを選ぶことは、芸術であると同時に科学でもあります。無数にあるように見えるキャリアの可能性から、自分の興味、スキル、価値観に最も合うものを絞り込むのが芸術です。自己評価、性格診断テスト、キャリア診断を通じて自分自身を理解し、どの方向に進むべきかについて十分な情報に基づいた決定をするのが科学です。

このページでは、キャリア診断を詳しく見ながら、キャリア適性診断の何が特別なのかを考えます。性格診断テストなどの他の評価とはどのように異なり、キャリア探索をどのように支援できるのでしょうか。

キャリア診断とは？

キャリア診断は、あなた固有の適性と興味を測定し、個人の好みやスキルセットに最も適したキャリアパスを特定する方法です。職場という視点を通して、自分自身を客観的に見つめることができます。自己評価の質問への回答結果を分析することで、特定の役割が自分に合っているかどうかについての洞察が得られます。

キャリア適性診断には、オンラインの質問票、紙とペンによるインベントリー、インタラクティブなシミュレーションなど、さまざまな形式があります。診断ごとに測定する内容も異なります。たとえば、個人の価値観のような単一の要因に焦点を当てるものもあります。一方で、価値観、興味、性格特性、動機、スキルなど複数の特性を考慮し、さまざまなキャリアパスを試すための基盤を提供するものもあります。

キャリア診断の目的とは？

キャリア診断には、主に2つの目的があります。

1. キャリア計画のツールとして、キャリアパスや大学の専攻を選ぶ際、あるいはキャリアチェンジの準備ができたと感じたときに新たな選択肢を探るのを助けること、そして
2. キャリア開発のツールとして、選択した分野でのパフォーマンス向上を助けることです。

それぞれを順に見ていきましょう。

キャリア計画のためのキャリア診断

高校生、大学卒業者、求職者なら誰もが知っているように、世の中には多くの選択肢があります。キャリア診断は、選択肢を絞り込み、取り得る多くの道筋を整理するのに役立ちます。その方法は次のとおりです。

• 興味、価値観、スキル、性格特性を総合した、個人のキャリアプロファイルを分析する
• 個人のプロファイルに最も適した専門分野や業界を明らかにする
• 性格や特性に合う大学の専攻を提案する
• これまで考えたことのなかった選択肢や新たな方向性を提示する
• 選択肢をさらに探るためのリソースを提案する
• 成功に向けて準備できるよう、知識やスキルの不足を確認する

明確にしておくと、キャリア診断があなたに代わって決定を下すことはありませんし、選択肢を一つに限定することもありません。私たちは皆、異なる興味を持っています。似たプロファイルを持っていても、Aさんに適したものがBさんにも適しているとは限りません。

たとえば、最も人気のあるキャリア適性診断の一つにホランド・コード診断があります。この診断では、現実的、研究的、芸術的、社会的、企業的、慣習的という6つの幅広い興味分野における好みを測定します。研究的（Thinkingとも呼ばれます）を好む人は、理論、研究、知的探究を伴う活動に惹かれます。アイデアや概念を扱って独立して働くことを好み、それが可能な仕事に最も大きなキャリア満足を見いだしやすいでしょう。

では、それはどのような仕事でしょうか。実に長く、多様なリストがあります。研究的タイプは、ほんの数例を挙げるだけでも、工学、科学、IT、政治学、ビジネス分析、社会調査、法律などでスキルを生かせます。これらの分野は大きく異なるため、研究的な人がそのすべてに同じように興味を持つ可能性は低いでしょう。

したがって、キャリア診断は自分が力を発揮しやすい分野や役割への道しるべになりますが、最終的には、自分に最も合うものを調べて決定するのはあなた自身です。

キャリア開発のためのキャリア診断

理想の仕事を見つけることは、充実したキャリアの旅における最初の一歩にすぎません。キャリアパスを選んだ後も、キャリア診断はパフォーマンスを次のレベルへ引き上げる助けになります。その方法は次のとおりです。

