Drive en el sistema de personalidad DISC

Drive es uno de los cuatro tipos de personalidad del sistema de evaluación DISC. Describe un comportamiento dominante, asertivo y orientado a los resultados. Si eres del tipo Drive, tiendes a tomar el mando, tomar decisiones y controlar la dirección de las tareas y los proyectos. Es posible que te describan como un líder natural. Disfrutas de ser el capitán del barco. 

Drive es útil en puestos de liderazgo, ya que ayuda a impulsar la realización del trabajo. Sin embargo, no funciona tan bien para las personas que desempeñan funciones de apoyo. Las personas con alto Drive pueden sentirse frustradas en puestos sin oportunidades de liderazgo.

Descripción general del estilo Drive

La D del sistema DISC también puede significar Dominancia, y eso es exactamente lo que son los tipos Drive. En su mejor versión, los tipos Drive son seguros de sí mismos, decididos, persistentes y audaces. Se fijan altas expectativas para sí mismos y para los demás, hablan abiertamente de los problemas y se centran en los resultados. No les importa asumir riesgos para lograr sus objetivos.

En el lugar de trabajo, las personas Drive suelen parecer:

• Ambiciosas
• Asertivas
• Ingeniosas
• Decididas
• Directas
• Pioneras
• Escépticas
• Competitivas
• De carácter fuerte
• Autosuficientes

Es menos probable que parezcan:

• Protectoras
• Pacientes
• Colaborativas
• Tolerantes
• Reflexivas
• Predecibles
• Estables
• De temperamento equilibrado
• Complacientes
• Humildes

Estilo de trabajo y talentos de un tipo Drive

El estilo Drive se centra en los resultados y la acción más que en las relaciones y la contemplación. Tomando prestada una frase de Mark Zuckerberg, son los tipos con más probabilidades de «moverse rápido y romper cosas». 

Tanto individualmente como en una organización, las personalidades con alto Drive determinarán rápidamente si existe un objetivo claro. De no ser así, identificarán con rapidez los asuntos clave para crear un objetivo centrado y claro, y luego encontrarán la forma más rápida de alcanzarlo. Elaboran rápidamente un plan y evalúan los recursos y las habilidades necesarios para ponerse en marcha. 

Esta orientación hacia los objetivos significa que tienen iniciativa propia: toman la iniciativa para hacer lo que creen necesario y, a veces, exceden su autoridad. Las personas Drive no se quedan esperando a que alguien tome el mando. Más bien, expresan su opinión y hacen que las cosas avancen rápidamente. No hay nada peor para una persona Drive que tener que esperar.

Fortalezas de un tipo Drive

Las personas Drive suelen ser buenas en:

• Establecer objetivos claros
• Utilizar eficientemente el tiempo y los recursos
• Tomar la iniciativa
• Buscar nuevas oportunidades
• Asumir riesgos calculados
• Expresar lo que piensan
• Convencer a los demás de que vean su punto de vista
• Liderar equipos y proyectos
• Trabajar bien bajo presión
• Tomar decisiones rápidamente

Puntos ciegos de un tipo Drive

A las personas Drive les puede resultar difícil:

• Escuchar a los demás
• Compartir el mérito
• Involucrar a otros en la resolución de problemas
• Resistir el impulso de criticar a quienes no comparten su sentido de urgencia
• Seguir rutinas
• Incluir todos los pequeños detalles
• Tener paciencia
• Admitir errores

Entorno laboral ideal

Las personas Drive suelen buscar siempre más: más responsabilidad, más impacto, más dinero, más poder, más autoridad, más desafíos, más éxito o más libertad. Las motiva la ambición y buscan continuamente oportunidades de crecimiento, progreso y nuevos desafíos que resolver. Una carrera o un entorno laboral que no ofrezca estas cosas pronto resultará asfixiante para un tipo Drive.  

Las personas Drive suelen trabajar mejor cuando tienen:

• Nuevos desafíos y problemas que resolver
• Autoridad para tomar decisiones y asumir riesgos
• Libertad frente a tareas y rutinas mundanas
• Entornos de ritmo acelerado con plazos ambiciosos
• Compañeros de trabajo que participan en una competencia saludable

Pueden sentirse agotadas cuando tienen:

• Demasiadas reglas y normativas
• Falta de autonomía o control sobre su trabajo
• Tareas rutinarias sin oportunidad para la creatividad o el cambio
• Compañeros de trabajo que tardan mucho en completar las tareas
• Miembros del equipo que necesitan mucho apoyo y orientación

Carreras para los tipos Drive

Los tipos Drive se inclinan hacia puestos de autoridad y a menudo buscan funciones de gerencia o dirección. Otras carreras compatibles incluyen ventas, marketing, derecho, fuerzas del orden, gestión de operaciones, corretaje de bolsa y entrenamiento deportivo. Cualquier trabajo de ritmo acelerado y competitivo, con proyectos ambiciosos y plazos ajustados, probablemente se adapte al decidido tipo Drive. 

