점점 더 많은 증거는 다양한 유형의 직원들의 요구를 고려하는 것이 단순히 "있으면 좋은 것"이 아님을 보여 줍니다. 전체 노동력의 약 50퍼센트는 내향적이지만, 리더의 96퍼센트는 자신을 외향적이라고 봅니다. 팀 내 인지적 다양성을 육성하는 기업은 더 높은 몰입도를 보이는 문화를 갖는 경향이 있습니다.
“성격 유형 검사 대기업 Truity의
2년에 걸친 연구는 팬데믹이 우리의 성격에 미친 영향에 대해 과감한 주장을 한다.”
Truity는 자신과 자신의 관계에 대해 궁금한 점이 있는 싱글과 커플에게 훌륭한 자료가 될 수 있습니다. 이 성격 검사 웹사이트는 미국에서 가장 인기 있고 높은 평가를 받는 에니어그램 검사를 제공합니다. 5천만 명이 넘는 사람들이 자신이 누구이며 무엇을 원하는지 알아보기 위해 이 검사를 이용했습니다.
사무실에서 9시부터 5시까지 근무하는 정책은 특정 유형의 직원에게는 잘 맞습니다... 더 외향적인 사람 말이죠... 그리고 그것도 좋지만, 회사에 한 가지 성격 유형만으로는 멀리 나아갈 수 없습니다... 업무 정책이 모두에게 효과가 있도록 해야 합니다.
우리는 실제로 폭발적인 증가를 목격했습니다. 특히 밀레니얼 세대와 Z세대 사이에서 성격 평가에 대한 관심이 폭발적으로 늘었습니다... 이는 개인차에 대한 큰 관심과 -- 더 복잡해진 노동 시장에서 자신이 어디에 맞는지 이해하려는 사람들의 바람 때문입니다.
Truity는 피상적인 내용을 넘어 비과학적인 간이 퀴즈나 흥미 위주의 설문보다 더 깊이 있는 통찰을 제공하는 심층 성격 검사를 개발했습니다.
일리노이 주민들은 경쟁적이고 사고방식에서 창의성이 낮은 반면, 버몬트 주민들은 믿을 수 없을 만큼 내향적이라고
Truity의 새로운 연구는 말합니다...
1,505명을 대상으로 한 설문조사에 따르면 ESTJ 성격 유형을 가진 사람들이 가장 높은 평균 연간 소득을 올립니다.
성격 검사 제작사 Truity Psychometrics가 실시한 연구에 따르면
외향적인 사람은 내향적인 사람보다 더 많은 돈을 법니다. 사교적인 성격 덕분에 외향적인 사람들은 관리직과 리더십 직책에 쉽게 진출합니다.
Truity.com에 따르면
개방성은 추상적이고 복잡한 방식으로 사고하는 사람의 경향을 설명하며, 친화성은 자신의 필요보다 타인의 필요를 우선하고 다른 사람들과 경쟁하기보다 협력하는 사람의 경향을 설명합니다.
Truity Psychometrics의
데이터에 따르면, 더 분석적이고 논리적인 "사고형"은 다른 사람들의 필요에 더 민감한 "감정형"보다 더 큰 팀을 관리하는 경향이 있습니다.
당신의 성격 유형은 기업가가 되는 것과 어떤 관련이 있을까요? 최근 연구에 따르면
상당히 많은 관련이 있습니다.
진로를 결정하는 일은 벅차게 느껴질 수 있습니다. 특히 무엇을 하며 생계를 꾸리고 싶은지 확실하지 않을 때는 더욱 그렇습니다. 올바른 방향으로 시작하려면 자신의
직업 성격 유형을 아는 것이 도움이 될 수 있습니다.
그 결과는... 성격이 운명이라는 것을 증명하지는 않지만,
특정 성격 유형이 직장에서 경제적으로 더 성공적이고 개인적으로 더 보람 있는 경험과 연관되어 있음을 보여 줍니다.
북미 전역의 에니어그램 전문가들에게
에니어그램에 따라 집을 디자인하는 최고의 팁을 물었습니다.