• 選んだキャリアで成功するために必要なスキルと知識について指針を提供する
• 個人の強みと弱みを評価する
• 知識やスキルの不足を明らかにする
• 改善と専門的な能力開発のための行動計画作成を支援する

たとえば、リーダーシップの役割へのステップアップに関心があるマネージャーを想像してみてください。キャリア診断では、リーダーシップの有力な候補者となるためにすでに備えているスキルを明らかにし、取り組むべき領域を特定できます。優れた診断なら、知識を深め、必要な能力を養うための最適な方法についても指針を示してくれます。

繰り返しますが、どのキャリア開発評価も、目標達成の正確な方法を教えることはできません。しかし、進むべき方向や、そこに到達するのに役立つリソースについての洞察を与えることはできます。少なくとも、得られた洞察は、より効果的な履歴書の土台となり、新しい役割の面接で適切な話題を押さえる助けになります。

キャリア診断はいつ受けるべき？

キャリア診断は、次のようなあらゆるキャリア移行において非常に価値のあるものです。

• 大学の専攻を選ぶ
• インターンシップに応募する
• 最初のキャリアパスを選ぶ
• 将来のキャリアチェンジを検討する
• 現在のキャリアを前進させる
• 仕事人生において、より大きな充実感を得る
• 自分の好みや働き方に合う職場環境を選ぶ
• 長期の休職や離職後に復帰する
• 起業したい場合に、自分の起業家としての可能性を試す

最終的に、いつ（あるいは受ける必要があるかどうか）キャリア診断を受けるかを決めるのはあなたです。しかし、現在の仕事や求職活動で迷ったり行き詰まったりしている場合、あるいは自分に合わないことに時間を無駄にせず新たな選択肢を探りたい場合は、キャリア評価を受けることが素晴らしい出発点になるでしょう。

キャリア診断は性格診断テストと同じですか？

キャリア診断と性格診断テストにはいくつかの共通点がありますが、両者は異なる種類の診断です。測定する特性と、達成しようとする目的によって区別されます。

性格診断テスト

性格診断テストは、一人の人間としてのあなたに焦点を当てます。世界をどのように見ているか、何があなたを動かすのか、どのように決断するか、外の世界にどう反応するかなどです。その目的は、あなたが

よりよく生き、働き、人間関係を築き、本来の自分により沿った人生を作るのに役立つ、高いレベルの自己理解を得られるようにすることです。性格診断テストの例には、Myers and Briggsの性格タイプシステムやビッグファイブがあります。

キャリア診断

キャリア診断は、どのような職務や職場環境があなたの力を最も引き出すかを明らかにすることに焦点を当てます。あなたが持ち込めるスキルや適性、一般的な職場を構成するさまざまな役割や業務をどれほど楽しみ、得意とするかなど、職場であなたを動かすものに注目します。その目的は、どのキャリアが自分に合う可能性が最も高いかについて、データに基づく指針を提供することです。キャリア適性診断やワークスタイル診断の例には、ホランド・コード、DISCプロファイル、Truityのキャリア・パーソナリティ・プロファイラーがあります。

同じコインの表と裏

だからといって、キャリアについて考える際に性格診断テストの役割を軽視すべきということではありません。性格診断テストは、好きなこと、嫌いなこと、強み、弱み、心地よい領域と不快な領域、個人的な視点、対人コミュニケーションのスタイルなど、一人の人間としての自分をより深く理解するのに非常に役立ちます。こうした洞察はすべて、適切なキャリア選択をするうえでかけがえのないものであり、この知識から大きな恩恵を受けられるでしょう。

多くの人は、両方の種類の評価を受けることを選びます。ただし、特定の職務を探り評価することが目的なら、まずキャリア診断を受けるべきです。

まとめ

キャリア診断は、あなたにとっての「唯一の夢の仕事」が何か、あるいはそこに至るためにどの道を進むべきかを教えてくれるものではありません。しかし、成功に向けた計画を立てる際の意思決定に役立つ、自分の強みや好みに関する有用なデータと洞察を提供してくれます。自分の可能性を明確に理解することで、求職戦略をより自信を持って調整し、本当の興味、能力、目標に沿ったキャリアパスを描くことができます。