También es probable que los tipos Drive sean emprendedores y trabajadores autónomos, ya que poseen la disposición para asumir riesgos y la determinación necesarias para crear sus propios negocios. Los tipos Drive son muy autosuficientes a la hora de perseguir objetivos.

El tipo Drive en un equipo

Los tipos Drive en un equipo suelen asumir naturalmente funciones de liderazgo. A menudo no son las personas más cálidas ni las más colaborativas. De hecho, las personas Drive a veces pueden sentir que trabajar con otros las frena. Pero cuando saben valorar las contribuciones de sus colegas, pueden ser líderes decididos y orientados a resultados que impulsan al equipo hacia la acción y el éxito. 

En un equipo, las personas Drive suelen trabajar bien con otras personas que...

• Son independientes y automotivadas
• Trabajan bien bajo presión
• Analizan las situaciones de manera lógica
• Se comunican de forma directa

Los tipos Drive pueden tener más dificultades para trabajar con quienes...

• Necesitan mucha orientación y apoyo
• Prefieren tomarse su tiempo para tomar decisiones
• Trabajan mejor con rutinas y procedimientos
• Valoran la inclusión y la colaboración por encima de la competencia

En un equipo, las personas Drive suelen destacar en:

• Sentirse cómodas al estar al mando
• Impulsar al grupo hacia adelante
• Aceptar desafíos sin miedo
• Mantener el enfoque en los objetivos
• Manejar varios trabajos a la vez
• Impulsar al equipo a asumir riesgos
• Involucrar a las personas en el debate necesario

En un equipo, las personas Drive deben tener cuidado con:

• Intentar hacerlo todo ellas mismas
• No escuchar las aportaciones de los demás
• No dar tiempo para la discusión o la colaboración
• Ser poco diplomáticas al dar retroalimentación
• Simplificar demasiado los problemas
• Ser demasiado impulsivas
• No delegar

El tipo Drive como líder

Los tipos Drive tienen todas las cualidades de los líderes excelentes. Incluso en puestos junior o de apoyo, buscarán naturalmente maneras de tomar el mando. Se fijan estándares altos para sí mismos y para los demás, y siempre están buscando oportunidades para mejorar y crecer. Los líderes Drive suelen ser persuasivos y tienen la capacidad de unir a las personas en torno a un objetivo común. Sin embargo, dado que están tan centrados en las tareas, tienden a ver a las personas como un recurso más y pueden descuidar el lado humano del trabajo.

Como líderes, las personas Drive suelen destacar en:

• Establecer una visión y un objetivo claros
• Hacer las cosas rápidamente
• Tomar las decisiones difíciles
• Asumir riesgos
• Formar equipos
• Lograr resultados
• Resistir la influencia de los demás

Es posible que deban tener cuidado con:

• Decirle a la gente qué hacer
• Hablar más de lo que escuchan
• No tomarse el tiempo para construir relaciones
• Ser percibidas como poco accesibles
• Exigir demasiado a las personas
• No dar elogio y reconocimiento cuando corresponde

Cómo comunicarse como y con un tipo Drive

Los tipos Drive suelen ser directos y concisos en su estilo de comunicación. A menudo son impacientes y no siempre se toman el tiempo de escuchar a los demás. Al comunicarse con un tipo Drive, es importante que tu mensaje sea claro y conciso. Ve al grano rápidamente y evita andarte con rodeos.

Algunos consejos útiles para comunicarse como un tipo Drive:

• Haz preguntas para reunir más información
• Habla más despacio
• Escucha activamente
• No des por hecho que todo el mundo lo entiende; prepárate para ofrecer una explicación más amplia
• Ten paciencia si los demás tardan más en exponer su punto
• Prepárate para usar fórmulas de cortesía y conversación informal para crear conexión

Algunos consejos útiles para comunicarse con un tipo Drive:

• Expón tu caso de forma clara y directa
• Evita la conversación informal: ve al grano rápidamente
• Prepárate para responder preguntas y defender tu postura
• Sé lógico y cíñete a los hechos
• No te tomes su franqueza como algo personal: solo intentan obtener información de la manera más eficiente posible

Los tipos Drive en conflicto

Es probable que los tipos Drive choquen con otros tipos Drive, ya que pueden ser igualmente obstinados e inflexibles. También pueden tener dificultades para tratar con personas que evitan los conflictos o adoptan un enfoque más relajado, como aquellas con un estilo Support de DISC. En una situación de conflicto, los tipos Drive tienden a volverse impacientes, agresivos e incluso dominantes. Pueden tener dificultades para ver otros puntos de vista y pueden recurrir a amenazas o ultimátums para salirse con la suya.

