¿Cuáles son los diferentes tipos de tests profesionales?

“No hay nada más grande que puedas hacer con tu vida y tu trabajo que seguir tus pasiones, de una manera que sirva al mundo y a ti.” – Richard Branson

Todas las pruebas de carrera, independientemente de su nombre o metodología, tienen como objetivo ayudarte a encontrar la carrera que te resulte más gratificante. Algunas pruebas de carrera analizan tu personalidad para encontrar la profesión más adecuada para ti, mientras que otras pueden centrarse en algunas habilidades esenciales que exigen los empleadores. Aunque no existe una clasificación rígida de los tipos de pruebas de carrera, la mayoría adoptará uno o varios de los siguientes enfoques:

• Prueba de intereses
• Prueba de aptitudes
• Prueba de habilidades
• Inventario de valores
• Prueba de personalidad

Veamos cada uno de estos tipos de pruebas de carrera con más detalle.

Pruebas de intereses

Las pruebas de intereses ayudan a identificar lo que te encanta hacer y lo que no, para que puedas encontrar ocupaciones que se ajusten a tus intereses. Plantean preguntas para descubrir qué temas te apasionan, qué actividades te gusta realizar en tu tiempo libre o qué funciones laborales te han inspirado en el pasado. Las pruebas de intereses son útiles para las personas que tienen una idea vaga de lo que quieren hacer con su vida, pero necesitan ayuda para traducir sus intereses en trayectorias profesionales específicas o para reducir sus opciones.

Pruebas de ejemplo: Inventario de Intereses Strong®,  Evaluación Motivacional del Potencial Personal (MAPP),  Indicador de Intereses O*Net, Princeton Review

Pruebas de aptitud

A diferencia de las pruebas de intereses, que miden tus pasiones y aficiones, las pruebas de aptitud evalúan tus capacidades naturales y tu potencial. Se utilizan habitualmente para evaluar habilidades como la resolución de problemas, el razonamiento espacial, la coordinación física y la capacidad de comprender temas complejos. Los institutos, las universidades y los empleadores utilizan estas pruebas para descubrir si alguien tiene talentos potenciales o debilidades en relación con determinados trabajos. También son útiles para la planificación profesional, ya que permiten conocer qué ocupaciones se adaptan mejor a tus capacidades, y para el desarrollo profesional, ayudando a determinar la idoneidad para puestos de ascenso y cambios laterales de carrera.

Ejemplos de pruebas: Clifton Strengths, Inventario de evaluación Slingerland, Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas.

Pruebas de habilidades

Las pruebas de habilidades, también conocidas como pruebas de competencia, evalúan las habilidades técnicas que ya posees en diversas áreas, como la redacción, la estadística y el desarrollo de software. Los empleadores las utilizan para verificar que una persona candidata posee las habilidades que afirma tener en su currículum. Aunque el objetivo principal de estas pruebas es ayudar a los empleadores a preseleccionar candidatos para una entrevista de trabajo, pueden ser útiles para las personas que ya trabajan en un empleo que les gusta y necesitan ayuda para identificar qué habilidades deben desarrollar para tener éxito en él.

Ejemplos: Prueba de habilidades básicas Criteria, Pruebas de habilidades básicas Wonderlic, diversas pruebas específicas de tareas y procesos, p. ej., Microsoft Office Specialist Test, QuickBooks ProAdvisor.

Inventarios de valores

Los inventarios de valores miden tus valores, creencias y actitudes. Están diseñados para ayudarte a identificar los valores con los que te identificas y aquellos con los que no; por ejemplo, si es más probable que te motive el deseo de reconocimiento personal, el deseo de equilibrar el trabajo y la vida personal o el deseo de estar al servicio de los demás. Los inventarios funcionan midiendo cómo tu «verdad personal» se corresponde con la de personas que ya trabajan en diversos puestos.

Ejemplos: Comparador de valores laborales, Cuestionario de valores personales, Evaluación de valores personales

Tests de personalidad

A diferencia de otros tipos de tests que miden un rasgo o faceta, los tests de personalidad analizan todas las características personales que te hacen único, como tu extraversión, tu composición emocional, tu estilo de toma de decisiones y la manera en que interactúas con las personas y las situaciones. Son mucho más amplios que otras tipologías e incluyen un elemento de evaluación de intereses, aptitudes y valores dentro de un marco más amplio.

