성격 워크숍을 위한 쉬운 아이스브레이커 8가지

직원들이 아침 팀 빌딩이나 성격 워크숍 행사에 자연스럽게 참여하도록 돕고 싶으신가요? 그렇다면 재미있고 누구나 참여할 수 있는 아이스브레이커를 꼭 포함하세요. 잘 진행하면 활동에 대한 관심을 높이고 성격 검사 결과의 핵심 내용을 다루기 전에 긴장을 푸는 훌륭한 방법이 됩니다. 또한 사람들이 꾸밈없이 자기 모습 그대로 행사에 참여하게 하고, 이에 회의적인 사람들에게 Myers & Briggs 성격 유형론의 가치를 보여 주는 데도 도움이 됩니다.

다음 아이스브레이커는 성격 유형에 관한 내용을 현실적이고 쉽게 이해할 수 있는 방식으로 드러내도록 설계되었습니다. 워크숍 후반에 이 활동들을 다시 언급하여, 참가자들이 자신의 행동을 되돌아보고 모든 요소가 어떻게 연결되는지 살펴보게 할 수 있습니다.

1. 그림으로 설명하기!

참가자들을 둘씩 짝지으세요. 한 사람에게 간단한 그림을 그리되, 짝에게는 그림을 보여 주지 말라고 합니다. তারপর 그림을 그린 사람이 그림의 기본 도형을 설명하면, 다른 사람은 이를 듣고 그림을 그려 원본과 얼마나 비슷한지 확인합니다. 시간 내에서 가능한 한 많은 그림 짝과 함께 방 안을 이동하며 이 활동을 반복하게 하세요. 그림을 그린 사람들에게 자신이 그림을 어떻게 설명하는지 관찰하게 합니다. 어떤 단어를 사용하나요(전체적인 개요인가요, 세부적인 내용인가요)? 어떤 사람과는 의사소통이 더 쉬운가요? 메시지를 제대로 전달하기 위해 그림을 설명하는 방식을 바꿔야 했나요?

2. 예술가 게임

사람의 사고방식과 의사소통 스타일을 끌어내는 또 다른 미술 활동입니다. 모두에게 종이와 연필을 한 장씩 나누어 주세요. 5분 안에 단어나 숫자를 전혀 사용하지 않고 자신이 누구인지를 나타내는 그림을 그려야 합니다. 진행자는 그림을 걷어 워크숍 참가자들에게 보여 주고, 참가자들은 각 그림을 누가 그렸는지 맞혀야 합니다. 그 후 그림을 그린 사람에게 자신을 소개하고 작품이 자신을 어떻게 상징하는지 설명하게 하세요. 어떤 단어를 선택하나요? 집단과 어떻게 소통하나요?

3. 이야기 시간 게임

진행자가 한 문장을 말하며 이야기를 시작합니다. এরপর 원을 따라 돌아가며 각 참가자는 바로 전에 나온 문장을 반복한 뒤, 이야기에 새로운 문장을 하나 덧붙입니다. 이 활동은 Sensing과 Intuition 사고방식의 차이를 드러내기에 좋습니다. 감각형은 대체로 이야기를 선형적으로 이어 가는 반면, 직관형은 아이디어를 다양하게 활용하며 각 등장인물이 어떻게 생각하고 행동하고 느낄지에 대한 자신만의 해석을 덧붙입니다. 이야기가 본줄기에서 벗어나면 감각형은 어떻게 반응하나요?

4. 모의 재판 게임

워크숍의 목적이 팀의 효과성을 높이는 것이라면 이 아이스브레이커를 선택하세요. 참가자들은 서로를 알고 있어야 하며, 이상적으로는 집단 구성원들을 불편하게 했던 사건이 있었어야 합니다. 그 사건을 언급하며, 유죄 당사자들을 재판하기 위해 모의 법정을 열겠다고 발표하세요. 피고인을 지명합니다. 판사, 검사, 변호인을 각각 선정하세요. 배심원을 선서하게 합니다. 정식 기소 내용을 작성하고, 참가자들이 원하는 방식으로 재판을 진행하세요.

관찰하면서 각 참가자가 법과 질서에 접근하는 방식을 기록하세요. 이들이 ‘범죄’를 흑백논리로 바라보나요, 아니면 더 미묘한 관점을 취하나요? 용서보다 처벌을 선호하나요? 어떤 유형의 주장이 이들의 의견을 바꾸나요?  

5. “동의합니다” 포스터

비즈니스와 관련된 주제에 관한 여러 진술, 가정 또는 상투적 표현을 담은 포스터를 만드세요. 예를 들어, 다음과 같은 “성공적인 리더”라는 주제를 활용할 수 있습니다.

