大学の専攻選びに役立つキャリア診断

その名が示すとおり、キャリア診断は職業選びに役立ちます。しかし、現在大学に在学中の方や、近いうちに入学を予定している方にも、キャリア診断は有益です。このような掘り下げ型の診断は、大学での専攻選びに役立ち、魅力的な選択肢の間で迷っている場合には特に有用かもしれません。

大学の専攻選びにおすすめのキャリア診断トップ3

大学の専攻選びに最適なキャリア診断は、自分がどのような人間で、人生に何を求めているのかをじっくり考えさせてくれるものです。質問に答える前に、自分の興味や好みを慎重に評価する必要があります。そして、入力した情報に基づき、あなたの性格に合った職業を提案してくれます。直接的または間接的に、そうした職業選択を追求できる大学の専攻も示してくれるでしょう。

Truityのウェブサイトで無料で受けられる、大学の専攻選びに役立つ優れたキャリア診断を3つご紹介します。

Holland Career Code 診断

Holland Codeは、ジョンズ・ホプキンス大学の心理学者であるジョン・L・ホランド博士によって開発されました。博士は、人と職業を同じ分析枠組みで分類する方法を見いだしました。

Holland Career Code 診断では、人を6つのカテゴリー、すなわちBuilder、Thinker、Creator、Helper、Persuader、Organizerのいずれかに分類できます。（これらはTruityが6つのカテゴリーに付けた名称です。ホランドはRealistic、Investigative、Artistic、Social、Enterprising、Conventionalという別の名称を用いていました。Holland Codeについて調べると、こちらの名称を目にすることがあるかもしれません。）

Holland Codeの考え方では、仕事はその仕事に必要なスキルに基づき、これらのカテゴリーのいずれかに直接対応づけられます。たとえば、Builderは大工作業を楽しみ、Creatorは作家として力を発揮し、Helperは優れた看護師になり、Persuaderは広報や広告業界で才能を自然に発揮すると考えられます。

Holland Career Code 診断では、仕事に関連し、かつホランド博士の6つのカテゴリーのいずれかに明確に当てはまる、幅広い作業への関心を測定します。この情報に基づき、あなたに適した職業の一覧が診断結果の一部として提案され、さらにそれらの分野に関連する学習領域も提示されます。

DISC診断

この興味深く独自性のあるキャリア診断は、もともと1928年に心理学者ウィリアム・モールトン・マーストンによって開発されました。 DISCは、マーストンの感情と行動に関する理論から生まれたもので、彼はこれを異なる性格タイプの特定や仕事でのパフォーマンスの予測に活用できると考えていました。

DISC診断の受診中に入力したデータは、職場におけるあなたの主なモチベーションと、全体的な仕事のスタイルを判断するために使用されます。これにより、さまざまな職場環境での自分をイメージし、どのように能力を発揮するかを予測できるほか、そのような環境が多いキャリア分野で充実感を得られるかどうかも判断できます。

DISCには4つの主な仕事のスタイルがあるため、仕組みはとても理解しやすくなっています。以下のとおりです。

• Drive（決断力があり、行動志向）
• Influence（人を惹きつけ、説得力がある）
• Support（利他的で寛大）
• Clarity（整理整頓が得意で率直）

誰もが時折、これらすべてのスタイルに関連する特性を示しますが、DISC診断では、あなたの人生においてどのスタイルが最も優勢かが明らかになります。この情報は特定の大学専攻へ直接導くものではありませんが、さまざまな学問分野とそれに関連するキャリア選択肢が、自分の主なモチベーションと本当に調和するかを評価する助けになります。

Truity Career Personality Profiler

Truityの Career Personality Profilerは、Holland Codeの分類方法と、 ビッグファイブ性格モデルによる多層的な心理評価を組み合わせたものです。

Career Personality Profiler診断では、仕事に関連する数十の活動に対する関心度を評価します。また、あなた固有の性格特性についての質問にも答えていただきます。

