INTJ

Estrategia. Los INTJ no solo ven el plan o curso de acción, sino que están listos y preparados con varios planes de respaldo según las distintas circunstancias que pudieran surgir. Con su amplia visión de futuro para percibir posibilidades y reconocer potencial, también son lo bastante detallistas y lógicos como para detectar fallas, vacíos e inconsistencias. 

Innovación. Aunque el INTJ pueda parecer exteriormente inflexible, como tipo en realidad es bastante receptivo y favorable al cambio y la innovación, y este enfoque abierto contribuye a mejorar su habilidad para resolver problemas. Cree que la mayoría de las personas, los procesos y los sistemas pueden mejorarse, y buscará formas nuevas y creativas de intentar provocar ese cambio.

Determinación. Los INTJ son admirados por su valentía y firmeza ante los desafíos. Se caracterizan por su determinación en todo lo que hacen, incluso hasta el punto de ser incansables, y no temen afrontar los retos realmente difíciles. En lugar de sentirse intimidados o frustrados, esto los entusiasma y estimula. Confían en su criterio y tienen seguridad en su capacidad para resolver los problemas y superar los desafíos que encuentran en su vida personal o profesional.

Disposición para aprender. Los INTJ no solo buscan cambiar los aspectos externos y a otras personas. También se comprometen diligentemente a trabajar en sí mismos. Aunque normalmente no se detienen mucho tiempo en sus sentimientos y estado emocional, participan plenamente en el trabajo de superación personal. Aprenden durante toda la vida y siempre buscarán maneras de aumentar sus conocimientos y habilidades.

Superioridad. La destreza del INTJ en el ámbito del intelecto, la lógica y la razón es indiscutible y sin duda se encuentra entre sus principales fortalezas, al igual que la confianza en sus ideas. Sin embargo, estas fortalezas pueden convertirse en debilidades cuando se transforman en un complejo de superioridad. Por desgracia, esto no es raro entre los INTJ. Pueden ser arrogantes y condescendientes, además de impacientes con las personas que no entienden las cosas tan rápido como les gustaría. Con quienes demuestran menor capacidad para pensar de manera lógica y racional, pueden ser particularmente críticos e intolerantes.

Distancia emocional. Los INTJ también son conocidos por su baja inteligencia emocional y su falta de disposición a involucrarse con las emociones, propias o ajenas. Como prefieren conceptualizar el mundo sobre una base lógica y racional, tienden a tener poca paciencia para las preocupaciones emocionales. Les cuesta percibir y responder a las señales y necesidades emocionales de los demás. Esto puede obstaculizar las relaciones interpersonales, así como su propio crecimiento y desarrollo, y puede terminar por mantener a los demás a cierta distancia.

Perfeccionismo. Aunque la meticulosidad del INTJ puede ser una fortaleza, como ocurre con todo, un exceso de fortaleza puede convertirse fácilmente en una debilidad, y para el INTJ, esta minuciosidad natural rápidamente se transforma en perfeccionismo, en el que puede ser bastante exigente y concienzudo. Sus estándares en general son rigurosos, y esta crítica puede dirigirse no solo hacia sí mismo, sino también hacia los demás. 

Desequilibrio. El INTJ da alta prioridad al trabajo y puede estar muy dedicado a su vida profesional. Pero esto tiene un costo, concretamente en el tiempo que podría dedicar a la familia, otras relaciones y el ocio. Es fácil que el INTJ termine con prioridades mal enfocadas y, como resultado, problemas en sus relaciones. Aunque su impulso por triunfar profesionalmente sin duda puede dar frutos, puede afectar el resto de su vida.

Para alcanzar su máximo potencial, los INTJ deberían:

Salir de sí mismos. Los INTJ procesan internamente y están acostumbrados a encontrar las respuestas correctas o los mejores planes dentro de su propia mente. Sin embargo, un enfoque interno tan constante puede hacer que el INTJ pase por alto detalles importantes, así como las aportaciones potencialmente perspicaces y útiles de los demás. Para mejorar sus propias ideas y planes, los INTJ deberían buscar la opinión de amistades, familiares y colegas. Aunque el INTJ tenga plena confianza en sus propias capacidades, conversar con otras personas puede dar nueva vida a un enfoque estancado y ayudar a descubrir puntos ciegos. 

Mirar hacia dentro. Los INTJ no suelen hacer una introspección profunda ni dedicar mucho tiempo a considerar su estado emocional. Se concentran internamente en sus numerosas ideas y conceptos abstractos, pero cuando se trata de observarse a sí mismos y sus sentimientos, suelen evitarlo. Al no ser conscientes de sus propios puntos ciegos y defectos de carácter, los INTJ pueden apresurarse a encontrar fallas en los demás. Una solución es trabajar en cultivar la humildad y la compasión.

Equilibrio. Es fácil que el INTJ se absorba por completo en el trabajo o en algún proyecto o plan que haya ideado. En el momento, esto le resultará estimulante, pero a largo plazo puede tener consecuencias para el bienestar personal y las relaciones. El INTJ debería esforzarse por lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esto también significa, como se ha mencionado, tomarse el tiempo para examinar sus emociones y reacciones. No le resultará natural, pero ayudará enormemente a sus relaciones interpersonales. 

Elegir sus batallas. No es necesario discutir hasta el último punto, aunque la naturaleza Thinking del INTJ lo impulsará a hacerlo. Esta es la respuesta predeterminada de su naturaleza perfeccionista e hiperlógica. Por lo tanto, para desenvolverse mejor en todos los ámbitos de la vida, la persona puede necesitar comprender que a veces hay que dejar pasar las cosas pequeñas para poder lograr las grandes a largo plazo. 

Si no está roto... e incluso si lo está. El INTJ puede necesitar resistir el deseo de mejorar y cambiar continuamente. Su visión del potencial y las posibilidades de todos los productos, sistemas y personas hace que quiera estar siempre arreglando y «mejorando». Lo que quizá no comprenda es que no todas las personas quieren que las arreglen y no todas las empresas desean una mayor eficiencia.