La tipología de personalidad de Myers & Briggs, explicada
Utilizando teorías basadas en el trabajo del psicólogo Carl Jung, Isabel Myers y Katharine Briggs crearon su tipología de personalidad para ayudar a las personas a descubrir sus propias fortalezas y comprender mejor las diferencias entre las personas. Propusieron cuatro dimensiones de personalidad: Introversion frente a Extraversion, Sensing frente a Intuition, Thinking frente a Feeling y Judging frente a Perceiving. La combinación de los cuatro estilos preferidos de una persona constituye su tipo de personalidad.
La tipificación de la personalidad es un sistema para categorizar a las personas según sus tendencias a pensar y actuar de determinadas maneras. La tipificación de la personalidad busca identificar las formas más amplias e importantes en que las personas se diferencian y dar sentido a estas diferencias agrupándolas en categorías significativas.
El sistema de tipificación de la personalidad más popular y conocido fue desarrollado por Isabel Briggs Myers y su madre, Katharine Briggs, en la década de 1960. Myers y Briggs se basaron en las teorías de la personalidad del psiquiatra suizo Dr. Carl Jung, expuestas en su libro Tipos psicológicos, y desarrollaron una de las evaluaciones de personalidad más populares del mundo, el Myers Briggs Type Indicator®, o MBTI®.
La historia de la evaluación MBTI®
Desde muy joven, Katharine Cook Briggs quedó cautivada por la teoría de los tipos psicológicos de Jung. Sin embargo, reconoció que la teoría, tal como Jung la explicaba, era demasiado difusa y compleja para que la utilizaran las personas comunes. Por ello, se propuso transmitir las ideas de Jung de una manera sencilla, para que cualquiera pudiera reconocer los tipos de personalidad en acción en la vida cotidiana. Creía firmemente que, al comprender los tipos de personalidad, las personas estarían en mejores condiciones de utilizar sus propias fortalezas y apreciar los diversos dones de los demás.
El trabajo de Katharine fue retomado por su hija, Isabel Briggs Myers, quien se interesó en la teoría como una forma de ayudar al esfuerzo bélico durante la Segunda Guerra Mundial. Isabel clarificó la teoría que había desarrollado su madre y la utilizó como base del Myers Briggs Type Indicator®, una evaluación psicológica diseñada para clasificar a las personas en uno de dieciséis tipos de personalidad. Creó descripciones detalladas de cada uno de los 16 tipos y exploró aplicaciones de su teoría en el ámbito académico, empresarial y del desarrollo personal.
Los fundamentos de la teoría de personalidad de Myers & Briggs
El sistema Myers-Briggs describe la personalidad de una persona mediante cuatro funciones de personalidad opuestas, conocidas indistintamente como dicotomías, preferencias o escalas. Las tres primeras preferencias se basan en los escritos de Jung; Katherine Cook Briggs añadió la preferencia final, Judging frente a Perceiving, basándose en sus propias observaciones.
- Extraversion vs. Introversion: ¿Cómo obtienes energía? A los extravertidos les gusta estar con otras personas y obtienen energía de la gente y del entorno. Los introvertidos obtienen energía al estar a solas y necesitan momentos de reflexión tranquila a lo largo del día.
- Sensing vs. Intuition: ¿Cómo recopilas información? Las personas orientadas a Sensing recogen datos de su entorno inmediato y se basan en las cosas que pueden ver, sentir y oír. Las personas orientadas a Intuition se fijan más en el contexto general y piensan en patrones, significados y conexiones.
- Thinking vs. Feeling: ¿Cómo tomas decisiones? Las personas orientadas a Thinking buscan la solución lógicamente correcta, mientras que las orientadas a Feeling toman decisiones basándose en sus emociones, valores y las necesidades de los demás.
- Judging vs. Perceiving: ¿Cómo organizas tu entorno? Las personas orientadas a Judging prefieren la estructura y que las cosas estén claramente reguladas, mientras que a las orientadas a Perceiving les gusta que las cosas sean abiertas y flexibles, y son reacias a comprometerse.
La elección de preferencia es una disyuntiva: en el sistema de Myers y Briggs, eres Introversion o Extraversion, Judging o Perceiving.
Una vez que has decidido qué estilo prefieres en cada una de las cuatro dicotomías, utilizas estas cuatro preferencias para crear un código de cuatro letras que resume tu tipo de personalidad. Por ejemplo, alguien con preferencia por Introversion, Intuition, Feeling y Judging tendría el código «INFJ» (la preferencia Intuition se representa con una N para evitar confusiones con Introversion). Hay 16 combinaciones posibles, o tipos de personalidad.
