¿Qué es un test profesional?

"El éxito es el punto de encuentro entre la preparación y la oportunidad." - Bobby Unser

Elegir la trayectoria profesional adecuada es tanto un arte como una ciencia. Es el arte de reducir un número aparentemente infinito de posibilidades profesionales a aquellas que mejor se ajustan a tus intereses, habilidades y valores individuales. Es la ciencia de comprenderte a ti mismo mediante la autoevaluación, las pruebas de personalidad y las pruebas profesionales para tomar decisiones informadas sobre la dirección que debes seguir.

En esta página, analizaremos más de cerca las pruebas profesionales y nos preguntaremos: ¿qué tiene de especial una prueba de aptitudes profesionales? ¿En qué se diferencia de otras evaluaciones, como las pruebas de personalidad, y cómo puede ayudarte en tu exploración profesional?

¿Qué es una prueba profesional?

Una prueba profesional es una forma de medir tus aptitudes e intereses únicos para identificar qué trayectorias profesionales pueden adaptarse mejor a tus preferencias individuales y conjunto de habilidades. Te ofrece una visión objetiva de ti mismo desde la perspectiva del entorno laboral. Al analizar los resultados de las preguntas de autoevaluación, obtienes información sobre si ciertos puestos serían adecuados para ti o no.

Las pruebas de aptitudes profesionales se presentan en muchas formas, incluidos cuestionarios en línea, inventarios en papel y lápiz, o incluso simulaciones interactivas. Las distintas pruebas miden cosas diferentes. Por ejemplo, algunas pueden centrarse en un solo factor, como tus valores personales. Otras tienen en cuenta varios atributos, como valores, intereses, rasgos de personalidad, motivaciones y habilidades, para proporcionar una base que permita experimentar con diferentes trayectorias profesionales.

¿Cuáles son los objetivos de las pruebas profesionales?

Las pruebas profesionales tienen dos objetivos principales:

1. Como herramienta de planificación profesional, ayudarte a elegir tu trayectoria profesional o especialidad universitaria, o a explorar nuevas opciones cuando te sientas preparado para un cambio de carrera, y
2. Como herramienta de desarrollo profesional, ayudarte a mejorar tu desempeño en el campo que hayas elegido.

Veamos cada uno de ellos por separado.

Pruebas profesionales para la planificación de carrera

Como saben todos los estudiantes de secundaria, graduados universitarios y personas que buscan empleo, hay muchas opciones disponibles. Una prueba profesional puede ayudarte a acotar el campo y a dar sentido a los muchos caminos que podrías seguir. Lo hace de las siguientes maneras:

• Analizando tu perfil profesional individual, es decir, el conjunto de tus intereses, valores, habilidades y rasgos de personalidad
• Destacando los campos profesionales y sectores que mejor se ajustan a tu perfil individual
• Recomendando especialidades universitarias que se ajusten a tu personalidad y atributos
• Ofreciendo variedad y posibles nuevas direcciones que quizá no hayas considerado
• Sugiriendo recursos para explorar más a fondo las opciones
• Explorando cualquier carencia de conocimientos o habilidades para que puedas prepararte para el éxito

Para que quede claro, una prueba profesional NO tomará las decisiones por ti ni limitará tus opciones a una sola elección. Todos tenemos intereses diferentes. Lo que es adecuado para la persona A puede no serlo para la persona B, aunque tengan perfiles similares.

Por ejemplo, una de las pruebas de aptitudes profesionales más populares es la prueba del Código Holland. Esta prueba mide las preferencias en seis grandes áreas de interés: Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional. Las personas que prefieren Investigador (también llamado Thinking) se sienten atraídas por actividades que implican teoría, investigación e indagación intelectual. Les gusta trabajar de forma independiente con ideas y conceptos, y es probable que encuentren la mayor satisfacción profesional en empleos que les permitan hacerlo.

¿Cuáles son esos empleos? Bueno, ¡la lista es muy larga y diversa! Los tipos Investigador pueden aplicar sus habilidades en ingeniería, ciencias, TI, ciencias políticas, análisis de negocios, investigación social o derecho, por mencionar solo algunas opciones. Estos campos son muy distintos, y es poco probable que alguien que sea Investigador se entusiasme por igual con todos ellos.

Así que, aunque las pruebas profesionales pueden orientarte hacia los campos y puestos en los que tienes más probabilidades de destacar, en última instancia depende de ti investigar y decidir cuál se adapta mejor a ti.

