Planificación y desarrollo profesional

«Tu trabajo va a ocupar una gran parte de tu vida, y la única forma de estar realmente satisfecho es hacer lo que crees que es un gran trabajo. Y la única forma de hacer un gran trabajo es amar lo que haces». – Steve Jobs

Todos queremos aprovechar al máximo nuestra vida y alcanzar el éxito en nuestras carreras. Para lograrlo, debemos ser conscientes de los tipos de trabajos que nos convienen como individuos, planificar con antelación y tomar decisiones activas sobre el futuro. En pocas palabras, esto es la planificación y el desarrollo profesional. Es un proceso que te ayuda a descubrir qué quieres hacer, cómo quieres hacerlo y qué pasos debes seguir para lograrlo.

Comprender tu personalidad es una excelente manera de comenzar este proceso. Al comprender cómo piensas, sientes y actúas en distintas situaciones laborales, puedes descubrir las trayectorias profesionales y los puestos de trabajo en los que tienes mayor potencial para prosperar y destacar.

Si buscas orientación mientras eliges y recorres una trayectoria profesional, estas son algunas ideas importantes que debes tener en cuenta.

¿Qué son la planificación y el desarrollo profesional?

A menudo hablamos de la planificación y el desarrollo profesional como si fueran una sola cosa, pero son dos partes distintas: 

Planificación profesional

La planificación profesional es el proceso de elegir qué quieres hacer en tu vida laboral y cómo alcanzarás ese objetivo. Implica una evaluación integral de tus capacidades para determinar qué trayectoria profesional se adapta mejor a tus fortalezas, intereses, motivaciones y valores, y después evaluar cuáles son las oportunidades dentro de esa carrera o sector. 

La planificación profesional no es solo una actividad puntual que guía tu búsqueda inicial de empleo. Más bien, es un proceso al que puedes volver cada vez que tú, o el mundo a tu alrededor, cambie y necesites reorientarte hacia un puesto diferente que te haga feliz.

Desarrollo profesional

El desarrollo profesional es el proceso de aprender constantemente, adquirir experiencia y perfeccionar objetivos a medida que avanzas por la trayectoria profesional que has elegido. El desarrollo puede ser tan sencillo como aprender una nueva habilidad o tan complejo como asumir un nuevo puesto en tu campo. 

Para algunas personas, el desarrollo profesional es sinónimo de ascender en la jerarquía laboral. Para otras, implica movimientos laterales o construir una carrera de portafolio formada por múltiples pasiones y fuentes de ingresos. Sea cual sea el caso, el desarrollo profesional requiere que realices cambios continuos para desarrollarte de forma constante a medida que te conviertes en un empleado mejor y más completo.

¿Qué papel desempeña la personalidad en la planificación y el desarrollo profesional?

Para planificar y desarrollar eficazmente nuestras carreras, primero debemos comprendernos a nosotros mismos: nuestras personalidades, motivaciones, estilos de trabajo, fortalezas y debilidades. Una sólida comprensión de ti mismo puede ayudarte a identificar qué opciones profesionales son las más adecuadas para tus intereses y capacidades. Cuando encuentras una carrera que trabaja a favor de tu personalidad y no en contra de ella, es más probable que disfrutes de lo que haces, que se te dé bien y que la mantengas a largo plazo.

Lamentablemente, pocas personas pueden decir de corazón que aman su trabajo. Los datos recientes nos indican que «vivir para el fin de semana» es un fenómeno muy real y que la satisfacción laboral escasea. Según el informe State of the Global Workplace 2022 de Gallup, solo uno de cada cinco empleados (21 %) afirma estar activamente comprometido con su trabajo, y solo el 33 % dice tener un alto bienestar general relacionado con el trabajo. Casi la mitad (44 %) afirma experimentar mucho estrés durante su jornada laboral.

Estas cifras sugieren que muchos trabajadores no consideran que su trabajo tenga sentido o no creen que sus carreras estén yendo tan bien como podrían. La planificación y el desarrollo profesional podrían ser muy beneficiosos para estas personas, llevándolas a una carrera que les proporcione mayor satisfacción, disfrute y recompensa.

¿Qué factores determinan la satisfacción laboral?

La satisfacción laboral está determinada por diversos factores. Algunos están fuera de tu control, como el salario y las prestaciones que ofrece una empresa. Otros dependen más de ti, como el tipo de trabajo que realizas, cuánta autonomía tienes y las oportunidades de crecimiento y desarrollo.

La satisfacción laboral también depende de lo bien que tu trabajo se ajuste a tu personalidad. Estos son algunos factores que debes considerar al evaluar si un trabajo podría ser adecuado para ti:

Intereses

Tus intereses incluyen tus aficiones y los tipos de cosas que disfrutas hacer en tu tiempo libre. Son muy personales, así que, aunque un trabajo parezca estupendo sobre el papel, es importante preguntarte: «¿Me gustará a mí (y no a otra persona) hacer este trabajo? ¿Seguiré disfrutando de estas tareas relacionadas con el trabajo después de hacerlas todos los días durante varios meses o años?» 

