ますます多くの証拠が、異なるタイプの従業員のニーズを考慮することは、単なる「あるとよいもの」ではないことを示しています。労働力の約50パーセントは内向型ですが、リーダーの96パーセントは外向型だと自認しています。チーム内の認知的多様性を育む企業は、よりエンゲージメントの高い文化を持つ傾向があります。
「性格タイプ診断大手Truityによる
2年間にわたる研究は、パンデミックが私たちの性格に与えた影響について大胆な主張をしている。」
Truityは、自分自身や人間関係について疑問を持つ独身者やカップルにとって優れたリソースになり得ます。この性格診断テストサイトは、米国で最も人気があり高く評価されているエニアグラム診断を提供しています。5,000万人以上が、自分が何者で何を望んでいるのかを知るためにその診断を利用しています。
オフィスでの9時から5時までの勤務方針は、特定のタイプの働き手には適しています……より外向的な人です……それは素晴らしいことですが、会社に性格タイプが1つしかなければ、あまり先には進めません……職場の方針が誰にとっても機能するようにする必要があります。
私たちは本当に爆発的な増加を目にしてきました。特にミレニアル世代とZ世代の間で、性格評価への関心が高まっています……これは個人差への大きな関心と、より複雑な労働市場において自分がどこに当てはまるのかを理解したいという人々の願いによるものです。
Truityは、表面的な内容を超え、科学的根拠のない簡易クイズや見せかけだけのアンケートよりも深い洞察を提供する、詳細な性格診断を開発しています。
イリノイ州の人々は競争心が強く、思考における創造性が低い一方、バーモント州の住民は非常に内向的であると、
Truityによる新たな研究は述べています……
1,505人を対象とした調査では、ESTJの性格タイプを持つ人が最も高い平均年収を得ていることがわかりました。
性格診断テスト作成会社Truity Psychometricsが行った研究では、
外向型は内向型よりも多くのお金を稼ぐことがわかりました。社交的な性格により、外向型は管理職やリーダーシップのポジションに就きやすいのです。
Truity.comによると、
開放性は抽象的かつ複雑な方法で考える人の傾向を表し、協調性は自分自身のニーズよりも他者のニーズを優先し、他者と競争するより協力する人の傾向を表します。
Truity Psychometricsの
データによると、より分析的で論理的な「思考型」は、他者のニーズにより敏感な「感情型」よりも大きなチームを管理する傾向があります。
あなたの性格タイプは起業家であることとどのような関係があるのでしょうか？ 最近の研究によると、
大いに関係があります。
キャリアを決めるのは気が重いものです。特に、何をして生計を立てたいのかがはっきりわからない場合はなおさらです。正しい方向に進み始めるために、自分の
キャリア性格タイプを知ることが役立つかもしれません。
その結果は……性格が運命であることを示すものではありませんが、
特定の性格タイプが、職場でより経済的に成功し、個人的にも満足できる経験と結び付いていることは示しています。
