Beneficios de usar tests de personalidad en el trabajo

Las actitudes y preferencias hacia el trabajo han cambiado drásticamente desde 2020. 

Según una encuesta a 3244 personas que realizaron los tests de Truity, el 63 % de los encuestados afirmó que, en cuanto a su forma de trabajar, prefiere un modelo híbrido (trabajo a tiempo parcial desde casa y a tiempo parcial en la oficina). Esta preferencia es significativamente mayor que la de quienes indicaron preferir trabajar a tiempo completo desde casa (20 %) o a tiempo completo en la oficina (17 %). 

Además, nuestra encuesta reveló que los directivos de alto nivel tienen una probabilidad significativamente mayor de sentirse entusiasmados con las políticas de regreso a la oficina que los empleados de niveles inferiores, lo que sugiere una posible desconexión entre la dirección y el personal en cuanto a actitudes y expectativas generales. 

Entonces, ¿qué pueden hacer los empleadores para reducir la brecha entre líderes y empleados? ¿Y cómo pueden adaptarse a los cambios en las creencias sobre lo que constituye un lugar de trabajo saludable y productivo? 

Tests de personalidad en el trabajo

No hace falta ser un genio para darse cuenta de que mantener contentos a los empleados depende de algunas cosas: quieren recibir una remuneración justa, desempeñar un puesto alineado con sus habilidades y experiencia, y sentirse valorados por sus esfuerzos. 

Pero no hay un botón mágico que puedas pulsar para crear el lugar de trabajo o equipo ideal. Desarrollar equipos sólidos requiere un esfuerzo concentrado por parte del liderazgo, así como comprender que cada empleado tiene sus propias fortalezas, puntos ciegos y necesidades. 

Ahí es donde entra en juego el tipo de personalidad. Las evaluaciones de personalidad para empresas ayudan a los equipos a descubrir sus talentos y permiten una comunicación más clara y mejores relaciones entre empleados. 

Los tests de personalidad respaldados por investigaciones también ayudan a los gerentes a comprender y valorar mejor a las personas de sus equipos, lo que genera una mayor productividad y una menor rotación de personal. Estos son los principales beneficios de utilizar tests de personalidad en el trabajo. 

1. Descubre las fortalezas y los puntos ciegos del equipo 

Una cosa que nos muestra la investigación sobre la personalidad es que cada persona tiene sus propias fortalezas y puntos ciegos únicos. Al identificar estos rasgos en sus empleados, los gerentes pueden garantizar que cada miembro del equipo trabaje en tareas que le resulten satisfactorias y para las que tenga habilidades naturales, al tiempo que prestan atención a los posibles desafíos. 

Por ejemplo, supongamos que tienes un representante de ventas que obtiene puntuaciones altas en rasgos como la capacidad analítica y la orientación al detalle, pero bajas en rasgos relacionados con las habilidades sociales. Sabes que este empleado es hábil para vender mediante información basada en datos, pero ha recibido quejas por ser demasiado directo y agresivo en conversaciones anteriores. 

Con los resultados de su evaluación de personalidad, ahora entiendes exactamente cuáles son los talentos innatos de tu empleado. Y puedes trabajar con esa persona en las áreas más débiles, a la vez que moldeas su puesto de una manera que le permita potenciar sus fortalezas naturales. 

Esta información también ayuda a mejorar el rendimiento general del equipo. Si te das cuenta de que todo tu equipo obtiene puntuaciones altas en la misma área y tiene los mismos puntos ciegos, podrás anticipar qué problemas pueden surgir y considerar qué cualidades buscar en tu próxima contratación. 

2. Mejora la comunicación y la colaboración 

A la mayoría de los empleados les gusta realizar evaluaciones de personalidad por razones bastante sencillas: son divertidas y reveladoras. Pero, por supuesto, para sacar el máximo provecho de una evaluación de equipo, te convendrá realizar un test mucho más exhaustivo y respaldado por la ciencia que un cuestionario estándar de Buzzfeed. 

Truity ofrece TypeFinder® for the Workplace, basado en los 16 tipos de personalidad de Myers & Briggs. Como socio de Truity @ Work, también puedes obtener las evaluaciones Big Five, DISC y Enneagram para el lugar de trabajo. 

Cuando los empleados participan en tests de personalidad como actividad de formación de equipos, adquieren una mayor conciencia de sus habilidades y debilidades personales, así como de las de sus compañeros de equipo. Esta conciencia mejora la comunicación y reduce los posibles malentendidos y conflictos. 

Además, es un tema interesante para los almuerzos y las horas felices del equipo. A la gente le gusta hablar de sí misma y quiere que los demás la comprendan. Los tests de personalidad ponen un lenguaje fácil de entender a rasgos que algunos empleados quizá antes tenían dificultades para expresar.

3. Reduce la rotación de personal 

Las investigaciones muestran que los empleados que están contentos con sus trabajos tienen menos probabilidades de buscar trabajo en otro lugar. En esencia, los empleados satisfechos se quedan. La investigación sobre la satisfacción laboral muestra que hay algunos componentes clave para tener empleados satisfechos: 

• Comunicación: permitir que los empleados sean abiertos, honestos y colaborativos mejora su satisfacción laboral general.
• Liderazgo: un liderazgo sólido está directamente relacionado con la satisfacción de los empleados. 
• Desarrollo profesional: los empleados quieren entender cuál es su lugar dentro de su equipo y de la organización en su conjunto. Cuando existe un plan de crecimiento, tienden a mantenerse satisfechos durante más tiempo. 

Cada uno de estos factores puede mejorarse comprendiendo y aplicando los beneficios de la psicología de la personalidad en el lugar de trabajo. Cuando proporcionas a los trabajadores las herramientas que necesitan para comunicarse y liderar mejor, así como para desarrollar un plan de crecimiento a largo plazo, están más motivados para continuar trabajando en la empresa. 

4. Ahorra tiempo y dinero 

Cuando se trata de decidir utilizar tests de personalidad en el trabajo, muchos líderes quieren saber cómo afectará esta elección a sus resultados económicos. El ahorro de costes a largo plazo derivado de la satisfacción de los empleados y del aumento de la productividad del equipo siempre será único para cada empresa. Sin embargo, es seguro decir que invertir en evaluaciones de personalidad es un gasto que se amortiza rápidamente. 

Desde solo 17 $ por usuario, el coste de los tests empresariales de Truity se reduce proporcionalmente a medida que aumenta el tamaño de tu equipo. Son fáciles de configurar y compartir con tu equipo, y la inversión es pequeña en comparación con las ventajas que se obtienen. Al reducir la rotación de personal y mejorar la productividad, las empresas pueden ahorrar fácilmente tiempo, dinero y recursos desperdiciados, al tiempo que mantienen a sus empleados más satisfechos y comprometidos. 

¿Son adecuados los tests de personalidad para tu empresa?

No estamos sugiriendo que los tests de personalidad se utilicen para contratar, ya que no están diseñados para eso. Pero si quieres impulsar el compromiso, reducir la rotación de personal, mejorar la comunicación, crear equipos más sólidos, construir una sólida cultura empresarial y permitir que las personas trabajen con sus fortalezas en lugar de contra ellas, los tests pueden ser una excelente herramienta. 

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