Desarrollo del modelo de personalidad de los Cinco Grandes
Los Cinco Grandes son una teoría que describe la personalidad humana en términos de cinco rasgos amplios. Es la teoría más utilizada en la investigación psicológica y ha recibido aportes y ampliaciones de múltiples investigadores durante más de 100 años.
El desarrollo del modelo de personalidad de los Cinco Grandes comenzó a finales de la década de 1800 y continúa hasta hoy. El proceso empezó con distintos científicos que hicieron un inventario del lenguaje utilizado para describir el carácter y el comportamiento. Más tarde, nuevos científicos analizaron y categorizaron estos descriptores de personalidad, explorando las relaciones entre ellos. A partir de ahí, múltiples estudios redujeron los términos útiles y confirmaron que se agrupan en cinco categorías amplias. La investigación moderna ha utilizado los factores de los Cinco Grandes para desarrollar evaluaciones de personalidad útiles y continúa estudiando la relación de los Cinco Grandes con el funcionamiento cerebral.
El modelo de personalidad de los Cinco Grandes, a diferencia de muchos sistemas de personalidad, no surgió de la teoría de un psicólogo individual. Más bien, varios investigadores que abordaban el problema de clasificar la personalidad descubrieron que las diferencias entre las personas parecían ordenarse de forma natural en cinco dimensiones amplias. A medida que aumentaba la evidencia, la comunidad científica comenzó a llegar a un consenso y acordó que la personalidad humana se describe con mayor precisión en términos de estos factores de los Cinco Grandes.
¿Quién creó la prueba de personalidad de los Cinco Grandes?
La teoría de la personalidad de los Cinco Grandes no fue creada por una sola persona; más bien, varios investigadores de la personalidad llegaron a hallazgos similares mientras investigaban la estructura de la personalidad humana. Los Cinco Grandes se consideran una teoría especialmente sólida y creíble porque fueron «descubiertos» por múltiples investigadores, utilizando diversos métodos de investigación.
Uno de los primeros esfuerzos científicos que insinuó la existencia de los Cinco Grandes consistió en estudiar los adjetivos que utilizamos para describir a las personas. A finales de la década de 1800, el psicólogo Sir Francis Galton utilizó un diccionario para hacer un inventario de todas las palabras que podían utilizarse para describir el carácter de una persona, con el objetivo de desarrollar una taxonomía de los rasgos de personalidad.
Su trabajo fue retomado en la década de 1930 por el psicometrista LL Thurstone, quien proporcionó a un grupo de participantes una lista de 60 adjetivos y les pidió que calificaran a una persona cercana basándose en qué tan bien la describía cada adjetivo. Luego, Thurstone aplicó el método estadístico del análisis factorial para analizar cómo se relacionaban los adjetivos y descubrió que se agrupaban en cinco grupos, que se correspondían con los cinco factores de personalidad de los Cinco Grandes. El trabajo posterior de los psicólogos Gordon Allport y Henry Odbert amplió la clasificación de adjetivos en un intento de incluir todas las palabras posibles que podrían utilizarse para describir a una persona.
En la década de 1940, los investigadores utilizaron la lista de adjetivos de Allport y Odbert para intentar construir una taxonomía de la personalidad. Usando de nuevo el análisis factorial, psicólogos como Raymond Cattell, Donald Fiske y Warren Norman investigaron las relaciones entre las palabras que utilizamos para describir a las personas. Aunque cada investigador llegó a sus propias conclusiones específicas, los hallazgos generales de esta época apuntaron, una vez más, a cinco categorías amplias de la personalidad humana.
Más adelante, en el siglo XX, el nuevo interés por los instrumentos psicométricos llevó la investigación sobre los Cinco Grandes en una dirección diferente. Los investigadores que esperaban desarrollar evaluaciones útiles para la selección de personal utilizaron los Cinco Grandes para construir escalas de personalidad. Mediante una variedad de instrumentos psicométricos para explorar aspectos clave de la personalidad, los investigadores confirmaron que los ítems de los cuestionarios relacionados con la personalidad generalmente se agrupaban en cinco categorías. Por ejemplo, ítems como «Suelo iniciar conversaciones» y «Me encantan las fiestas grandes» tendían a correlacionarse entre sí (ya que ambos están relacionados con Extraversion), pero no con ítems como «Me mantengo organizado/a» (relacionado con Conscientiousness) o «Con frecuencia me siento ansioso/a» (Neuroticism).
Más recientemente, el modelo de los Cinco Grandes se ha utilizado para desarrollar evaluaciones de personalidad sólidas para su uso en investigación, empresas y desarrollo personal. A medida que avanza nuestra comprensión de la base biológica de la psicología, también descubrimos cómo los factores de personalidad de los Cinco Grandes se correlacionan con el funcionamiento cerebral, la actividad de los neurotransmisores y otros factores fisiológicos.
Fuentes
Manual de psicología de la personalidad
Molly Owens es la fundadora y CEO de Truity. Es graduada de UC Berkeley y tiene una maestría en psicología de la orientación. Comenzó a trabajar con evaluaciones de personalidad en 2006 y, en 2012, fundó Truity con el objetivo de hacer que las evaluaciones sólidas y validadas científicamente fueran más accesibles y fáciles de usar. Molly es ENTP y vive en el Área de la Bahía de San Francisco, donde disfruta de proyectos culinarios elaborados, misterios de asesinatos y explorar con su esposo e hijo.