Muchas personas descubren su tipo realizando una prueba de personalidad; sin embargo, también es posible descubrir tu tipo de personalidad simplemente estudiando las preferencias y tu propio comportamiento.
Los 16 tipos de personalidad de Myers y Briggs
Myers y Briggs describieron 16 tipos de personalidad basados en las cuatro preferencias de personalidad. Cada tipo de personalidad se designa con un código de cuatro letras, en el que cada letra representa una de las preferencias de personalidad.
Isabel Briggs Myers recalcó que cada tipo de personalidad era más que la suma de sus partes, y sus descripciones de cada tipo pretendían explicar cómo las cuatro preferencias de personalidad se unían para interactuar, complementarse y formar un tipo cohesionado. Esto da a las descripciones de los tipos de personalidad de Myers y Briggs la ventaja de mostrarnos cómo conceptualizar diversas combinaciones de rasgos de personalidad; por ejemplo, la diferencia entre alguien extravertido, amable y compasivo, y una persona igualmente extravertida que es más lógica y emocionalmente distante. Otros sistemas de personalidad, como los Cinco Grandes, suelen hablar de los rasgos de personalidad de forma aislada, lo que a menudo resulta menos útil cuando se intenta comprender a una persona en su conjunto.
Los tipos de personalidad de Briggs Myers se describen detalladamente en su libro Gifts Differing. Investigaciones posteriores revelaron diferencias entre los tipos en la elección de carrera, el estilo de trabajo y las formas de abordar las relaciones. A continuación encontrarás una breve descripción de cada uno de los dieciséis tipos de personalidad de Briggs Myers. Puedes hacer clic en el código de cada tipo para explorarlo con mayor profundidad.
ENTJ
El Comandante
Líderes estratégicos, motivados para organizar el cambio
INTJ
El Cerebro
Personas analíticas que resuelven problemas, deseosas de mejorar sistemas y procesos
ENTP
El Visionario
Innovadores inspirados, en busca de nuevas soluciones para problemas desafiantes
INTP
El Arquitecto
Innovadores filosóficos, fascinados por el análisis lógico
ENFJ
El Maestro
Organizadores idealistas, impulsados a hacer lo mejor para la humanidad
INFJ
El Consejero
Protectores creativos, impulsados por un fuerte sentido de integridad personal
ENFP
El Campeón
Creadores centrados en las personas, motivados por las posibilidades y el potencial
INFP
El Sanador
Idealistas imaginativos, guiados por sus propios valores y creencias
ESTJ
El Supervisor
Tradicionalistas trabajadores, toman las riendas para hacer que las cosas se hagan
ISTJ
El Inspector
Organizadores responsables, impulsados a crear orden a partir del caos
ESFJ
El Proveedor
Ayudantes concienzudos, dedicados a sus deberes hacia los demás
ISFJ
El Protector
Cuidadores diligentes, leales a las tradiciones e instituciones
ESTP
El Dinamo
Amantes de las emociones fuertes y llenos de energía, dispuestos a traspasar límites y entrar en acción
ISTP
El Artesano
Solucionadores de problemas observadores, que resuelven problemas prácticos
ESFP
El Animador
Animadores vivaces, amantes de la vida y encantadores con quienes los rodean
ISFP
El Compositor
Cuidadores amables, que disfrutan del momento con un entusiasmo discreto
Myers y Briggs tuvieron cuidado de señalar que ningún tipo es mejor que otro; cada uno tiene sus propios dones, fortalezas y aportes, igualmente valiosos. También es importante comprender que, aunque ciertos tipos tienden naturalmente a inclinarse hacia determinados estilos de comportamiento, el tipo de una persona no puede predecir de forma absoluta su comportamiento ni aquello en lo que destacará. Por ejemplo, aunque a menudo se considera que los ENTJ tienen cualidades que asociamos con el liderazgo, una persona ENTJ concreta puede no ser un líder especialmente bueno si no ha desarrollado las habilidades relacionadas. El tipo de personalidad puede predisponer a una persona a ser de cierta manera, pero el resultado final depende de muchos más factores.
Fuentes
Truity se fundó en 2012 para ofrecerte información útil y evaluaciones que te ayuden a comprenderte y a aprovechar tus fortalezas. Tenemos nuestra sede en San Francisco, California.