DISCで高いInfluenceとSupportを持つとはどういう意味？

DISC性格診断では、あなたの仕事上の好みについて多くのことがわかります。12のDISCサブタイプのうち、人間関係を重視する特別な組み合わせがあります。それがInfluenceとSupportのサブタイプです。InfluenceとSupportが組み合わさると、究極の「人好きな人」が生まれます。 

では、InfluenceとSupportの両方で高いスコアを得るとは、実際にはどういう意味なのでしょうか。ここでは、DISC性格システムにおけるInfluenceとSupportの2つのサブタイプを詳しく見ていきます。 

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DISCの性格サブタイプとは？

DISC診断は、Drive、Influence、Support、Clarityという4つの行動スタイルに由来して名付けられています。この4つのスタイルは、何を原動力とするかに根本的な違いがあり、図では4つの象限に分けられた円として示されます。 

この円は、上から下に伸びる「活動的／受容的」と、左から右に伸びる「懐疑的／協調的」という2つの軸で構成されています。円の上側にいる人は、より外向的で行動のテンポが速い傾向がある一方、下側にいる人はより控えめで、少しゆっくり物事を進める傾向があります。円の左側にいる人はタスクに焦点を当て、右側にいる人は人間関係に焦点を当てます。 

SupportとInfluenceはいずれも円の右側に位置します。つまり、タスクや事実よりも、人、人間関係、協力を重視するということです。ほかの人と、そしてチームで働くことを好みます。

4つの象限は、DISCにおける4つの主要な性格タイプです。しかし、このシステムにはもう少し細かなニュアンスがあります。各象限は3つのセクションに分けられます。これは、人は複数のスタイルが混ざり合っている傾向があるためです。その結果、合計12のDISCタイプ、すなわち12のサブタイプが生まれます。 

たとえばInfluenceの象限では、純粋なInfluenceスタイルの人がいます。また、Driveの特性も強く持つ場合はInfluence + Drive、すなわちI/dとなります。あるいは、Supportの特性を多く持つ場合はInfluence + Support、すなわちI/sとなります。最初の大文字は主要タイプを、2番目の小文字は2番目に強く影響するタイプを表します。  

12のサブタイプのうち、InfluenceとSupportが高い2つのタイプは、Influence + Support（I/s）とSupport + Influence（S/i）です。これらのサブタイプはDISCグラフで隣り合っており、円の右側に位置するため、どちらも人志向です。ただし、大きな違いの一つは活動性にあります。Influenceサブタイプ（I/s）は上側に位置し（より外向的でテンポが速い）、Supportサブタイプ（S/i）は下側に位置します（より控えめで、テンポの速い仕事を好みにくい傾向があります）。

2つの純粋なスタイル：純粋なInfluenceと純粋なSupport

S/iとI/sのサブタイプがなぜそのように機能するのかを理解するには、まずこれらの行動スタイルそれぞれの基本を知る必要があります。 

純粋なInfluence（I）の行動スタイルを持つ人は、説得力があり、熱意にあふれています。ほかの人とつながり、影響を与えることで力を発揮します。人間関係を優先し、人をやる気にさせる才能を持つ、まさに典型的な人好きな人です。また、より外向的で行動を起こすことを好み、テンポの速い環境で力を発揮します。おしゃべり好きでもあり、話術に長けていると言えるでしょう。

純粋なSupport（S）の行動スタイルを持つ人は、信頼できて親切であり、職場でもそれ以外の場でも、意義があり安定した人間関係を求めます。協力することや、ほかの人のニーズを満たすことを楽しみます。人間関係を原動力とし、人が大好きである一方、協力の仕方はより控えめで、裏方でほかの人を支え、助けることを好みます。競争は好まず、支え合うチーム環境で手を差し伸べることを好みます。また、仕事ではゆっくりしたペースを好みます。

S/iの性格 

Supportスタイルがより強く、副次的なスタイルとしてInfluenceを持つ場合、Supportの主要な特徴が際立ちます。S/iの性格を持つ人は好かれやすく、他者に共感を示し、しばしば支援を申し出ます。親しみやすく前向きな傾向があり、チームワークや、ほかの人の目標達成を支援することを大切にします。S/iの人は、より自律性の高いキャリアでも働けますし、実際に働いています。しかし、それでもカウンセラーやキャリアコーチのように、自分のサポートスキルを最大限に活かせる職種を好みます。

S/iの性格と純粋なSupportタイプの最大の違いは、S/iタイプのほうがより外向的で活動的なことです。裏方で働くことを好む純粋なSタイプよりも、自分の意見をしっかり伝えることができます。  

