¿Qué significa tener Drive e Influence altos en DISC?

La evaluación DISC es conocida por dividir a las personas en cuatro tipos principales de personalidad: Drive (D), Influence (I), Support (S) y Clarity (C). Pero también es posible pertenecer a uno de los subtipos. Esto ocurre cuando tienes un tipo principal junto con un tipo secundario fuerte que influye y modera de alguna manera tu estilo DISC principal. 

Hay 12 subtipos DISC en total. Dos de ellos implican una combinación de Drive e Influence. Hoy analizaremos en profundidad la combinación Drive + Influence, incluido lo que significa y cómo reconocerla.

¿Cómo puedes tener Drive e Influence altos?

Aunque muchas personas creen que solo hay cuatro categorías de personalidad en la evaluación DISC, en realidad tiene más matices.

El punto de partida es imaginar el gráfico DISC. Es un círculo compuesto por cuatro cuadrantes. Cada cuadrante representa uno de los cuatro tipos DISC principales: D - I - S - C. 

Sin embargo, al igual que las personalidades de Myers & Briggs existen en un espectro, también lo hace DISC. Por ejemplo, alguien que se ubica justo en el centro del cuadrante Drive se comportará de formas sutilmente distintas a alguien que se ubica más cerca del borde del cuadrante. Por ese motivo, dividimos cada cuadrante en tres partes. Así, alguien cuyo estilo principal es Drive puede ser un Drive puro, puede tener muchos rasgos de Influence —lo que lo convierte en un tipo Drive + Influence— o puede tener muchos rasgos de Clarity, lo que lo convierte en un tipo Drive + Clarity.   

Dividir cada cuadrante en tres nos da un total de 12 subtipos DISC. 

Si tienes una combinación de rasgos de Drive y rasgos de Influence, pertenecerás a uno de dos subtipos. Serás D/i, que es Drive + Influence, o I/d, que es Influence + Drive. La primera letra mayúscula es tu tipo principal y la segunda letra minúscula es tu tipo complementario fuerte. 

D/i e I/d tienen muchas características en común, como confianza, carisma y excelentes habilidades sociales. Pero también presentan diferencias sutiles. Esto es lo que significa pertenecer a estos dos tipos DISC enérgicos y emprendedores.

D/i: Drive + Influence

Las personas con Drive alto combinado con Influence se desenvuelven cómodamente en distintos entornos sociales. Recurriendo a los rasgos naturales de liderazgo del tipo Drive, el subtipo D/i tiende a tomar el control en los grupos sociales y sabe reunir a las personas, hacer que se sientan cómodas y crear situaciones en las que todos puedan colaborar y trabajar de forma productiva hacia un objetivo común.

Las personas D/i son carismáticas, encantadoras y estratégicas en sus relaciones. Suelen ser ingeniosas y aprovechan la gran variedad de habilidades de las personas que las rodean, sin dejar de tener claros sus objetivos y aspiraciones personales.

En el trabajo, las personas D/i tienden a asumir la responsabilidad de las tareas y los resultados. Por lo general, desean tomar las riendas y dirigir el rumbo, y reaccionan rápidamente de forma negativa ante situaciones en las que sienten que otra persona intenta influir en ellas o controlarlas. En las conversaciones, las personas D/i se reconocen fácilmente por su estilo de comunicación franco y lleno de opiniones: suelen ser quienes rebosan de ideas y perspectivas que quieren compartir. 

Si pasas algún tiempo con una personalidad D/i, también aprenderás rápidamente que no teme participar en un debate o incluso en una confrontación si no está de acuerdo con algo. Tiene un fuerte sentido de sus propios valores, y estos guían cada aspecto de su vida.

I/d: Influence + Drive

Si tienes Influence alto combinado con Drive, perteneces al subtipo I/d, que es sutilmente diferente del subtipo D/i. Mientras que los tipos D/i pueden centrarse en la tarea u objetivo inmediato, los tipos I/d tienden a ser más expresivos y extrovertidos en su perspectiva.