No todos los tests son iguales. Algunos analizan tu comportamiento en diversas situaciones, mientras que otros se centran más en cómo piensas y actúas en el lugar de trabajo. Puedes usar ambos tipos de tests de personalidad para comprenderte mejor antes de iniciar el proceso de elección profesional y, más adelante, cuando decidas cuál será tu próximo mejor paso profesional.

Ejemplos: TypeFinder, Los Cinco Grandes, Enneagram, DISC, Perfilador de Personalidad Profesional de Truity, Código Holland.

Pruebas que utilizan el sistema del Código Holland

El Código Holland es uno de los modelos de evaluación profesional más populares y existe desde la década de 1960. Analiza seis tipos básicos de personalidad: Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional, a los que a menudo se hace referencia con el acrónimo RIASEC. Estas categorías se utilizan para clasificar los intereses de las personas y pueden servir para relacionarlas con ocupaciones adecuadas que correspondan a esos intereses.

Muchas de las pruebas profesionales modernas que se ven hoy en día se basan en el Código Holland o están muy influidas por él, y numerosos proveedores han aportado su propia versión de este sistema a lo largo de los años. Pruebas como Búsqueda Autodirigida®, la herramienta Inventario de Intereses Strong® y la Encuesta de Intereses y Habilidades Campbell se basan en el Código Holland. Algunas pruebas añaden áreas de interés adicionales a las seis categorías RIASEC, mientras que otras se ciñen más al marco original.

El Perfilador de Personalidad Profesional de Truity se basa en los sistemas del Código Holland y los Cinco Grandes.  Es una evaluación integral de tus intereses, valores profesionales, personalidad y aptitudes para ayudarte a comprender mejor los tipos de puestos que podrían ser más adecuados para ti.

¿Qué tan precisas son las pruebas profesionales?

El Código Holland es uno de los marcos de evaluación profesional más populares y utilizados disponibles. Numerosos estudios académicos confirman que tiene altos niveles de precisión y fiabilidad a la hora de determinar la disposición laboral de una persona, y que es consistente y coherente al vincular a las personas con empleos que se ajustan a sus intereses y estilos de trabajo. Es probable que cualquier test basado en este marco sea preciso y útil para ayudar a las personas a descubrir su orientación profesional. 

Como siempre, se recomienda elegir un proveedor de confianza y leer las reseñas de clientes para asegurarte de obtener los mejores resultados posibles.

¿Cuál es el mejor test de orientación profesional?

Los distintos tests tienen objetivos diferentes, por lo que el «mejor» test de orientación profesional es el que satisface tus necesidades. Algunos (como el Código Holland) son excelentes para explorar diferentes opciones laborales, mientras que otros (especialmente los ofrecidos por agencias de búsqueda de empleo) son más adecuados para ayudar a las personas a relacionar sus habilidades con los puestos de trabajo disponibles actualmente.

Además, algunos tests pueden ser más apropiados para quienes ya tienen una idea de la trayectoria profesional que desean seguir, mientras que otros son mejores para quienes están empezando y explorando diferentes posibilidades. En última instancia, el mejor test de orientación profesional es el que te ayuda a alcanzar tus objetivos. Los siguientes recursos deberían ayudarte.

¿Qué tipo de test de orientación profesional es mejor para mí?

El mejor test de orientación profesional para estudiantes

Al planificar tu próximo paso después de la universidad, tendrás que elegir un test que te aporte claridad sobre las posibilidades realistas que se ajustan a tu carrera de estudio, intereses y objetivos profesionales. Lee sobre el mejor test de orientación profesional para estudiantes.

El mejor test de orientación profesional para adultos

¿Estás pensando en tu próximo paso profesional o contemplando una transición profesional importante? Tendrás que elegir un test que profundice en la personalidad, los valores y las habilidades transferibles para que puedas encontrar un trabajo que tenga sentido para ti y empezar con confianza. Lee sobre el mejor test de orientación profesional para adultos.

Los mejores tests de orientación profesional para continuar estudiando

La elección de una especialidad puede orientar el resto de tu vida, por lo que deberías seleccionar un test que haga aflorar tus pasiones y ayude a identificar el programa de estudios adecuado para tu futuro. Lee sobre el mejores pruebas profesionales para elegir una carrera universitaria.

Las mejores pruebas profesionales para estudiantes de secundaria

¿Te preguntas cuáles son tus próximos pasos después de graduarte de la secundaria? El mundo de las opciones profesionales puede resultar intimidante, así que elige una prueba que te ofrezca una visión honesta de las perspectivas que se ajustan a tus preferencias. Lee sobre la mejor prueba profesional para estudiantes de secundaria.