• 강인하고 권위 있다
• 모든 것을 알아야 한다
• 다른 사람을 돌보고 성장시킨다
• 자신의 분야에서 전문가다
• 만들어지는 것이 아니라 타고난다
• 공감 능력이 있다
• 강력한 비전을 가져야 한다
• 창의적이고 혁신적이다
• 회사 내 공식적인 직함과 직위를 갖추어야 한다
• 윤리적이며 가치관을 중시한다.

참가자들에게 동의하는 진술에 투표하도록 하세요. 그 결과를 활용해 리더십의 성격적 요소에 관한 토론을 이끌거나, 워크숍 후반에 각 성격 유형이 효과적인 관리자에게 무엇을 필요로 하는지 논의할 때 결과를 다시 언급할 수 있습니다.   

6. 주로 쓰는 손

각 참가자에게 펜과 종이를 주고 자신의 이름에 서명하게 하세요. 이제 주로 쓰지 않는 손으로 같은 활동을 반복하게 합니다. 어느 손이 더 익숙하고 자연스럽게 느껴졌는지 참가자들에게 물어보세요. 주로 쓰지 않는 손으로도 효과적으로 서명할 수 있나요? 항상 이 손으로 글을 써야 한다면 어떤 일이 일어날까요? 이 간단한 활동은 선호의 힘을 보여 주며 성격 이론을 소개하는 좋은 방법입니다.

7. M&M 집

워크숍에서 꾸준히 사랑받는 이 활동은 Perceiving 유형과 Judging 유형의 차이를 설명하는 데 유용하며, 아이스브레이커로도 효과적입니다. 워크숍 전에 모두의 유형을 평가했다는 전제하에(권장합니다), 참가자들을 세 집단으로 나누세요. Judging 유형으로 구성된 집단, Perceiving 유형으로 구성된 집단, 그리고 혼합 집단입니다. 각 집단에게 M&M으로 2차원 집을 만드는 데 10~15분을 주세요.

시간이 끝나면 모두에게 활동이 어떻게 진행되었는지 토론하게 하세요. 집단이 완성했나요? 그렇다면 아마도 “J” 집단일 것입니다. 집의 색상이 조화롭게 맞춰져 있나요? 이 역시 “J” 집단일 가능성이 큽니다. 유난히 독특한 집이 있나요? 그 집단은 아마 “P”들로 구성되었을 것입니다. 이 활동은 우리가 과제에 얼마나 다르게 접근하는지 보여 줍니다. 혼합 집단은 서로의 차이를 활용해 더 나은 결과를 만들었나요?  

8. 파티 계획하기

Introversion 유형 한 명과 Extraversion 유형 한 명을 짝지어, 자신들을 위한 파티를 계획하게 하세요(참가자가 많다면 E와 I로 이루어진 소규모 집단을 활용할 수 있습니다). 참가자들은 대개 이 과제에 상반된 방식으로 접근합니다. Introversion 유형은 작고 친밀하며 가까운 사람들만 함께하는 파티를 원할 것입니다. Extraversion 유형은 다양한 활동, 흥분, 즐길 거리를 기대할 것입니다. Introversion/Extraversion은 일반적으로 가장 이해하기 쉬운 이분법으로 여겨지므로, 유형 간 차이를 확실히 보여 주기에 훌륭한 아이스브레이커 활동입니다.

이 아이스브레이커들의 공통점

아이스브레이커 활동은 16가지 성격 유형의 차이를 보여 주는 훌륭한 방법입니다. 참가자들이 활동에 참여하는 동안 방 안을 돌아다니며 메모하고, 필요하다면 사진도 몇 장 찍으세요. 다음 사항을 살펴보세요.

• Extraversion 유형은 참여하는 동안 활동에 대해 소리 내어 이야기하며, 대화를 주도하는 경우가 많습니다.
• Introversion 유형은 생각할 시간을 갖기 위해 한 걸음 물러날 수 있습니다(또는 아이스브레이커 활동에 참여해야 한다는 생각에 움츠러들 수도 있습니다!).
• EF 유형은 아이스브레이커를 방 안의 모든 사람을 알아 갈 기회로 활용합니다.
• NT 유형은 경쟁적으로 변할 수 있습니다.
• Judging 유형은 멈추라고 해도 활동을 끝마치고 싶어 합니다.
• ENP 유형은 규칙을 무시할 수 있습니다. 또는 설명할 때 제대로 듣지 않을 수도 있습니다!

검사 결과와 함께 이러한 관찰 내용은 워크숍 발표에서 전달하는 요점을 뒷받침하는 데 매우 귀중합니다. 성격을 생생하게 보여 줄 수 있습니다!