Obviamente, te sentirás más feliz al ir a trabajar cada día si te interesa activamente lo que haces. También es probable que rindas mejor, ya que relacionar tu trabajo con cosas que disfrutas te ayuda a mantener la motivación, incluso después de años en el mismo campo.

Motivaciones

Puede que tengas las habilidades, los conocimientos y la experiencia necesarios para destacar en un trabajo pero, si no tienes motivación para hacerlo, es poco probable que logres todo lo que puedes en tu carrera. Piensa en los objetivos profesionales que te motivan: ¿es el dinero, el reconocimiento, las relaciones, resolver problemas, marcar una diferencia u otra cosa? Una parte importante de descubrir qué carrera disfrutarás consiste en comprender qué te motiva a presentarte cada día, por lo que este es un factor importante que debes considerar.

Valores

Los valores son un principio rector en la vida y también pueden orientar tus decisiones profesionales. Si existe una desconexión entre tus creencias éticas y las de la empresa, puede resultar difícil encontrar satisfacción en el trabajo. Por el contrario, cuando un puesto coincide con nuestros valores personales, tendemos a rendir mejor, estamos mucho más comprometidos y es menos probable que busquemos un nuevo empleo. 

Es difícil ceder en los valores, pero ten presente que pueden cambiar con los años. Por ejemplo, la seguridad puede ser lo más importante si tienes una familia joven que mantener, mientras que más adelante en la vida la creatividad y ayudar a los demás pueden ser más importantes. Así que asegúrate de revisar tus valores cada pocos años.

Habilidades y aptitudes

Cada trabajo requiere un conjunto determinado de habilidades y aptitudes, y tu búsqueda profesional será mucho más sencilla si tus habilidades coinciden con los requisitos del puesto. Por ejemplo, puede que te cueste mantenerte en un trabajo de contabilidad si no prestas atención a los detalles y odias las matemáticas. Las habilidades interpersonales son tan importantes como las habilidades técnicas, y una abrumadora mayoría de empleadores quiere ver habilidades interpersonales en tu currículum. Las habilidades más demandadas incluyen comunicación, gestión del tiempo, organización, pensamiento analítico, flexibilidad, colaboración, resolución de problemas y habilidades interpersonales.

Factores prácticos

La remuneración, el paquete de prestaciones y las perspectivas de empleo —cuántos trabajos están disponibles en ese campo en particular— también son consideraciones importantes en la planificación y el desarrollo profesional. Aunque hagas lo que amas, tienes que pagar el alquiler y las facturas. Para la mayoría de las personas, el primer paso en su ejercicio de planificación profesional será sopesar sus necesidades económicas frente a trabajos que podrían satisfacer sus pasiones en diferentes sectores. Esto puede implicar algunas concesiones, pero es mejor tomar una decisión informada que aceptar un trabajo que nunca satisfará tus necesidades prácticas.

Entorno laboral

El entorno laboral a menudo se pasa por alto al evaluar la satisfacción laboral. Sin embargo, tu entorno físico y las relaciones dentro de él pueden afectar tu productividad, motivación e incluso tu salud general. Por ejemplo, una persona que solo puede concentrarse cuando no hay distracciones haría bien en evitar un espacio de trabajo ruidoso y de planta abierta.

Son muchos los elementos que conforman un entorno laboral cohesionado, incluidos el horario, la jornada, el espacio de trabajo físico, la cultura de la empresa, el estilo de gestión, las estructuras de equipo y el ambiente general. Ubicarte en un entorno laboral que encaje bien con tus preferencias hace que el trabajo sea más agradable y te ayuda a sentirte más conectado con él.

Cómo las pruebas profesionales pueden ayudar con la planificación y el desarrollo profesional

Las pruebas profesionales son un tipo especial de test de personalidad. Proporcionan información sobre tus capacidades, intereses, motivaciones, valores y preferencias desde la perspectiva del lugar de trabajo, para que puedas tomar decisiones mejor fundamentadas sobre estudios, prácticas profesionales y carreras, y realizar tu búsqueda de empleo de una manera más específica. 

Las pruebas profesionales existen en muchas formas y tamaños. Van desde simples inventarios, que miden cómo se corresponden tus intereses con los de personas que ya ocupan diversos puestos, hasta completos tests de personalidad que miden aptitudes, fortalezas, debilidades, estilo de comunicación, perfil emocional y mucho más, antes de relacionar tus resultados con carreras relevantes.

Sea cual sea la prueba de aptitud profesional que elijas, utilizar los resultados como punto de partida para tu planificación y desarrollo profesional puede ayudarte a comprenderte mejor. Esta autoconciencia puede orientarte para tomar decisiones más informadas que conduzcan a una carrera satisfactoria a largo plazo, en lugar de depender únicamente de conjeturas.