더 현명한 경력 계획을 위해 DISC 평가를 활용하는 방법

알맞은 직업을 찾는 일은 어려울 수 있습니다. 막 경력을 시작할 때는 선택할 수 있는 길이 셀 수 없이 많게 느껴지지만, 자신에게 맞는 진로를 어떻게 찾아야 할지는 막막할 수 있습니다.

온라인에서 이용할 수 있는 수천 개의 진로 자료, 전문가 의견, 검사까지 더해지면 어떤 선택이 최선인지 판단하기가 더욱 어려워질 수 있습니다.

사실, 좋아하는 직업을 찾는 일이 꼭 복잡할 필요는 없습니다. 성격의 핵심 측면에 집중할 수 있다면 불필요한 정보는 걸러 내고 자신에게 가장 잘 맞는 직업 유형을 즉시 명확하게 파악할 수 있습니다. 

직장에서의 성격을 더 잘 이해하고 자신의 성격 유형에 이상적인 직업을 찾으려면, DISC 검사를 자신에게 유리하게 활용하는 방법을 알아보세요.

DISC 검사란 무엇인가요?

저희 사이트를 둘러보면 자신의 기술, 욕구, 강점, 동기에 대해 더 알아볼 수 있는 다양한 성격 검사 라이브러리를 찾을 수 있습니다. 이러한 성격 검사는 자신, 인간관계, 진로를 더 깊이 이해하고자 할 때 각각의 장점을 제공합니다. 하지만 직업 적성 검사(항상 진로 계획의 일부가 되어야 합니다)와 함께 DISC 검사를 활용하면, 진로를 파악하는 과정에서 미처 생각하지 못했던 추가적인 통찰을 얻을 수 있습니다. 

간단히 말해 DISC 검사는 네 가지 기본 스타일을 파악합니다. Drive(D), Influence(I), Support(S), Clarity(C)입니다. 대부분의 사람은 이 스타일 중 하나 또는 둘에 해당합니다. 예를 들어, 보조 특성으로 Support를 지닌 Influence 유형일 수 있으며, 이 경우 I/s 스타일이 됩니다. DISC에는 총 12가지 스타일이 있지만, 가장 중요한 것은 D, I, S, C 중 자신의 주된 스타일을 아는 것입니다. 

진로 계획 측면에서 네 가지 스타일로 단순화되어 있다는 점은 자신의 성격과 자신에게 이상적으로 맞는 직업 유형을 즉시 파악하게 해 줍니다.

검사 자체는 직관적이고 빠릅니다. 너무 깊이 생각하기보다 직감에 따라 질문에 답하세요. 그러면 단 몇 초 만에 성격의 개요를 보여 주는 간단한 그래프로 결과를 확인할 수 있습니다.

DISC가 특별한 이유는 무엇인가요?

물론 DISC 검사는 자신의 강점, 과제, 우선시하는 가치를 이해하도록 도와줍니다. 대부분의 성격 검사가 그러합니다. DISC의 특별한 점은 다른 검사보다 상황에 더 초점을 맞춘다는 것입니다.

특정 유형으로 규정하는 대신, 특정 환경과 상황에서 어떻게 행동할 가능성이 있는지를 알려 줍니다. 예를 들어, 팀에 시간이 매우 중요한 프로젝트가 있을 때는 Drive 특성이 드러나는 빠르고 직접적인 방식으로 일할 수 있습니다. 하지만 팀의 주니어 구성원들과 함께 일할 때는 더 협력적이고 멘토링 중심의 스타일(Support)로 전환할 수 있습니다.  

누구나 모든 DISC 스타일을 발휘할 수 있으며, 스타일 사이를 조정한다고 해서 핵심 성격이 바뀌는 것은 아닙니다. 다만 덜 우세한 스타일로 너무 오래 일해야 한다면 지치게 될 것입니다. 이러한 통찰은 단순히 서로 다른 직업뿐 아니라, 서로 다른 팀, 환경, 업무 상황에서 자신이 어떻게 반응할지를 이해하도록 이끄는 유용한 도구이며, 진로 계획에 한 차원을 더해 줍니다.

이를 염두에 두고, 자신의 DISC 스타일을 아는 것이 더 현명한 진로 선택에 도움이 되는 네 가지 영역을 살펴보겠습니다. 

1. 이상적인 업무 환경을 선택하세요

자신만의 강점과 능력을 이해하는 일에는 자신이 가장 좋아할 가능성이 높은 직장 유형을 이해하는 것도 포함됩니다. DISC 검사는 특정 상황과 환경에서 보이는 행동 경향을 즉시 파악하게 해 주며, 이를 통해 진로 선택의 방향을 정할 수 있습니다.