I/sの性格

I/sの性格タイプと診断されたなら、あなたはほかの人と時間を過ごすことを楽しむ社交的な人です。I/sの性格を持つ人はさまざまな仕事のスタイルによく適応しますが、S/iの人と同様に、協働的な環境を好み、チームではない職場ではうまく機能しにくい傾向があります。この温かい性格の人たちはInfluenceを主軸としますが、Supportという相棒がいることで、リーダーシップを発揮し、受容的で包摂的な職場環境をつくることに長けています。ほかのチームメンバーを置き去りにするのではなく、ビジネスに関することもそれ以外のことも、重要な話し合いに全員を参加させることを好みます。 

I/sの性格と純粋なInfluenceタイプの最大の違いは、I/sタイプのほうが親しみやすい傾向があることです。純粋なInfluenceタイプのようにせわしないわけではなく、ペースを落とし、チームにほかの人をきちんと迎え入れることに集中できます。

S/iとI/sのDISC性格の違いを見分ける方法

S/iとI/sのDISC性格における最も明らかな違いは、次の通りです。S/iタイプは影響を与えることよりも他者を支援することを重視し、I/sタイプは支援することよりも影響を与えることを重視します。しかし、この2つのDISCサブタイプの違いは、それよりもはるかに繊細です。

リードすることと従うこと

どのDISC性格タイプも優れたリーダーになれますし、DISCによって誰がリーダーになるか、ならないかが決まるわけではありません。ここでは、あるサブタイプがリーダーシップのある職位を求める可能性について見ています。

I/sの性格を持つ人は、従うよりもリードする可能性がはるかに高い一方、S/iの人は、信頼するリーダーに従い、チームを支えることに満足します。（もちろん、S/iの人もその道を選べば優れたリーダーになれます。） 

I/sの人は、副次的な「Support」スタイルを活かして、部下により共感的かつ理解を示すことができるため、リーダーとして力を発揮します。I/sの人は他者に影響を与えたいという意欲を持つため、S/iの人よりも頻繁にリーダーシップの機会を求めます。 

対立への向き合い方

S/iとI/sの人に共通する点は、対立を避ける傾向です。大きな対立とは距離を置くことを好み、調和の取れた環境にいるときにより力を発揮します。

とはいえ、I/sタイプは解決策を見つけることを避けず、平和で安定した状態に戻すために、対立を解決するための必要な調査と検討を行います。一方、S/iタイプは、不快な不調和の中でも平穏を見いだそうとするかもしれませんが、問題に正面から取り組む際にはより控えめで、直接的ではありません。ただし、S/iタイプは共感力があるため優れたカウンセラーになれますし、職場ではこのスキルを活かして仲裁役を務めることを学べます。

手を差し伸べることと、他者を成功へ後押しすること

S/iタイプはほかの人を助け、支援することを好みます。しかし、その形はさまざまです。共感的に話を聞き、助言を与える一方で、ほかの人の成功を見たいI/sタイプほど「強く促す」ことはありません。これは、S/iの人が他者の成功を望んでいないという意味ではありません。しかし、I/sの人は人が最大限の可能性を発揮できるよう後押しすることにより焦点を当てるのに対し、S/iタイプはより控えめで、より気を配る方法で他者を支援することを好むということです。

批判や攻撃的な態度への対処

S/iの人は、他者の感情をとても気にかけるため、自分を主張することに苦労します。この敏感さから、S/iの性格を持つ人は他者からの攻撃的な態度に対処することを好まず、感情と対立を切り離すことが難しいと感じる場合があります。これはまた、S/iタイプが建設的な批判をいつも上手に受け止められるとは限らないことも意味します。 

一方で、I/sの人は好かれたいという願望のために、対立への対処を難しく感じることがあります。高いInfluenceは他者からの不承認への恐れを意味し、それが論理的な問題解決を妨げることがあります。嫌われることへのこの不快感は、建設的な批判を個人的に受け止めることにつながる場合があります。

InfluenceとSupportが高い性格のまとめ

SupportとInfluenceが高いあなたは、チームで働くことを好む一方、競争的な雰囲気はあまり好まない人好きな人です。人がうまくいく姿を見るのが好きで、そばで一緒に働きながらその人たちを支えたいと考えます。 

InfluenceとSupportが高いDISCタイプであっても、サブタイプによって違いがあります。S/iの性格はI/sの性格とは異なり、それぞれに強みと弱みがあります。S/iの人はより控えめで、他者に特定の方向へ進むよう影響を与えることにはあまりこだわりません。一方、I/sの人はより外向的で、他者を成功へと後押しすることを好みます。

ほかのあらゆる性格タイプシステムと同様に、DISCはあなたが人生でどのように機能するかについて多くを教えてくれますが、DISCは特にあなたの仕事のスタイルに焦点を当てています。職場で何があなたの原動力となるかを理解すれば、自分のニーズをより的確に伝えたり、自分にぴったりのキャリアを探したりできるようになります。