ENTJ

El comandante

El tipo de personalidad ENTJ es Extraverted, iNtuitive, Thinking y Judging, lo que significa que los ENTJ se energizan al trabajar con otras personas, se centran en comprender sistemas complejos, desean resolver problemas implementando soluciones eficientes y tienen el impulso de ser organizados y justos. Esta combinación de preferencias de personalidad produce individuos ambiciosos, carismáticos y visionarios que aman trabajar duro. Los ENTJ suelen ser amables y sociables, pero en la búsqueda del éxito, los ENTJ competitivos y estratégicos a veces pueden ser bruscos, críticos o impacientes.

Fortalezas del ENTJ

De voluntad firme. Una cosa especialmente admirable de los ENTJ es su casi total impermeabilidad ante las críticas. Una vez que han adoptado una postura o tomado una decisión, no ceden ante la presión. Están así de seguros de la corrección de sus creencias y de la hábil lógica que los llevó a ellas. Para hacer cambiar de opinión a los ENTJ, debes ser más inteligente que ellos o demostrarles que están equivocados. A los ENTJ no les molesta que los critiquen, no se toman las cosas como algo personal y no temen sostener una opinión distinta a la de los demás. 

Eficientes. Los ENTJ son conocidos por su enorme productividad, eficiencia y concentración, y a menudo son capaces de manejar muchas tareas sin descuidar ni incumplir ninguna. Tienen energía ilimitada para su trabajo y producen resultados más que favorables. Los ENTJ suelen conseguir aquello que persiguen porque no se desaniman fácilmente, incluso cuando sus planes o posturas no parecen funcionar o toman más tiempo de lo esperado. Creen que no pueden fracasar. 

Pensamiento estratégico. Los ENTJ son pensadores perspicaces y excelentes solucionadores de problemas. Suelen tener grandes ideas y son capaces de examinar una situación desde todos los ángulos y trazar estratégicamente un plan para lograr su visión. En lugar de sentirse abrumados por los problemas, estos les dan energía. Estas cualidades se combinan con sus sólidas habilidades conceptuales para garantizar que cada proyecto avance con soluciones inteligentes y a largo plazo. 

Líderes carismáticos. Los ENTJ viven en un mundo de posibilidades y ven desafíos por todas partes que atacan con gusto. Son líderes en el mejor sentido de la palabra: usan su energía y carisma para inspirar y motivar a los demás. Las personas suelen elegir a los ENTJ como líderes, y esto les permite lograr planes ambiciosos que jamás podrían alcanzar por sí solos. 

Debilidades del ENTJ

Directos y dominantes. Dada su forma lógica de pensar, no sorprende que los ENTJ sean expertos en encontrar defectos y puntos débiles. Sin embargo, cuando esto se combina con su franqueza característica y su falta de consideración por los sentimientos de los demás, puede hacer que parezcan críticos, quisquillosos e implacables. No todo el mundo agradecerá que señalen y expongan sus defectos con tanta frecuencia. 

Intolerantes. Los ENTJ exigen a los demás los mismos estándares imposibles que se imponen a sí mismos, pues creen que todo el mundo puede y debe trabajar tan duro como ellos. A menudo carecen de paciencia con las personas que por naturaleza son menos directas o un poco más lentas. «A mi manera o nada» puede ser un lema intimidante para quienes reciben la dura crítica de un ENTJ. 

Arrogantes. Los ENTJ respetan el pensamiento estratégico, el ingenio rápido y la acción decisiva, y desprecian a quienes no están a la altura. Si bien tener seguridad en uno mismo solo puede ser algo bueno, a menudo se traduce en arrogancia, especialmente a ojos de quienes no han hecho tanto esfuerzo y no tienen la misma firmeza en sus convicciones. 

Manejo deficiente de las emociones. La empatía no es una de las fortalezas del ENTJ. Este tipo tiende a impacientarse cuando los demás se niegan o no son capaces de ver las cosas desde su perspectiva, y requiere atención activa por parte del ENTJ reconocer el valor de las opiniones ajenas y tener en cuenta sus sentimientos. En un entorno personal, los ENTJ pueden comportarse de manera autoritaria y pasar por encima de los sentimientos de los demás, lo que podría no granjearles amistades. 

Crecimiento y desarrollo del ENTJ

Para alcanzar todo su potencial, los ENTJ deberían:

Conectar con las emociones, tanto las propias como las de los demás. Los ENTJ pueden trabajar intencionalmente para aumentar algunos puntos su inteligencia emocional. De lo contrario, pueden parecer ásperos e insensibles, y sus relaciones no se desarrollarán adecuadamente. Los ENTJ pueden progresar esforzándose por considerar sus propios sentimientos y los de otras personas, pero no les resultará natural. 

Practicar la moderación. Sí, es importante tener razón, pero esta no es la única preocupación. También es importante considerar las consecuencias personales. La verdad y los resultados son importantes, pero a los ENTJ les irá bien si consideran cómo sus acciones y decisiones afectarán a las personas que los rodean o a la sociedad en general. 

Valorar a las personas. Las ideas, las causas y las convicciones son importantes, pero el ENTJ será más feliz a largo plazo si no deja por completo de lado las relaciones personales y los sentimientos de los demás en su búsqueda de tener razón o de mantenerse fiel a sus convicciones. Además, es posible disfrutar de la compañía y la amistad de alguien con quien no se está de acuerdo en todos los asuntos y que tampoco desea discutir al respecto. 

Escuchar. Los ENTJ deben esforzarse por escuchar y no hacerlo solo con el propósito de responder argumentando. Los ENTJ, mediante su combinación de intuición y procesamiento rápido, tienden a terminar las frases de otros, interrumpir, anticipar información y hacer suposiciones. Se beneficiarán de bajar el ritmo, escuchar, esperar a que los demás terminen e intentar prestar atención a los detalles: podrían ser realmente importantes. 

¡Relajarse! El ritmo del ENTJ es exigente y los ENTJ a menudo no ven la necesidad del ocio o el descanso. Sin embargo, su horario laboral, su alta intensidad y su perfeccionismo pueden hacer que descuiden su salud y tener consecuencias negativas para ellos y sus familias. Por ello, es necesario incorporar a sus vidas el ocio, la diversión, la interacción social y el descanso sin sentirse culpables por el tiempo que puedan pasar lejos del trabajo. Además, es probable que descubran que su trabajo mejora a largo plazo gracias a ello.