Cuando están en conflicto, los tipos Drive tienden a:

• Exigir que se haga a su manera
• Ser impacientes
• Volverse agresivos o incluso intimidantes
• Evitar las emociones y centrarse en los hechos

Algunos consejos útiles para manejar los conflictos con un tipo Drive:

• Permítele expresar su opinión sin interrupciones
• Déjale tiempo para calmarse antes de intentar resolver el problema
• Intenta mantener la calma y la lógica en tus respuestas
• Ofrece soluciones en lugar de insistir en el problema
• Prepárate para llegar a un acuerdo: no esperes que ceda fácilmente

Los tipos Drive bajo estrés

Los tipos Drive pueden volverse impacientes e incluso agresivos cuando están bajo estrés. Pueden tener dificultades para delegar tareas e intentar hacerlo todo por sí mismos. También pueden tener problemas para bajar el ritmo y frustrarse fácilmente, por lo general consigo mismos.

Algunos consejos útiles para manejar el estrés como un tipo Drive:

• Aprende a delegar: confía en que otros harán el trabajo
• Intenta mantener la calma y la concentración
• Identifica tus desencadenantes y evítalos si es posible
• Céntrate en lo positivo: ¿qué está saliendo bien en este proyecto?
• Marca distancia saliendo del trabajo a tiempo en lugar de trabajar hasta tarde constantemente

Los subtipos Drive

Aunque todos los tipos Drive tienden a compartir las mismas características generales, no todas las personas tendrán un estilo de trabajo Drive puro. De hecho, existen dos subtipos dentro del estilo Drive que presentan algunas diferencias distintivas. Los dos subtipos Drive son:

D/i (Drive + Influence) - Este subtipo es una combinación de alto Drive y alta Influence. Los tipos D/i son vendedores natos, muy persuasivos y encantadores. Son extrovertidos, entusiastas y disfrutan ser el centro de atención. Destacan por lograr que las personas se sumen a sus ideas y motivarlas a actuar. 

Algunas buenas opciones profesionales para este tipo incluyen representante de ventas, periodista, ejecutivo de cuentas, reclutador y relaciones públicas. 

D/c (Drive + Clarity) - Este subtipo es una combinación de alto Drive y alta Clarity. Los tipos D/c son planificadores metódicos y orientados a los detalles a quienes les gusta tener todo en orden. A menudo son excelentes en la gestión de proyectos y se puede contar con ellos para terminar las cosas a tiempo y dentro del presupuesto. Suelen ser analíticos, lógicos y toman decisiones basadas en los hechos más que en las emociones. 

Algunas buenas opciones profesionales para este tipo incluyen arquitecto, abogado, ejecutivo de finanzas, gerente de producto y director de operaciones. 

Personas famosas con el tipo de personalidad Drive

Es fácil identificar a personas famosas con el tipo Drive, ya que suelen desempeñar funciones de liderazgo y estar en la cima de su carrera. Algunas personas famosas que encajan con el tipo de personalidad Drive son Jeff Bezos, Elon Musk, Arnold Schwarzenegger, Gordon Ramsay, Bill Clinton, Hillary Clinton y Margaret Thatcher. 

¿Qué tan raro es el tipo de personalidad Drive?

Los cuatro cuadrantes del sistema de personalidad DISC no están representados por igual, y la mayoría de los estudios sugieren que Drive es el estilo DISC menos común. Según un Estudio Global de Validación de Extended DISC de 2019, menos de una de cada 10 personas en el mundo (9 %) tiene un estilo Drive puro. En Estados Unidos, el 10,9 % de la población se clasifica como Drive. 

Consejos para el éxito de un tipo Drive

Los tipos Drive rinden al máximo cuando se les presentan desafíos que resolver y la libertad para asumir riesgos. Necesitan sentir que tienen el control y que su opinión importa. Sin embargo, los tipos Drive deben tener cuidado de no parecer insistentes o mandones, ya que esto puede desagradar a los demás y hacer que se resistan a cooperar.

Para ser más eficaz en el trabajo, prueba estos 10 consejos para el éxito:

1. No apresures a los demás a menos que sea absolutamente necesario
2. Aprende a delegar tareas de manera más eficaz y confía en que las personas a quienes has delegado cumplirán a tiempo
3. Comunica claramente tu visión, usando un lenguaje que los demás entiendan
4. Fomenta el debate y la discusión en lugar de tomar decisiones apresuradas
5. Habla con los demás para conocer detalles que podrías estar pasando por alto
6. Introduce gradualmente a las personas en los grandes cambios y avisa con suficiente antelación antes de implementar un cambio
7. Haz un esfuerzo por pasar tiempo individual con las personas que lo necesitan
8. Suaviza tus palabras y tu lenguaje corporal: te ayudará a establecer conexión e influir con mayor eficacia
9. Respeta a quienes necesitan ir más despacio y analizar las cosas
10. Aprende a disculparte cuando te equivocas

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