¿Qué significa tener Influence y Support altos en DISC?

La evaluación de personalidad DISC puede decirte mucho sobre tus preferencias laborales. De los 12 subtipos DISC, existe una combinación especial centrada en las relaciones: los subtipos Influence y Support. Juntos, Influence y Support se combinan para formar a la persona más sociable por excelencia. 

Pero ¿qué significa realmente obtener una puntuación alta en Influence y alta en Support? A continuación, analizamos en profundidad los dos subtipos Influence y Support del sistema de personalidad DISC. 

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¿Qué son los subtipos de personalidad DISC?

La evaluación DISC recibe su nombre de sus cuatro estilos de comportamiento: Drive, Influence, Support y Clarity. Estos cuatro estilos presentan diferencias fundamentales en lo que los impulsa y se muestran esquemáticamente como un círculo dividido en cuadrantes. 

Este círculo está organizado en dos ejes: Active/Receptive, de arriba abajo, y Skeptical/Agreeable, de izquierda a derecha. Las personas situadas en la parte superior del círculo son más extrovertidas y actúan a un ritmo más rápido, mientras que las de la parte inferior son más reservadas y suelen tomarse las cosas con algo más de calma. Las personas a la izquierda del círculo se centran en las tareas, mientras que las de la derecha se centran en las relaciones. 

Tanto Support como Influence se sitúan en el lado derecho del círculo. Esto significa que valoran a las personas, las relaciones y la cooperación por encima de las tareas y los hechos. Les gusta trabajar con otras personas y en equipo.

Los cuatro cuadrantes son los cuatro tipos principales de personalidad DISC. Pero el sistema tiene más matices que eso. Puedes dividir cada cuadrante en tres secciones, porque las personas tienden a ser una combinación de estilos. Esto nos da un total de 12 tipos DISC, conocidos como los 12 subtipos.  

Así, en el cuadrante Influence, alguien podría tener un estilo Influence puro. También podría tener muchos rasgos de Drive, lo que lo convertiría en Influence + Drive, o I/d. O podría tener muchos rasgos de Support, lo que lo convertiría en Influence + Support, o I/s. La primera letra mayúscula describe el tipo principal, y la segunda letra minúscula describe el segundo tipo más influyente.  

De los 12 subtipos, los dos que presentan un nivel alto de Influence y Support son Influence + Support (I/s) y Support + Influence (S/i). Estos subtipos se encuentran justo uno al lado del otro en el gráfico DISC y en el lado derecho del círculo, lo que significa que ambos se orientan hacia las personas. Sin embargo, una gran diferencia reside en su nivel de actividad: los subtipos Influence (I/s) están en la parte superior (más extrovertidos, con un ritmo más rápido), y los subtipos Support (S/i) están en la parte inferior (más reservados y menos propensos a disfrutar del trabajo acelerado).

Los dos estilos puros: Influence puro y Support puro

Para comprender por qué los subtipos S/i e I/s funcionan como lo hacen, primero debes conocer los fundamentos de estos estilos de comportamiento por separado. 

Una persona con un estilo de comportamiento Influence puro (I) es persuasiva y entusiasta. Destaca al conectar con otras personas e influir en ellas. Es la persona sociable por excelencia, que prioriza las relaciones y tiene talento para motivar a los demás. También es más extrovertida y le gusta actuar, por lo que prospera en entornos de ritmo más rápido. Además, es conversadora: ¡probablemente dirías que tiene don de gentes!

Una persona con un estilo de comportamiento Support puro (S) es confiable y servicial, y busca relaciones significativas y estables tanto en el trabajo como fuera de él. Disfruta de la colaboración y de satisfacer las necesidades de los demás. Aunque se guía por las relaciones y le encantan las personas, es más reservada en su forma de colaborar y prefiere apoyar y ayudar a los demás entre bastidores. No le gusta la competencia y prefiere echar una mano en un entorno de equipo solidario; además, prefiere un ritmo de trabajo más lento.

La personalidad S/i 

Cuando alguien tiene un estilo Support más destacado y un estilo secundario Influence, resaltan las características clave de Support. Quienes tienen una personalidad S/i suelen caer bien, muestran empatía hacia los demás y a menudo ofrecen apoyo. Tienden a ser amables y positivos, y valoran mucho el trabajo en equipo y ayudar a otras personas con sus objetivos. Las personas S/i pueden trabajar —y de hecho trabajan— en carreras que les brindan más autonomía, pero aun así les gustan los puestos que les permiten utilizar al máximo sus habilidades de apoyo (como trabajar de consejero o asesor profesional).

La mayor diferencia entre una personalidad S/i y el tipo Support puro es que los tipos S/i son más extrovertidos y enérgicos. Son capaces de hacerse oír más que un tipo S puro, que prefiere trabajar entre bastidores.  