Para las personas I/d, la vida consiste en disfrutar de los muchos retos y aventuras que se les presentan. Se trata más del viaje que del destino. Esto significa que tienden a abordar a las personas y las situaciones con una actitud abierta y optimista, impulsando a los demás con su personalidad atractiva y animada.

La combinación de Influence alto y Drive fuerte significa que este subtipo afronta las relaciones y las situaciones con la misma energía. Le encanta imaginar posibilidades futuras y adopta una visión global de la vida y sus desafíos; prefiere una perspectiva más amplia en lugar de profundizar en los detalles minuciosos.

Al igual que las personas D/i, el subtipo I/d es especialmente bueno para reunir a las personas. Se ubica en el cuadrante Influence del gráfico DISC, y eso significa que posee una habilidad especial para motivar a las personas a actuar. Por lo general, se puede encontrar a los I/d fomentando el debate abierto y afrontando distintos desafíos con una amplia variedad de personas. Son solucionadores de problemas naturales y aportan energía y entusiasmo a los equipos.

Cómo saber si eres D/i o I/d

¿Tienes curiosidad por saber a qué subtipo perteneces? Aquí tienes un par de ejemplos para ayudarte a distinguir entre D/i e I/d.

¿Piensas a lo grande o eres más estratégico?

Tanto las personas D/i como las I/d disfrutan de generar ideas y debatir con otras personas. Si te encuentras hablando sobre nuevas ideas, desafíos o temas como la política y los problemas sociales, es muy probable que pertenezcas a uno de estos subtipos.

Sin embargo, para los tipos I/d, las conversaciones tienden a adoptar un enfoque más amplio e imaginativo para encontrar una solución, mientras que las personas D/i tienden a ser más estratégicas. Tienen un objetivo específico en mente y normalmente expresan con franqueza qué enfoque creen que dará el resultado más productivo. 

Por ejemplo, si tienes una conversación con tu familia sobre dónde ir durante las vacaciones de verano, podrías distinguir de inmediato entre los tipos D/i e I/d. Esto se debe a que una persona D/i buscaría un objetivo —como relajarse o hacer turismo— y ya estaría considerando el costo, el clima, un posible itinerario y más. En cambio, un tipo I/d estaría más interesado en ir adonde tenga más probabilidades de vivir una aventura y conocer personas increíbles. 

¿Tomas decisiones por tu cuenta o de forma colaborativa?

Para los subtipos D/i e I/d, los desafíos y los problemas son una oportunidad para encontrar una solución, en lugar de estresarse. A ambos tipos les encanta afrontar los obstáculos con una mentalidad proactiva, recurriendo a la experiencia y las opiniones de otras personas para ayudarles a resolverlos.

Pero notarás la diferencia entre estos dos subtipos en la forma en que abordan los problemas. Por ejemplo, las personas D/i normalmente tomarán el control de una situación, aceptando consejos e ideas de otras personas, pero siendo en última instancia quienes llevan el volante. Les gusta tener el control y se resisten a ceder el papel de liderazgo a otras personas. 

El subtipo I/d se centra mucho más en la colaboración. Prefiere adoptar un enfoque centrado en la comunidad ante los desafíos, trabajando en equipo sin asumir el control. Las personas I/d aportan mucha más energía y entusiasmo que liderazgo estratégico a un grupo.

Reflexiones finales

Al apreciar los diferentes subtipos de la evaluación DISC, puedes comenzar a identificar y comprender las diferencias sutiles que conforman cada categoría y dónde se sitúa tu personalidad en el espectro. Aunque los tipos con Drive alto e Influence alto comparten muchas similitudes, algunas diferencias clave implican que ambos tienen sus fortalezas y debilidades. Conocerlas puede ayudarte a desenvolverte mejor en el lugar de trabajo y a encontrar tu lugar en él.