예를 들어 Influence 성격 유형은 뒷방에 혼자 있는 것보다 고객을 직접 상대하는 역할처럼 사교적이고 소통이 많은 업무 환경을 더 즐길 가능성이 높습니다. Clarity가 높은 사람은 다른 사람과의 관계보다 자신의 업무에 책임을 지고 자신의 목표에 집중할 수 있는, 혼자 일하는 역할에서 더 만족할 가능성이 큽니다.

면접 중에는 “팀으로 하는 업무와 개인 업무의 비중은 어느 정도인가요?” 또는 “팀 내에서는 보통 어떻게 소통하나요?”와 같이 자신이 들어가게 될 회사 문화에 대해 알아볼 질문을 하세요. 이를 통해 그 환경이 자신의 DISC 스타일을 뒷받침하는지 파악할 수 있습니다. 

2. 다양한 업무 상황에서 어떻게 반응하는지 이해하세요

자신에 대해 이해하기 가장 어려운 것 중 하나는 다양한 상황에서 자신이 어떻게 반응할 가능성이 있는지를 미리 아는 일입니다. 물론 어떤 일이 잘되었거나 잘되지 않았던 이유를 나중에 되돌아볼 수는 있습니다. 그러나 자신이 어려워할 가능성이 높은 일을 미리 알면, 힘들거나 그저 비참하게 느껴질 업무 환경을 피하는 데 도움이 됩니다.

DISC 검사는 직장과 팀에서의 행동에 관한 간결한 안내를 제공합니다. 예를 들어 DISC 검사는 갈등을 피하는 성향이 있는지 알려 줄 수 있는데, 이는 Support 성향의 사람들에게 흔한  특징입니다. 또는 Drive 성향의 사람들처럼 경쟁적이고 때로는 갈등이 많은 환경에서도 편안함을 느끼는지도 알 수 있습니다. 성공할 가능성이 가장 높고 진정한 자신의 모습이 빛날 수 있는 직업을 선택하세요.

3. 꿈에 그리던 동료를 찾으세요

DISC는 직장에서 다른 사람들과 함께할 때 어떤 방식으로 행동하는 경향이 있는지도 빠르게 보여 줍니다. 이는 직장 문화를 선택할 때 진로 결정에 도움이 되어, 자신이 가장 좋아할 가능성이 높은 환경과 피해야 할 환경을 이해하게 해 줍니다.

예를 들어 Influence 성향의 사람들은 타인과의 사회적 상호작용을 중요하게 여기는 반면, Drive와 Clarity가 높은 사람들은 혼자 일하는 것을 선호하는 경우가 많습니다. 이는 Influence 성향의 사람들이 프로젝트 협업, 퇴근 후 친목 활동, 팀 빌딩 활동, 아이디어 공유 기회가 풍부한 사교적인 팀에서 더 잘 성장할 가능성이 높다는 뜻입니다. Clarity 성향의 사람들은 아마 그 반대를 선호할 것입니다! 예를 들어 재택근무를 선택하기 전에 동료와 어떤 방식으로 교류하는 것이 이상적인지 생각해 보는 것이 중요합니다.  

4. 자신의 리더십 스타일을 알아보세요

이제 막 경력을 시작했다 하더라도, DISC 검사는 자신의 리더십 스타일과 앞으로 더 큰 책임을 맡게 될 때 그 경험을 어떻게 받아들일 가능성이 있는지에 관한 귀중한 통찰을 제공할 수 있습니다. 

예를 들어 Support 성향의 사람들은 팀에 방향을 제시하고 목표를 설정하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 따라서 진로를 선택할 때는 미래의 리더십 역할에 더 잘 대비할 수 있도록 학습 및 개발 프로그램을 우선시하는 조직을 찾아보세요.

Drive 또는 Influence가 높은 유형이라면 관리 및 리더십 책임을 능숙하게 해낼 것이라는 자신감을 가지고 경력을 시작할 수 있습니다. 충분히 해낼 수 있습니다. 하지만 관심 있는 직업과 회사가 자신이 갈망하는 리더십 기회를 제공할까요?

더 나은 진로 계획을 위한 도구로 DISC 검사를 활용하세요

직업을 선택하는 시기는 두려울 수 있습니다. 하지만 자신의 DISC 유형을 알면 진로 계획을 더욱 자신감 있고 의도적으로 세울 수 있으며, 잠재적 고용주, 면접, 앞으로의 일상 업무에 자기 확신과 자신감을 가지고 임할 수 있습니다. 자신이 그 역할에 이상적으로 적합하다고 확신할 때, 굳은 신념을 가지고 도전할 수 있습니다.

성격을 더 자세히 탐구하고 싶다면 DISC를 Truity 직업 성격 프로파일러와 같은 다른 성격 검사와 함께 활용하세요. 꿈의 직업을 찾고 싶다면 먼저 자신을 조금 더 잘 알아가고, 자신의 유형에 충실하세요.