Principios clave de la tipología de personalidad de Myers & Briggs
La teoría de tipificación de la personalidad de Myers y Briggs se basa en el autoinforme y parte de tres principios clave. El equipo de madre e hija que creó el sistema creía que nuestras personalidades forman parte de nuestra naturaleza innata. Por lo tanto, aunque pueden desarrollarse con el tiempo, nuestros tipos de personalidad no cambian. También sostenían que cada uno de los 16 tipos es igualmente válido y que ningún tipo es en modo alguno superior a otro. Por último, tanto Myers como Briggs creían firmemente que nuestro tipo de personalidad no es una limitación ni un predictor de nuestro comportamiento. Creían que conocer nuestro tipo de personalidad nos ayudaría a comprendernos mejor a nosotros mismos y a los demás.
La teoría de tipificación de la personalidad de Myers y Briggs se basa en algunos principios clave que es importante comprender al trabajar con esta teoría.
Tipos de personalidad frente a rasgos de personalidad
El sistema de Myers y Briggs es un ejemplo de una teoría de la personalidad basada en tipos. Afirma que, del mismo modo que una persona se inclina por ser diestra o zurda, se inclina por uno (y solo uno) de los 16 tipos de personalidad posibles. Los resultados del Indicador de Tipo Myers Briggs® están diseñados para ser excluyentes: o eres INFP o eres otro tipo de personalidad.
Esta no es una forma realmente precisa de describir la personalidad y, más recientemente, los psicólogos se han alejado de la teoría de tipos en favor de la teoría de rasgos. La principal objeción a la tipología es que sitúa a las personas en categorías discretas y potencialmente arbitrarias, cuando en realidad existe un número infinito de puntos en las cuatro dicotomías en los que los individuos podrían ubicarse. Tiene sentido que un ENTJ con tendencias «E» y «J» muy marcadas muestre un comportamiento diferente en el mundo real al de un ENTJ que se sitúa cerca del centro de las escalas E/I y J/P, por ejemplo.
Aunque la evaluación MBTI® de Myers y Briggs se centraba estrictamente en clasificar a las personas en uno de los 16 tipos de personalidad, algunas evaluaciones desarrolladas recientemente basadas en su teoría amplían nuestra visión de la personalidad al mostrar exactamente dónde se sitúa la persona que realiza la prueba en cada una de las cuatro escalas. Esto aleja la tipificación de la personalidad de las categorizaciones estrictas y la orienta hacia una comprensión más profunda de los rasgos de personalidad como algo fluido y orientativo, con una gran variación dentro de los mismos «tipos» de personalidad universales. Abordar la evaluación de este modo nos permite considerar una prueba como un punto de partida para comprender qué estilos podrían ser dominantes, en lugar de como una descripción absoluta de la personalidad.
Naturaleza, no crianza
Hoy entendemos que la personalidad es mitad naturaleza y mitad crianza. Briggs y Myers, en cambio, creían que la personalidad es innata y no cambia con el tiempo. Según Myers y Briggs, la intensidad de tus preferencias puede variar a medida que vives experiencias y te adaptas a nuevas situaciones y entornos, pero las preferencias en sí permanecen iguales. La naturaleza estática de la personalidad sigue siendo una base fundamental de la teoría de Katharine Cook Briggs.
Cada tipo es igualmente válido
El sistema de Myers y Briggs considera que cada uno de los 16 tipos psicológicos es igualmente válido. Ningún tipo es mejor que otro y el tipo, por sí mismo, no predice el éxito ni el fracaso. Cualquier tipo puede desempeñar cualquier trabajo, por ejemplo. Sin embargo, algunas profesiones resultarán más cómodas para las personas con determinadas preferencias.
No predice el comportamiento
La evaluación MBTI® en sí misma es una medida de autoinforme, basada en la premisa de que cada persona se conoce mejor a sí misma. No hay respuestas correctas o incorrectas, no se aprueba ni se suspende, ni se compara con normas. El MBTI® no evalúa la inteligencia, la aptitud, las habilidades ni la normalidad. No pretende estereotipar ni encasillar a nadie, sino ofrecer una experiencia típica para cada tipo: cómo trabaja una persona y por qué los demás son diferentes. No predice cómo acabará comportándose una persona.
Fuentes
Truity se fundó en 2012 para ofrecerte información útil y evaluaciones que te ayuden a comprenderte y a aprovechar tus fortalezas. Tenemos nuestra sede en San Francisco, California.