Myers & Briggsのパーソナリティタイプ分類の活用方法

イザベル・ブリッグス・マイヤーズとキャサリン・ブリッグスは、心理学者カール・ユングの心理学的類型論を、人々の人生にとって理解しやすく有益なものにするため、性格システムを開発しました。二人は、人々が自らの強みをよりよく理解し、活用できるようにし、互いを認め合うことで人間関係を改善する手助けをしたいと考えていました。今日、マイヤーズとブリッグスの理論の応用範囲は、おそらく二人自身が想像していた以上に広がっています。二人が開発したMyers Briggs Type Indicator®診断をはじめ、その理論に基づくほかの診断も、多種多様な場面で役立つことがわかっています。

職場における性格

ブリッグスとマイヤーズのシステムは、世界中の組織に対し、チームを構築し、適切な役割に人材を配置するための枠組みを提供します。人がどのように考え、行動するかを学び理解することは、職場での対立の管理、リーダーシップスキルの育成、管理職が効果的なフィードバックを行うための理解の促進、キャリア開発計画の作成、顧客との関係構築、多様性の支援、企業文化の改善と変革に役立ちます。多くの企業にとって、バランスの取れた職場を育むための重要な要素です。

ただし、職場でMBTI®や類似の診断を用いることが危険になりうる状況もあります。特に採用選考や人事評価がそれにあたります。研究では一貫して、4文字の性格タイプコードは、仕事のパフォーマンスを有意に予測できないことが示されています。どのタイプがほかより優れているということはなく、性格タイプに基づく好みがあったとしても、それが必ずしも能力に対応するわけではありません。たとえ生まれつき向いているようには見えない仕事であっても、その過程に努力を注ぐ意欲があれば、人は同じように成果を上げることができます。

キャリアプランニング

研究によると、人は自分本来のタイプの好みを活かせるキャリアにおいて、より高い成果を上げ、収入も増える傾向があります。タイプについての知識（自分自身と他者の両方）は、チームでより良く働き、新しいスキルを身につける助けになります。また、人によって時間の管理、意思決定、問題解決、プロジェクト管理、ストレスへの対処方法がどのように異なるかを理解することにも役立ちます。類型論に基づく診断は、大学での専攻選びから最初のキャリアの選択、リーダーシップの可能性の開発、人生の後半で新たな道を選ぶことまで、あらゆる段階のキャリアプランニングに役立ちます。

また、仕事でどれほど心地よく感じられるかに影響する可能性のある職場環境の種類を明らかにすることもできます。たとえば、Extraversionを好む人にとっては、静かで個室のように閉鎖された環境で働くことが難しい場合があります。自分についてこれを理解していれば、より適した場所で仕事ができるように調整したり、より活気のあるチームへ異動したりできます。

ただし、MBTI®や類似の診断は、キャリアプランニングの唯一の手法として使われることを意図したものではありません。また、あなたの性格タイプが、どの仕事が自分に適しているかについて最終的な判断を下すものでもありません。キャリアに関する決断には、常に十分な検討と思考が必要です。Holland Codeに基づく診断など、ほかの診断もキャリアの意思決定に同様に関係があり、診断結果を裏づける有用な情報源となります。

家族と人間関係

家族や人間関係は、多くの人にとって誤解やすれ違いが起こりやすい中心的な領域であり、同時に、ほとんどの人が最も強い関心を寄せる領域でもあります。16の心理学的タイプを理解すると、パートナー、子ども、家族、友人など、身近な人との違いをより容易に見つけ、理解できるようになります。性格類型は、誤解や対立について話し合うための中立的な言葉を提供します。夫婦関係の困難を乗り越えたり、異なるタイプの子どもを育てたりするうえで、多くの家族がその価値を見出しています。

自己成長

自己成長は、本質的に自己認識に基づいています。自分の強み、弱み、動機を知らなければ、成長することはできません。また、人は自分自身に対して非常に批判的になり、他者には見られない弱みを持っていることについて、心の中で自分を責め続ける傾向もあります。16の性格システムは、こうした内なる否定的な思考をすばやく終わらせる、解放感のある洞察をもたらします。それは、人がなぜそのように行動するのかを示し、才能に恵まれた人にもなお弱い領域があることを教えてくれます。すべてに完璧な人はいませんが、誰もが何かしら得意なことを持っています。多くの人にとって、この診断は、自分自身をより深く理解し、自己成長への扉を開くための強力な助けとなります。