この重要なデータをもとに、Career Personality Profilerは、あなたの最も際立つ性格特性が、特定の職業で成功と充実感を得やすくする理由を説明します。さらに、あなたの性格プロファイルに合う幅広いキャリア選択肢も提示されます。加えて、このProfilerは、あなたの好みや傾向を持つ人が提案されたキャリアに備えるために適した学術プログラムの一覧を作成します。

Career Personality Profilerは、これまでに見つけられるキャリア診断のなかでも、特に包括的なものの一つです。関連するあらゆる要素を考慮し、理想のキャリアを見つける探求を後押しする、鋭い洞察を提供します。

診断結果の評価方法

キャリア診断の結果は、客観的な情報源として機能します。確かな心理学理論に基づき、あなたの価値観、好み、仕事のスタイル、性格特性を特定します。これらの診断は、自己評価だけでは見落としがちな微妙なパターンやテーマを検出するよう設計されています。

とはいえ、自己評価も行うべきです。その評価は包括的で、正直で、できる限り徹底したものである必要があります。そうすることで、キャリア診断の結果と比較するための基準ができ、実りある方向を示す共通点を探せます。

自己評価の際には、以下の質問（および関連すると思うその他の質問）を自分に問いかけてみましょう。

• あなたの興味は何ですか？
• あなたの趣味は何ですか？
• あなたの最大の強みは何ですか？
• ほかの人はあなたをどのような人だと表現しますか？
• これまでの人生で達成したことのうち、最も満足感を得たものは何ですか？
• 人と多くの時間を過ごすのが好きですか、それとも一人でいるほうが好きですか？
• どのような人と一緒にいるのが最も好きですか？
• あなたを最もよく表す形容詞を5つ挙げるとしたら、何ですか？
• これまでにどのような仕事を経験しましたか？また、どの仕事が好きで、どの仕事が苦手でしたか？
• 友人や家族は、あなたのどのような点を褒めますか？
• 学校で好きだった授業は何ですか？
• 学校で最も苦手だった授業は何ですか？
• 長期的な金銭面の目標は何ですか？
• 将来、どこに住みたいですか？
• 在宅勤務（オンラインでの勤務）に興味がありますか？
• 現時点で、最も魅力的だと感じるキャリア分野は何ですか？
• 現時点で、最も魅力を感じないキャリア分野は何ですか？
• すでに強く関心を引かれている大学専攻の選択肢が2つか3つありますか？

このリストは幅広いものです。しかし、このような質問に答えるには、自分の人生で何をしたいのかを時間をかけて深く考える必要があります。学業と仕事に関する将来を真剣に考えるときには、まさにそうすべきなのです。

キャリア診断でも、多くの質問に答える必要があり、どの質問にも正直な自己省察が求められます。唯一の違いは、あなたの回答が、専門の心理学者が開発した公式に基づくキャリア提案を含む独立したレポートの作成に使われることです。

まず自己分析を行い、その後にキャリア診断を受ければ、照らし合わせることのできる2つの貴重な情報源が得られます。おそらく、キャリア診断の結果が自己評価と一致する場合もあれば、異なる場合もあることに気づくでしょう。

言い換えれば、提案されたキャリア分野や具体的な仕事のなかには、すでに自分について知っていることを踏まえると、完全に納得できるものがあります。一方で、その職業で活躍するために必要な興味や傾向を持っていたとしても、まったく魅力を感じないものもあるでしょう。たとえば、手を使う仕事が好きで科学にも興味があっても、外科医になりたいとは限りません。

データが一致するときこそ、最も注意を払うべきときです。キャリア診断は重要な性格特性を見つけ出し、それらの特性に合う職業と結びつけます。そして、その組み合わせが適切であれば、自己分析の内容にもそれが表れます。そうした職業と関連する大学専攻は自然にしっくり感じられ、自分の直感を裏づける主観的な自己分析と、より客観的な専門家による分析の両方を得られるのです。