Pruebas profesionales para el desarrollo de carrera

Encontrar tu trabajo ideal es solo el primer paso de una trayectoria profesional exitosa. Una vez que hayas elegido tu trayectoria profesional, las pruebas profesionales pueden ayudarte a llevar tu desempeño al siguiente nivel. Lo hacen de las siguientes maneras:

• Ofreciendo orientación sobre las habilidades y conocimientos necesarios para tener éxito en la carrera que hayas elegido
• Evaluando las fortalezas y debilidades personales
• Destacando cualquier carencia de conocimientos o habilidades
• Ayudándote a crear un plan de acción para la mejora y el desarrollo profesional

Por ejemplo, imagina que eres gerente y te interesa ascender a un puesto de liderazgo. Una prueba profesional puede revelar qué habilidades ya tienes que te convierten en un candidato sólido para el liderazgo e identificar las áreas en las que debes trabajar. Una buena prueba también ofrecerá orientación sobre la mejor manera de ampliar tus conocimientos y desarrollar las competencias necesarias.

De nuevo, ninguna evaluación de desarrollo profesional puede decirte exactamente cómo alcanzar tus objetivos. Pero puede ofrecerte una perspectiva sobre la dirección que debes tomar y los recursos que pueden ayudarte a llegar allí. Como mínimo, los conocimientos que descubras pueden servir de base para un currículum más eficaz y ayudarte a abordar los temas adecuados en una entrevista para un nuevo puesto.

¿Cuándo deberías realizar una prueba profesional?

Las pruebas profesionales son una parte invaluable de cualquier transición profesional, ya sea:

• Elegir una especialidad universitaria
• Solicitar prácticas profesionales
• Elegir tu primera trayectoria profesional
• Explorar un posible cambio de carrera
• Avanzar en tu carrera actual
• Encontrar una mayor realización en tu vida profesional
• Elegir un entorno de trabajo que se adapte a tus preferencias y estilo de trabajo
• Retomar tu carrera después de una pausa prolongada
• Probar tu potencial emprendedor si te gustaría iniciar un negocio

En última instancia, depende de ti determinar cuándo (o si) necesitas una prueba profesional. Pero si te sientes perdido o estancado en tu puesto actual o en tu búsqueda de empleo, o simplemente quieres explorar nuevas opciones sin perder tiempo en algo que no te funcionará, realizar una evaluación profesional puede ser un excelente punto de partida.

¿Es una prueba profesional lo mismo que una prueba de personalidad?

Aunque las pruebas profesionales y las pruebas de personalidad comparten algunas similitudes, son dos tipos de pruebas distintos. Las diferenciamos por los rasgos que miden y por lo que buscan lograr.

Pruebas de personalidad

Las pruebas de personalidad se centran en quién eres como persona: cómo ves el mundo, qué te motiva, cómo tomas decisiones, cómo respondes al mundo exterior, etcétera. Su objetivo es brindarte

un alto nivel de autocomprensión que te ayude a vivir, trabajar y relacionarte mejor, y a crear una vida más acorde con tu yo auténtico. Algunos ejemplos de pruebas de personalidad son el sistema de personalidad Myers & Briggs y los Cinco Grandes.

Pruebas profesionales

Las pruebas profesionales se centran en determinar qué puestos de trabajo y entornos laborales sacarán lo mejor de ti. Se enfocan en lo que te motiva en el lugar de trabajo, como las habilidades y aptitudes que aportas y cuánto disfrutarías y destacarías en los diferentes tipos de puestos y tareas que conforman un lugar de trabajo típico. Su objetivo es ofrecer orientación basada en datos sobre las carreras que tienen más probabilidades de ser adecuadas para ti. Algunos ejemplos de pruebas de aptitudes profesionales y estilo de trabajo incluyen el Código Holland, el perfil DISC y el Career Personality Profiler de Truity.

Dos caras de la misma moneda

Esto no quiere decir que debas ignorar el papel de las pruebas de personalidad al pensar en tu carrera. Una prueba de personalidad puede ser muy beneficiosa para ayudarte a comprender mejor quién eres como persona: lo que te gusta y no te gusta, tus fortalezas, vulnerabilidades, zonas de comodidad e incomodidad, perspectivas personales, estilos de comunicación interpersonal y mucho más. Todos estos conocimientos pueden ser invaluables para ayudarte a tomar las decisiones profesionales adecuadas, y podrías beneficiarte enormemente de esta información.

Muchas personas optan por realizar ambos tipos de evaluación. Sin embargo, si tu objetivo es explorar y evaluar puestos de trabajo específicos, las pruebas profesionales deben ser lo primero.

En resumen

Las pruebas profesionales no te dirán cuál es el «único trabajo de tus sueños» ni qué camino debes seguir para conseguirlo. Pero pueden ofrecer datos y conocimientos útiles sobre tus fortalezas y preferencias que te ayudarán a fundamentar tus decisiones mientras planificas tu éxito. Con una comprensión clara de tu potencial, podrás ajustar con mayor confianza tu estrategia de búsqueda de empleo y trazar una trayectoria profesional acorde con tus verdaderos intereses, capacidades y objetivos.