La personalidad I/s

Si te clasifican como una personalidad I/s, eres una criatura social que disfruta de pasar tiempo con otras personas. Las personalidades I/s se adaptan bien a distintos estilos de trabajo, pero, al igual que las personas S/i, prefieren los entornos colaborativos y no funcionan tan bien en espacios de trabajo sin equipo. Estas personalidades cálidas se guían por Influence, pero con Support como aliado, destacan al liderar y crear entornos laborales acogedores e inclusivos. En lugar de olvidarse de los demás miembros del equipo, les gusta involucrar a todos en conversaciones importantes sobre negocios y otros temas. 

La mayor diferencia entre una personalidad I/s y un tipo Influence puro es que los tipos I/s suelen ser más accesibles. No son tan frenéticos como puede serlo un tipo Influence puro y están dispuestos a bajar el ritmo para centrarse realmente en incluir a los demás en el equipo.

Cómo distinguir entre las personalidades DISC S/i e I/s

La diferencia más evidente entre las personalidades DISC S/i e I/s es la siguiente: los tipos S/i se centran más en apoyar a los demás que en influirlos, y los tipos I/s se centran más en influir que en apoyar. Pero las diferencias entre estos dos subtipos DISC son mucho más matizadas que eso.

Liderar frente a seguir

Cada personalidad DISC puede ser una buena líder, y DISC no determina quién liderará y quién no. En este caso, observo la probabilidad de que un subtipo busque puestos de liderazgo.

Las personalidades I/s tienen mucha más probabilidad de liderar que de seguir, mientras que las personas S/i se sienten felices de seguir a un líder en quien confían y de brindar apoyo al equipo. (¡Eso no significa que las personas S/i no puedan ser excelentes líderes si deciden seguir ese camino!). 

Las personas I/s se desempeñan bien como líderes, ya que se apoyan en su estilo secundario «Support» para ser más empáticas y comprensivas con sus empleados. Debido a que las personas I/s tienen el impulso de influir en los demás, buscan oportunidades de liderazgo con mayor frecuencia que sus equivalentes S/i. 

Cómo abordar los conflictos

Una similitud que comparten las personas S/i e I/s es su naturaleza de evitar los conflictos. Prefieren mantener la distancia de los conflictos importantes y se desempeñan mejor cuando se encuentran en un entorno armonioso.

Dicho esto, los tipos I/s no rehúyen buscar una solución y harán la debida diligencia para resolver los conflictos y volver a un estado de equilibrio pacífico. Los tipos S/i, por otro lado, pueden intentar encontrar la paz en la incómoda desarmonía, pero serán más reservados y menos directos al abordar el problema de frente. Sin embargo, los tipos S/i son excelentes consejeros gracias a su empatía y pueden aprender a aprovechar esta habilidad en el lugar de trabajo para actuar como mediadores.

Echar una mano frente a impulsar a los demás a triunfar

A los tipos S/i les gusta ayudar y asistir a los demás, pero esto puede darse de muchas maneras. Aunque prestarán un oído empático y ofrecerán consejos, no son tan «insistentes» como los tipos I/s, que quieren ver triunfar a los demás. Esto no significa que las personas S/i no quieran ver que a los demás les vaya bien; pero sí significa que las personas I/s se centran más en impulsar a las personas a alcanzar su máximo potencial, mientras que los tipos S/i prefieren ayudar a los demás de una manera menos agresiva y más atenta.

Enfrentar las críticas o la agresividad

Las personas S/i tienen dificultades para hacerse valer porque se preocupan mucho por los sentimientos de los demás. Debido a esta sensibilidad, a las personalidades S/i no les gusta lidiar con la agresividad de otras personas y pueden encontrar difícil separar sus emociones del conflicto. Esto también significa que los tipos S/i no siempre aceptan bien las críticas constructivas. 

Por otro lado, las personas I/s pueden encontrar problemático abordar los conflictos debido a su deseo de agradar. Su alto nivel de Influence hace que teman la desaprobación de los demás, lo que puede impedirles resolver los problemas de forma lógica. Esta incomodidad ante la posibilidad de no agradar puede llevarlas a tomarse las críticas constructivas como algo personal.

En resumen: personalidades con alto Influence y Support

Si tienes un nivel alto de Support e Influence, eres una persona sociable a quien le gusta trabajar en equipo, pero que no prefiere un ambiente competitivo. Te gusta ver que a las personas les vaya bien y quieres apoyarlas mientras trabajan a tu lado. 

Aunque puedes tener un tipo DISC con alto Influence y Support, tu subtipo marca la diferencia. La personalidad S/i es distinta de la personalidad I/s, y cada una tiene sus fortalezas y debilidades. Las personas S/i son más reservadas y se preocupan menos por influir en los demás para que tomen una dirección determinada, mientras que las personas I/s son más extrovertidas y les gusta impulsar a los demás hacia el éxito.

Como cualquier sistema de tipos de personalidad, DISC puede decirte mucho sobre cómo funcionas en tu vida, pero DISC se centra específicamente en tu estilo de trabajo. Al comprender qué te impulsa en el lugar de trabajo, puedes comunicar mejor tus necesidades o buscar tu carrera ideal.